ナシラ訪問介護【2024年09月01日オープン】のサービス提供責任者求人（正職員）

こんにちは株式会社めぐらせ採用担当です。
当社の求人をご覧いただきありがとうございます。

こんな思いはありませんか？

• 施設での介護が作業的で嫌になった
• 仕事量が増えすぎて残業が続いている
• 早く帰って家族との時間をもっと取りたい
• 早朝や深夜のシフトが多く、十分に体が休まらない
• 希望休が取りにくく、プライベートの予定が立てられない
• 経験が長いだけで、自分より給与が高いヘルパーがいるのがなぜだろう

休みを取りやすい環境にしたい！

今の職場（以前の職場）でお休みを取りたい場合は、どのように申請、調整をしていますか？

この介護業界は、慢性的な人手不足や利用者さんの予定が決まっているため、上司にお休みの相談をすると嫌な顔をされたり、「代わりを自分で見つけて」「自分で調整して」のように、自己責任で調整することが多いように感じます。

私も経験がありますが、このような環境だと、代わりに出勤してくれる同僚を探すのはかなり大変ですし、利用者さんに調整していただくのは、そもそも無理だったり、罪悪感があるので、結局休みが取れません。

当社では、そんなことが起きない環境作りのために、訪問調整は全面的に管理者が行 うこととしています。

• 管理者の方で調整するので、言うだけ言っていいよ！
• 希望休に伴うシフト調整は管理者に任せてもらっていいよ！

こんな感覚で働いてもらえます!

この制度により、希望休や有給を取りやすい環境にして、長く働き続けやすい会社にしています。

明確にお仕事の成果を評価します!

当社はインセンティブ制度を取り入れた給与体系となっており。年功序列ではなく、 日ごろの頑張りをきっちり評価される成果主義にしています。 給与の内訳では基本給は低く設定していますが、その分、訪問時間に応じたインセン ティブや資格手当を充実させています。

また、上位資格を取っていくことで給与も上がっていくので、キャリアアップ等のモ チベーションも高く仕事に取り組むこともできます。

「介護=稼げない」イメージを払拭したい！

介護の業界は、仕事内容の割に稼げないと言う印象があるかもしれません。

確かに、介護は普通の小売業やサービス業と違って、サービスに対する価格が介護保険で決まっていて、人気店になったからと料金を上げて、お金がたくさんもらえるわけではありません。

訪問介護でのお給料は、個人の訪問件数(時間数)や訪問内容(身体介護、生活援助 など)によって変動しますが、頑張って働いて月給 30 万円程度のことが多いと感じて います。
ここから社会保険料や税金が引かれていくと、手取りは 25 万円程度になってしまいま す。

当たり前のことですが、会社側はお給料と同じように、事務所の家賃や光熱費などの 諸経費も払っています。

もちろん机上の話ですが、このような現状から、会社の収入の上限がある程度決まってしまっているので、介護だけだと高い給与をあげたくてもあげられない。という仕組みになってしまっています。


こんな現状ですが、当社ではこの「介護=稼げない」イメージを払拭したいと考えています!
介護サービスや利用者さんやそのご家族のサポートに関連したサービスも創っていき、ヘルパーとしての仕事以外でも会社が稼ぎを作り、それを従業員に還元するよう な仕組みにしていきたいと思っています。
「介護業界でも稼げるようにしたい!」そんな気持ちをもって運営をしていきます!

代表メッセージ

こんにちは、株式会社めぐらせ代表の奥島です。
ここまでお読みいただきありがとうございます。

当事業所は、2024年9月1日許認可を受ける、新設の事業所です。
お休みの取り方は絶対取りやすい環境にする！というのは私の絶対の想いです。
「良い介護は、良い環境があってこそ」だと考えています。

ヘルパーも稼げるようにするために、一般的な介護保険サービスにとらわれないサー ビス内容を考えています。
「他の会社さんよりも価値の高い訪問介護ステーションだ!!」と言ってもらえるようなりたいと思っています。

「介護よりも役に立つ!!」
そんな会社を目指しています。

• 介護業界の中でやってみたいことがある
• 自分のスキルを介護で活かしたい

そんな思いのある方は是非、私たちに相談してください!!

私たちの考えに共感し、一緒に事業所をつくっていきたいと思ってくれた方は、ぜひ 面談で一度お話をお聞かせください。
お会いできるのを楽しみにしております。