訪問介護事業所ソラスト桂坂のサービス提供責任者求人（正職員）

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月給278,500円〜

最終更新日:2026/04/18

【京都市西京区】訪問介護事業所でサービス提供責任者（正社員）募集中✨年間休日110日以上、夏季/年末年始休暇、バースデー手当、各種研修制度等…長く働ける制度が充実◎（ソラスト桂坂）

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春の新しい出会いを大切に。温かいチームがあなたのスタートを応援！
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⭐「明日を元気に」創業60年！全国展開の大手ソラストの介護⭐

ソラストは「自立支援」を軸に、利用者様もスタッフも元気になる環境を目指しています。
充実の研修制度と学べる環境で「介護業界で躍進」できる。テクノロジーと人の温かさを融合させ、利用者様の「あした」を一緒に作りませんか？
全国に700以上の事業所を運営する上場企業の安定基盤があるからこそ、長く安心して働けます。

🔰「できる」が増えるから楽しい！介護のプロを育てる充実の研修体制🔰

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働きやすさをとことん追求

ライフワークバランスを重視！誕生日、記念日、ご家族のイベントなど有給休暇の取得を積極的に推奨しています！

訪問介護事業所ソラスト桂坂の紹介動画

募集内容

募集職種

サービス提供責任者

仕事内容

京都市西京区にある介護福祉施設「訪問介護事業所ソラスト桂坂」でサービス提供責任者(正社員)業務をお願いいたします。 📝主なお仕事内容ホームヘルパーのシフト調整・管理・指導訪問介護計画の作成、サービス提供、同行訪問ご利用者やご家族と面談・契約、関係機関との調整モニタリング報告、実績確認、介護業務　など ※就業場所の変更の範囲：通勤可能な範囲で異動の可能性あり ※業務の変更範囲:変更なし

診療科目・サービス形態

訪問入浴訪問介護

給与

【正職員】月給278,500円〜

給与の備考

昇給制度あり（年1回）賞与制度あり（年2回）交通費全額支給試用期間3ヵ月（同条件）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給復職支援社割ありハラスメント相談窓口あり

昇給（年1回）賞与（年2回）バースデー手当：1万円/年（入社1年以降）交通費全額支給各種社会保険完備社員/顧客紹介インセンティブ産前/育児休業介護休暇ウェルカムバック（再雇用）制度表彰ポイント制度（ベネフィット・ワン提携）結婚/出産祝い金慶弔見舞金健康診断（会社負担）ホテル等会員割引等

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

勤務時間

残業ほぼなし残業月20時間以内

9:00～17:30 ※実働7.5時間、休憩60分、残業月平均10時間 ※早出・遅出の場合あり

休日

週休2日育児支援あり家庭都合休OK 月1シフト提出

シフト制（翌月シフト決定時に希望休申請可）年間休日数110日以上

長期休暇・特別休暇

夏季休暇年末年始休暇有給特別休暇（慶弔等）産前産後・育児休暇（ともに取得実績多数あり）

応募要件

ブランク可年齢不問新卒可介護福祉士学歴不問即日勤務OK 40代活躍 50代活躍 60代活躍主夫・主婦OK LGBTQ+フレンドリー

介護職経験3年以上の介護福祉士自転車・バイクに乗れる方 ※年齢・ブランク不問

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より選考について、連絡をさせていただきます ↓ [3] 選考・面接（※応募職種によって適性検査あり） ↓ [4] 採用決定のご連絡（面接から1～2日程度でご連絡いたします） ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方もご相談ください。

写真

事業所情報

法人・施設名

訪問介護事業所ソラスト桂坂

募集職種

アクセス

京都府京都市西京区御陵鴫谷9-5 メゾンドノアン1F

大きな地図を見る

阪急京都本線桂駅からバスで10分

設立年月日

2011年12月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問入浴、訪問介護

営業時間

営業時間平日・土曜　09:00～17:30 サービス利用可能時間平日・土日・祝日　06:00～22:00

休業日

土曜（第1土曜を除く）、日曜、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）

スタッフ構成

訪問介護員等　13名（うちサービス提供責任者　2名）事務員　1名

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

訪問介護事業所ソラスト桂坂の職員の声

総合職/新卒/その他(人財開発部)

経験年数：10年以上

更新日：2019/07/17

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

ソラストは、「とにかく働きやすさを追求している会社」です。スタッフ一人ひとりにとって「働きやすさ」とはさまざまですので、ソラストの福利厚生のほんの一部をお教え致します。 1.休日について福祉サービス業という業界がら、毎週土日祝・完全週休二日制という訳にはいきませんが、毎月のシフト調整の際に、希望休が出せるようにしています。可能な限り、休みの希望日ば叶えられるよう、スタッフ同士で協力できている状況です。 2.ソラストポイント制度永年勤続や友人・知人の就職紹介等により、会社からポイントがもらえる制度です。たまったポイントは、高級家電製品（空気清浄機など）やお子様向け品（ランドセルなど）、豪華食品（高級ステーキ肉や珍しいフルーツなど）など約20,000アイテムに交換できます。最高商品はなんと世界一周旅行！！お孫さんがいらっしゃるスタッフも多く、喜ばれている制度の一つです。その他にもアイデアメモや定年制廃止など、安心して永く働ける環境づくりにチカラを入れている会社です。

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

特に託児所などの保有はありませんが、スタッフの90%以上が女性ということもあり、産休・育休、有給の取得率は高い方だと思います。急な子供の体調不良等による早退なども、他のスタッフが快くカバーしてくれるので、自分も他のスタッフのカバーも気軽に応えることができています。また、保育園事情や配偶者の転勤などによって転居が必要になったとしても、ソラストは全国に280か所以上の施設があるため、勤務地を変えて勤務を継続することも可能です。