ウィルの重度訪問介護東京【2025年07月01日オープン】のサービス提供責任者候補(サービス提供責任者)求人（正職員）

2025年7月オープンしたばかりの新施設です♪
オープニングスタッフとして一緒に働いていただける方を募集しております！
◎新規事業の責任者候補として更にスキルアップ
ご経験を活かして管理職として活躍しませんか？
これまでのご経験を活かして新たにチャレンジしたいという方も大歓迎。

【POINT】

⭐退職金制度あり
⭐年間休日120日
⭐未経験から資格取得・キャリアアップ可能
⭐現場の頑張りをしっかりと評価する制度あり
⭐夜勤でしっかり稼げる！
⭐入職してすぐに有休付与（10日）
⭐女性活躍中

【退職金制度あり！年間休日120日！】

「活躍を通じて、会社を好きになって長く働いてほしい」—それが私たちの願いです。
退職金制度による将来の安心と、年間休日120日という豊富な休日数を確保し、
社員が安心して働き続けられる環境を用意しています。
1日の勤務時間は10時間前後と長いですが、その分休みが多いメリハリのある働き方です。

【会社の特徴】

ウィルの重度訪問介護は、
最適な介護サービスを提供しながら、
スタッフが安心・安全に仕事に取り組める環境作りを行っています。
全ての人に家に帰る選択肢を提供するため、
一緒に働いていただける仲間を募集しています！

【キャリアステップ例】

未経験からスタートしても安心！研修・OJTを通じて半年で「サービス提供責任者」に。
その後は管理者・エリアマネージャーなど、収入アップを目指せます。
▼ サービス提供責任者候補（養成コース）
年収420万円～
▼ サービス提供責任者（夜勤あり）
年収450万～550万円
▼ 事業所管理者
年収500万～600万円
▼ エリアマネージャー
年収600万～800万円

【インセンティブ制度】

① 貢献インセンティブ（会社への貢献度を評価）
② 担当インセンティブ（サービス件数に応じて支給）
③ 業績インセンティブ（管理者・マネージャー向け）

【サポート体制も充実】

サービス提供責任者には、エリアマネージャーによる週1回の定期面談があり、情報共有や業務サポートを行います。
現場で困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っているので、安心して業務に取り組めます。
また、サービス提供責任者が管理するのは
✅ 正社員スタッフ：5名程度（主に40～50代）
✅ 非常勤スタッフ：10名程度（20～30代の看護学生など幅広い世代）

エリアマネージャーが現場運営を間接的にマネジメントし、あなたの成長と現場の安定をしっかり支えます。