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同じ市区町村の求人をもっと見るネコロボ訪問介護名古屋熱田店【2026年春オープン予定】のサービス提供責任者求人
NEW【名古屋市熱田区】2026年春オープン予定！賞与あり◎訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いてくださる方を募集中です！
- 給与
- 正職員 月給 272,000円 〜 327,000円
- 仕事内容
- ご利用者様のお宅に訪問し、 身体介護や生活援助などのサービスを行います。 身体介護・・・排泄、食事、入浴、買い物同行など。 生活援助・・・掃除、調理、洗濯、買い物代行など 利用者様に合わせたサービスをお願いしています。 また、サービス提供責任者として担当者会議への出席、計画書の作成やヘルパーさん管理などのお仕事もしていただきます！ 業務内容変更 なし 転勤 通勤範囲内で希望に応じて
- 応募要件
- 私たちが探しているのは、完成された管理職や経験豊富なプレイヤーというよりも、 これから一緒に現場をつくっていける方です。 訪問介護が「続けるのが難しい仕事」と言われる中で、 どこか違和感を感じたことがある方に、ぜひお会いしたいと思っています。 人手不足や制度の制約、採算の問題など、さまざまな理由で、 本来支えられるはずの利用者様に十分な支援ができなかった経験。 あるいは、そういった現場を見てきたご経験がある方。 その中で、「それでも必要とされている仕事だ」と感じたことがある方。 利用者様を数字や制度だけで捉えるのではなく、 その方の生活がどうすれば続いていくのかを考えられる方。 また、職員に対しても一人ひとりと向き合い、 どうすれば長く働けるか、どうすれば力を発揮できるかを考えられる方。 0から1をつくることに、不安もありながらも前向きに取り組める方。 そして、自分の関わりがこれからの組織の土台になっていくことに、やりがいを感じられる方。 そんな方と、一緒に事業をつくっていけたら嬉しいです。 「訪問介護を、これからも必要とされ続ける仕事にしていくために。」 ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)
- 住所
- 愛知県名古屋市熱田区中出町詳細はお問い合わせください。
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
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【名古屋市熱田区金山町】IT化促進で無駄な残業なし◎正社員比率9割の会社でサービス提供責任者として活躍◎研修充実◎完全週休二日
- 給与
- 正職員 月給 320,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- ・担当のお客様へに対してサービス提供に関するヒアリングをし、介護計画を作る ・ヒアリング内容などを担当のケアマネージャーへ報告・相談 ・担当のお客様に関わるスタッフへの情報共有やフォロー ・ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助） など 1.従事すべき業務の変更の範囲 （雇入れ直後） 訪問介護業務 及び それに伴う事務業務全般 （変更の範囲） 介護業務 及び それに伴う事務作業全般 ※サービス提供責任者として経験を積んだ後、管理者やケアマネージャーといった職種にキャリアアップすることも可能です。 2.就業の場所の変更の範囲 （雇入れ直後） 内定先 （変更の範囲） 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属
- 応募要件
- 介護福祉士(登録証)をお持ちの方 59歳以下（60歳定年制）
- 住所
- 愛知県名古屋市熱田区金山町1-11-2中央本線、東海道本線、名城線、名港線、名鉄名古屋本線「金山駅」から徒歩で4分 名城線「西高蔵駅」から徒歩で11分 東海道本線「尾頭橋駅」から自転車で10分 名港線「日比野駅」から自転車で10分
- 特徴
- 職員の声未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
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実務者研修をお持ちの方必見♪訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いてみませんか◎資格取得支援や研修制度などあなたのスキルアップを応援します
- 給与
- 正職員 月給 203,000円 〜 293,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務
- 応募要件
- 実務者研修修了 経験不問 ブランクOK
- 住所
- 愛知県名古屋市中川区八熊2丁目21番3号JR東海道本線(浜松～岐阜) 尾頭橋駅から徒歩で10分 名古屋市営地下鉄名港線 日比野駅から徒歩で14分 JR中央本線(名古屋～塩尻) 金山駅から徒歩で16分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備交通費支給介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
ファミーユヘルパーサービス愛知のサービス提供責任者求人（正職員）
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【急成長】訪問介護の中核マネジャー
訪問介護では、採用が厳しい、事業が継続できない という話を日々耳にします。 その中でファミーユは、完全に「異質」の存在になっています。
ホームページ経由で、毎週3名以上のエントリー希望者登録され、人員は2年で3倍以上（現在100名）になっています。毎月100-200時間サービスを増やし続け、成長を続けています。 これを支えるのは、積み重ねてきたユニークな仕組みです。
現場の負担を“仕組み”で削り、浮いた時間と利益を処遇に戻し、さらに成長投資する。 これを、口だけではなく“日常の運用”として徹底しています。（DX⇔処遇UPの好循環を回す）
直近 高市施策にいち早く応え、最低時給1500円超を実現しました。そのベースになっているのも、上記の取り組みの成果です。
他事業所と比べて、ここまで異質です（ファミーユの現在地）
① 完全ペーパーレス
台帳・キャビネット・複合機（FAX実機）が存在しません。 紙が前提の業務そのものを、プロセスから作り替えています。
② リモートで回る仕組みが多い
「事務所に行かなければできない」を極限まで減らし、場所に縛られない運用を整備しています。
③ サ責の間接業務を“次々”自動化
訪問記録のチェック、各種確認、書類作成、送付など、 サービス提供責任者が抱えがちな間接業務は、自動化・半自動化を継続して拡張しています。
④ シフト調整も半自動化（セルフコーディネート）
スタッフが**自分でシフトを組める仕組み「シフ子」**を導入。 「調整が属人化して詰む」を前提から変えています。
⑤ 効率化（DX） ⇔ 処遇改善 を常時回す
効率化で生まれた余力・利益は、現場に還元。 昇給は年2回以上を基本に、改善と成長を繰り返します。
⑥ マネジャー給与は“チーム規模”で上がる
マネジャーは「役職手当」ではなく、 チームのサービス時間（規模）に連動して報酬が上がる仕組みです。 年収600万以上も“現実的な射程”に入ります。
⑦ 人気の事業所として、採用も成長も加速
週3名を超えるエントリーが続いており、 職員数は**2年で3倍超（30名→100名）**の拡大を実現しています。
⑧ 急拡大でもサービスの「質」を落とさない
サービスの質を確保するための仕組みも導入が進んでいます。過去に起きた「苦情」を赤裸々に語る「教訓リマインド」が 日に4回 自動的に 全職員にリマインドされています。
⑨ 仕組みを完成形へ。さらに他地域へ
今年は、他地域進出も計画しています。 このユニークなモデルを「再現可能な形」に仕上げ、 今後続く地域展開を主導できる人材を育てたいと考えています。
募集内容
募集職種
仕事内容
求めるのは「現場の中核」になるマネジメント人材 介護業界、このままで大丈夫か？ 今の職場にいて、自分のキャリア成長はあるのか？ ビジネスの成長と、人の成長に“直接”関与できる力を身につけたい。 ファミーユで求めるのは、 「自分が頑張って現場に出る人」より、チームを育て、仕組みを使いこなし、サービス時間（成果）を増やし、品質を向上させる（不備率を下げる）人。 そしてその成果が、処遇や次のポジション（上位マネジメント）に直結します。 介護業界未経験／他業種からの応募も歓迎。 必要なのは、“人を動かし、仕組みで成果を出してきた経験”です。 マネジメント経験は、書類審査を行います（職務経歴書に、どのような状況下で、何をして、どうなったのか？ といった成果行動が十分に記載がない場合、不採用となります）。
診療科目・
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給（スキル加算手当を含む） 320,000円～ （能力に応じて決定します） ・固定残業代なし その他手当（私有車を業務試用する場合に支給） ・私有車手当 20,000円 ・ガソリン代手当 上限月13,000円 ・テザリング手当 3,000円 試用期間なし
想定年収
- 【マネジャー/2年】
- ・入職2年目 450万円
- ・入職4年目 600万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
勤務時間
9:00～18:00 休憩60分 但し、シフト勤務による。（一ヶ月単位の変形労働時間制）
休日
月10日休み。年間休日120日（一ヶ月単位の変形労働時間制。 12月、1月は11日休み、2月は8日休み）
長期休暇・特別休暇
9日連続休暇、外部実習参加等の長期連続休み（有給休暇を超えた無給休みを含む）の実績多数。
応募要件
歓迎要件
介護福祉士 実務者研修修了 行動援護従事者養成研修修了 同行援護従業者養成研修修了
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] ★ 書類審査 （★ 職務経歴書を重視して審査します。 どのような状況下で、何をして、どうなったのか？ といった成果行動が十分ではないと判断されない場合、不採用となります） ↓ [3] 面接実施（職務経歴書の内容確認、ロジカルシンキングのテストがあります） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2018年11月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
ファミーユヘルパーサービス愛知の職員の声
サービス提供責任者(サービス提供責任者)
経験年数：1年
更新日：
ファミーユに入った経緯を教えてください
知り合いの紹介で入りました。介護は全くの未経験で、資格ももちろん持っていませんでしたが、動画で訪問介護の仕事を見ているうちに、やってみたいという気持ちになり、入社しました。 その当時は神奈川県に住んでいましたが、社宅や社用車を準備してくれて、新しい生活がスムーズに始められました。また、資格取得についても、会社が費用を負担してくれて、学校へ通わせてくれました。初めの１~２月の間で、初任者研修、同湖援護研修、行動援護研修を修了し、徐々にサービスの同行を開始しました。
訪問介護サービス入ってみてどうでしたか？
はじめの内は、先輩社員に同行を何度もしてもらい、利用者様とも関係性を作れて、掃除などのスキルを覚えながらサービスに入ることができました。特に調理はあまりできませんでしたが、仕事以外でも自炊の指導をしてくれて、調理のスキルをつけることができました。肉じゃが や 中華など 利用者様が良く食べらえる料理を複数覚えて、サービスの都度、あたらしい料理にも調整して覚えています。
仕事のやりやすさ、やりにくさはないですか？
介護のイメージで、記録などが紙で残すものが多いという予測をしていましたが、ファミーユでは「紙は異常」というスローガンがある様に、いろんなものがスマホで完結する様になっていて、自分としてはすごくやりやすいです。訪問記録、勤怠、モニタリング、利用者様情報や地図情報など、全部スマホでできてしまいます。 今、サービス提供責任者として実務者研修も修了し、書類系の仕事のレクチャーを受けていますが、そういったレクチャーも全部TV会議で実施するので、サービスの合間など場所を問わず、教えてもらうことができるのも、便利だなと思っています。
1日の流れ
直行で朝のサービスに向かいます
事務所に寄らなくても仕事ができる環境になっていることから、朝のサービスは直行で向かいます。
車の中で次のサービスまで記録の確認、プラン作成など
リモートで仕事ができる環境で、ノートパソコンを各自に配布されています。サービスとサービスの間の時間などには、事務所にもどらず、車内などで記録の確認や、プラン作成、FAX送信などを行います。
お昼休みには自宅にもどって家事をすることも
夏休みなど、お子様がいる家では、お昼休みをつかって自宅にもどってお昼ご飯を子供と一緒に摂ることもあります。サービスの空き時間には裁量が認められており、うまく活用しています。
サービスの合間に事務所によって間接業務を集中的に片づけます
事務所は、ペーパーレスが進められている為、整理整頓がすすみ快適です。集中して間接業務を片づけられます。
ファミーユヘルパーサービス愛知の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
草野 淳
東北大学法学部卒業。アマゾン・ミスミグループなど国内外の人事マネジャーを歴任。人事制度・評価制度の構築の他、独学でITを習得し、多くの人事関連の業務効率化を主導。関連書籍も執筆。2021年から訪問介護事業所の管理者兼サービス提供責任者。
ファミーユグループ代表の草野淳です。私はファミーユを立ち上げる前は、アマゾンやミスミグループといった会社で人事に携わる仕事に就いていました。その頃、私の目からみた介護業界は「非効率で働く人に負担を強いる職場」というイメージでした。ＦＡＸが当たり前に残る紙文化で、情報共有の仕組みが壊滅的、無駄の多い仕事のやり方でした。また、ブラックな人事慣習も多く残り、ただケアマネさんや介護士さんの「介護を必要としている人を助けたい」という気持ちに過度に支えられた業界に見えました。 そんな懸命な気持ちをもったケアマネさんや介護士さんたちを適切な環境で、快適に効率よく働いてもらうことはできないだろうか？ やりがいを持てる人事制度がある会社で働いてもらうことはできないだろうか？ という思いでファミーユを立ち上げました。思った以上に人不足は深刻でしたが、それでも問題となっているところを一つ一つ解決し、仕組み化して、日々、他にはない効率的でユニークな仕組みを持つ組織となり、成長を続けています。今後もより多くのケアマネさん介護士さんにファミーユで快適・適切に、やりがいをもって働いてもらいたいと願っています。
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