慶生会巽東ヘルパーステーション 定期巡回・随時対応型訪問介護看護のサービス提供責任者求人（正職員）

【月給30万円以上＋完休2日＋残業平均月2時間＋有給消化率70％】働きやすさ抜群の管理者｜資格取得支援制度が充実で部署内4人に3人が介護福祉士所持＋がんばりがしっかり評価される環境で平均勤続年数は10年以上！

「経験・資格を活かしてより深く高齢者1人1人を支える仕事をしたい」という思いがあるなら、在宅生活を守る最後の砦である定期巡回サービスに携わってみませんか。

今、慶生会では住道と巽東の事業所で、管理者を募集しています。定期巡回の管理者が担うのはご家族や医療など、他の社会資源と共同でご利用者を見守り、支える役割です。

これまでに施設での介護経験がある方は、整った施設介護から外部に出ていき、ケアの幅を広げていくことができます。また、在宅での介護経験がある方は、医療と一体となり、在宅生活の限界点を引き上げている面白さを実感できるはずです。

ご利用者とご家族に必要とされる実感を持ちながら、地域社会を支える役割を担ってみませんか。慶生会では重要な仕事に安心して取り組んでいただけるように、充実の福利厚生制度を整えています。

ぜひ原稿内の福利厚生欄をご確認のうえ、エントリーしてください。
あなたのご応募をお待ちしています。

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長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。
今の仕事・職場に満たされない気持ちがあるなら、次は全部が整った環境を選びませんか。

慶生会では無理なく働ける環境で、自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。プライベートの充実も、仕事を通じたキャリアアップも、安心して働ける職場でなければ実現できません。慶生会であなたが希望する働き方がかなうか、ぜひご確認ください。

＜慶生会の特徴＞
・働きやすさについて
〇みなし残業なし・時間外手当は100％全額支給
〇平均残業時間は月2時間
〇平均有給取得日数は年11日
〇育休取得率は女性100％・男性70％（復帰率はいずれも100％）
〇一部事業部では完全週休2日制や週休3日制を導入

・労働環境について
〇賞与年3回（夏・冬・決算賞与）
〇転居を伴う転勤なし（事業所はすべて大阪府内）
〇安心の法人規模（1350名・令和7年4月1日時点、令和5年度年間事業収入84億7000万円・令和6年度）
〇個人のスキルアップを支援する充実の資格取得支援制度
〇キャリアアップを支援する100種類をこえる社内研修数
〇介護福祉士取得率76.7%（訪問事業部）
〇平均勤続年数10年以上（訪問事業部）

このように慶生会には長期的に仕事に打ち込むための環境が整っています。

転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は「日本一社員が伸びる会社」というスローガンのもと、社員が安心して働き、成長できるように、常に社内の労働環境改善に取り組んできました。

今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。

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充実の資格取得支援制度

介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。

資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。

年収1000万円を目指せる環境

仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。

さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。