アガペの里介護ステーションなにわのサービス提供責任者求人（正職員）

💡介護の経験を、“次の役割”につなげませんか？

「現場経験を活かして、次は後輩育成や利用者支援の中心を担いたい」
「いつかはサービス提供責任者や管理職を目指したい」
「でも、いきなり全部を任されるのは不安」

そんな方に向けた職場です。

当社では、サービス提供責任者未経験の方を、段階的に育成するプログラムを整えています。
いきなり一人で抱え込ませるのではなく、
現場理解・利用者理解・記録・ヘルパー連携・調整業務を一つずつ学びながら、
安心してサービス提供責任者へ成長できる環境をつくっています。

「介護の経験を、もっと大きな役割に活かしたい」
そんな思いを、会社として本気で応援します..。

💡不安なまま、サービス提供責任者を任せません

サービス提供責任者は、
利用者様・ご家族・ヘルパー・ケアマネジャー・事業所をつなぐ大切な役割です。

だからこそ当社では、
“できる前提”で丸投げすることをしません。

最初は、先輩サ責や管理者と一緒に

①利用者様情報の把握
②訪問内容の整理
③手順書の確認
④ヘルパーへの共有方法
⑤記録や連絡の流れ
⑥担当者との調整方法

などを、順を追って学んでいただきます。

「まだ一人では不安」
「もう少し確認しながら進めたい」
という希望も出せます。

独り立ちは、本人の感覚を置き去りにせず、
本人・先輩職員・管理側で確認しながら決定します。

💡未経験からサービス提供責任者まで育てるプログラムがあります

当社は、サービス提供責任者経験者だけを求めているわけではありません。
※もちろん、ご経験のある方もお待ちしております。

・現場で利用者様に丁寧に向き合ってきた方
・これから次世代育成やチームづくりにも関わりたい方

に来ていただきたいと考えています。

【育成の流れ】

① まずは現場理解からスタート
訪問介護の支援内容、利用者様ごとの対応、手順書、記録の考え方を再確認します。
↓
② 先輩と一緒に調整業務を学ぶ
ヘルパーとの連携、情報共有、シフト調整連携、サービス内容の整理などを段階的に学びます。
↓
③ 小さな担当から経験を積む
最初から全部ではなく、一部の業務から少しずつ担当します。
↓
④ 面談と振り返りで成長を見える化
「何ができるようになったか」「何がまだ不安か」を明確にしながら進めます。
↓
⑤ 将来的には管理職やマネジメントも目指せる
サービス提供責任者で終わりではなく、
管理者候補・本社マネージャー職など、次のキャリアも見据えられます。

💡入社後も、会社からフォローします

役職が上がるほど、
「相談しづらい」
「弱音を吐きづらい」
ということが起こりやすくなります。

だから当社では、入社後のフォローを仕組み化しています。

・1週間目フォロー

・2週間目面談

・1か月目振り返り

・2か月目面談

・3か月目面談

・6か月目キャリア面談

・1年後キャリア面談

会社側から

・困っていることはないか
・担当の持ち方に無理はないか
・ヘルパー連携で悩みはないか
・利用者対応や記録で不安はないか
・今後どこまでキャリアを伸ばしたいか

を確認します。

問題が大きくなる前に相談できる環境を大切にしています。

💡できた！や成長を大切に評価します

サービス提供責任者の仕事は、
目立つ成果だけではありません。

・丁寧な情報共有
・ヘルパーが安心して動ける調整
・利用者様の変化への早い気づき
・トラブルを未然に防ぐ確認
・現場が回る仕組みづくり

こうした積み重ねこそが、良い支援につながると考えています。

当社では、
成長や役割の広がりを見える化しながら評価します。

「何を頑張ればいいか分かる」
「現場経験が次の役割に変わっていく実感がある」
そんな職場を目指しています。

【企業理念】~良い介護は、スタッフの心の余裕から生まれる~

私たちは、
良い介護は、スタッフの心の余裕から生まれる
と本気で考えています。

そのため、利用者様への支援だけでなく、
働く人の生活や気持ちの余裕も大切にしています。

・昼食無料
・阪神タイガース年間チケット配布
・有給30分単位取得可
・残業ほぼなし
・夜勤なし
・完全週休2日制

役割が上がっても、
仕事だけで毎日が終わらない働き方を目指せます。

💡介護経験を活かして、収入もキャリアも上げられます

「現場経験はあるけれど、この先の収入や役割に限界を感じる」
そんな方にも、次の道を用意しています。

サービス提供責任者は、
現場の理解があるからこそ活躍できる仕事です。

介護技術だけでなく、

・調整力
・伝達力
・育成力
・判断力
・マネジメント視点

を身につけることで、
将来的なキャリアの幅が大きく広がります。

当社では、1年ごとのキャリア面談を通じて、
今後どう成長したいかを一緒に考えます。

・後輩育成に関わりたい
・サ責として安定して力をつけたい
・将来は管理職を目指したい
・ケアマネ候補や本社マネージャー職も視野に入れたい

そんな思いがある方に向いています。

💡なんば駅徒歩5分。続けやすい環境です

勤務地はなんば駅から徒歩5分。
電動アシスト自転車の貸与もあり、移動の負担軽減にも力を入れています。

記録はスマホ入力が中心で、IT化も進めています。
相談窓口も明確にしており、
記録・現場判断・対人関係・緊急時対応なども一人で抱え込まない体制があります。