地域サービスセンター ことぶきのサービス提供責任者求人（契約職員）

各種社会保険完備 各種お祝い金制度（結婚、出産等） 正規職員登用制度 定期健康診断 研修制度 資格取得支援 インフルエンザ予防接種助成金

教育体制は、基礎を学ぶ「法人内研修」、幅広い知識や技術を学ぶ「部署内研修」、全職員が集まり各事業所ごとに課題改善や質の向上を目指して取り組んだ実践や経過を発表する「実践・研究発表大会」の３つの柱で行っています。 ワークライフバランスの環境を整え、安心して日々の仕事に取り組めるように、子育て支援やプライベートの充実を図っています。 １．法人内研修 各階層別新任・新人、中堅職員、リーダー職、管理職・係長に分け、それぞれの階層で求められるスキル獲得を目標に取り組んでいます。 （１）新任・新人職員研修 　社会人・福祉サービス業として、社会に通用する言動行動規範の上に、福祉の専門性が問われてくるため、異業種とのグループワークなどを通してサービス業に求められる常識を学ぶ機会を設けています。 （２）一般職員研修 　自分の仕事のことだけを考えるのではなく、上司の補佐、後輩への指導が行えるよう、より専門的で実践的な研修を法人管理職を活用し、研修を行っております （３）　リーダー職員研修 　リーダー職員研修 各事業所の事業推進役として、また管理者の補佐役として、業務改善を視野に入れながら、地域を含めたコミュニケーションアップが図れる研修を実施しています。 （４）管理職係長研修 　人材確保の観点から、人材育成・職員のストレスマネジメントを中心に研修を行っています。また各事業所における人材育成のためのＯＪＴ・ＯＦＦ－ＪＴ・ＳＴＳの研修立案・実施の責任者として取り組んでいます。 2．部署内・他部署研修 法人で運営する事業は多岐に亘っています。各事業運営に必要な専門的な知識を獲得するために、事業所ごとに研修を行っています。また当法人の特性を活かして、他事業所において実施研修を行い、視野を広げます。 ３．実践・研究発表大会 日常の業務や自己啓発の取り組みの中で、課題改善や質の向上を目指して取り組んだ実践の経過やその結果を全職員（正規・契約職員）が参加し発表しています。法人職員の気づきや工夫を共有し、業務の在り方を検証し、向上・発展できる機会をづくりに役立てています。

8:45～17:15（休憩1時間・実働7.5時間） 時間外　月8時間程度

土日祝日（12月29日～1月3日）【年間休日：122日以上】 その他／夏季休暇（3日間）／リフレッシュ休暇（２日間） 振替休日（土日祝日勤務の場合）

有給休暇（初年度4日～10日） 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 夏季休暇（3日間） リフレッシュ連続休暇（2日間） 慶弔休暇 産前産後・育児休業 介護休暇 看護休暇 ※平均有給休暇取得日数11日 ※育児休業取得実績あり（女性、男性） ※介護休業取得実績あり（女性1名）

介護福祉士保有者 ※サービス提供責任者としての経験は不問

経験者歓迎