ゴールデンケア稲毛のサービス提供責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
【稲毛区】サービス提供責任者／日勤のみ／年収459万円
ゴールデンケア（運営：㈱ゴールデンフィールズ）
・訪問介護／千葉市内５拠点・相談支援事業所／千葉市１拠点・従業員75名（2025年7月）
・2021年3名 → 4年で25倍に成長
・事業所所在地：稲毛区×3、中央区×1、花見川区×2
私たちは「介護業界が抱える人材不足を、現場から変えていく」という強い想いのもと、スタッフの「給与」と「労働環境」の改善に本気で取り組んでいます。
その結果、2021年にわずか3名でスタートした会社は、2025年7月には75名の仲間が集まる組織へと成長しました。
ゴールデンで働くうえでの魅力はなんですか？
◆業界高水準の給与と、プライベートを両立できる環境
・平均年収459万円（サ責）
夜勤なしの訪問介護事業所としては、業界トップクラスの給与水準です。日々の頑張りが給与にしっかりと反映されるため、高いモチベーションを維持できます。
・残業は月平均10h以下（※令和7年6月実績6.9h）
ITツールの活用や業務効率化により、残業を極力なくす文化が根付いています。仕事後の時間も大切にできるため、プライベートも充実させられます。
・勤務スタイル
勤務時間：6:00～21:00の間で実働8時間のシフト制
日勤のみで、夜勤は一切ありません。
◆明確な評価制度で、誰もがキャリアアップを目指せる環境
私たちは「どこに行っても通用する人材を育成する」ことを人材育成のゴールとしています。
・ミスマッチのない、透明性の高い組織
入社後に「聞いていた話と違う…」というギャップが生まれないよう、給与・賞与・昇格の基準はすべてオープンにしています。
・明確なキャリアパス
サ責には「ジュニア」「シニア」「リード」までの職級があり、チームの「売上」「利益」「エンゲージメント」といった客観的な指標で評価されます。
目標が明確なため、誰もが納得感を持ってキャリアアップを目指せます。
・充実したサポート体制
OJTはもちろん、定期的な管理者会議やマネジャーとの1on1ミーティングを通じて、あなたの成長を会社全体でバックアップします。
求める人物像
スキルや経験よりも、私たちの”想い”への共感を大切にします。
以下のいずれかに共感いただける方、ぜひ一度お話ししませんか？
・「介護現場の働き方を、自分たちの手で良くしていく」という当社のビジョンに共感できる方
・スタッフやご利用者様と向き合う時間を何よりも大切にしたい方
（そのためのIT/AIツール活用（スマホアプリでの記録、チャットツールでの情報共有など）に抵抗がない方）
・マネジャーとして、仲間と一体となり目標を達成することにやりがいを感じる方
※サ責経験は問いません。未経験からスタートし、現在活躍しているスタッフも多数在籍しています。
募集内容
募集職種
仕事内容
◆ゴールデンケアにおけるサービス提供責任者の役割と働き方 当事業所では、サービス提供責任者が本来の専門業務に集中できるよう、徹底した業務分担と効率化を図っています。 ・マネジメント業務への集中 あなたのケア業務は月80時間を目安としており、一般のヘルパー（月110時間）より時間を抑えています。 これにより、スタッフの育成やケアの品質向上といった、本来のマネジメント業務に時間を充てることが可能です。 ・徹底した業務分担体制 シフト作成は管理者が、各種手順書の作成はヘルパーが担当します。 請求業務や煩雑な事務作業もチームで分担するため、書類作成のためのサービス残業は発生しません。 ・プライベートを尊重する労働環境 「1日1時間以上の残業」や「休日の電話対応・出勤」は原則として禁止しています。 オンとオフを明確に分け、心身ともに健康に働き続けられる環境です。 ◆具体的な業務内容 1. 現場業務（月80時間目安） 事業所から半径5～6km圏内のご利用者様（高齢者5：障がい者5）のご自宅を訪問します。 2. ケアマネジメント（担当：約40名） アセスメント、契約、訪問介護計画書などの書類作成 ケアマネジャーやご家族との連絡・調整、カンファレンスへの参加 3. ヘルパーマネジメント 担当チームのヘルパーとの1on1ミーティングの実施 ケアの品質向上のための指導、育成、同行訪問 ◆入社後のサポート体制 サービス提供責任者の経験がない方でも安心してスタートできるよう、体系的な研修とサポート体制を整えています。 実際に、現在活躍するサ責の8割が未経験からのスタートです。 1ヶ月目: ヘルパーとして訪問業務を行いながら、当社の理念や業務ルール、ITツールの使用方法を習得します。 2ヶ月目: 先輩サ責に同行し、契約やアセスメント、ケアマネジメント業務を学びます。 3ヶ月目: 1on1ミーティングや小規模な会議の進行などを担当し、徐々にマネジメント業務へ移行します。オープン後もエリアマネージャーが継続的にサポートします。
診療科目・
給与
給与の備考
総支給 ・332,400円～ 内訳 基本給 275,000円 固定残業代 42,400円（20時間分） 資格手当 15,000円（介護福祉士・実務者研修） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給 別途支給 ※訪問手当90円/件、1キロあたり25円相当 ※通勤交通費別途支給 昇給あり 年2回 賞与あり 年2回（32.5万円/回）実績 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 想定年収 4,370,000円～4,800,000円 実績（平均） 4,590,000円
想定年収
- 【サービス提供責任者（初級）/1年】
- ・入職1年目 450万円
- 【サービス提供責任者（中級）/3年】
- ・入職3年目 480万円
- 【サービス提供責任者（上級）/5年】
- ・入職5年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
勤務時間
長期休暇・特別休暇
◆年末年始休暇（12月31日～1月3日） ◆有給休暇 ※入社時5日付与で半年後に5日付与。 その半年後（入社から1年後）に11日付与となります。 有給は半休利用可能／有給消化率80％以上 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇
応募要件
歓迎要件
サービス提供責任者 施設リーダー 管理者経験者 長期で活躍したい方
選考プロセス
[1] ご応募・書類のご提出 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。 応募の際に「履歴書」「職務経歴書」を添付いただくか、別途メールにてお送り頂くとスムーズです。 [2] 書類選考 ご提出いただいた書類をもとに、選考を実施いたします。 [3] 1次面接（オンライン） 書類選考後、オンライン（Google Meet）にて1次面接を実施いたします。 [4] 最終面接（対面） 1次面接を通過された方を対象に、対面にて最終面接を実施いたします。 ※選考期間は、ご応募から2～4週間程度です。 ※入社日はご希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2021年5月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
ゴールデンケア稲毛の職員の声
サービス提供責任者(桜井)
経験年数：3年
更新日：
転職したきっかけを教えてください
妻から「夜勤がない施設で働いて欲しい」と言われたのがきっかけでした。 前職は自宅から40分位の所にある特養で働いていましたが、夜勤明けミーティングや書類作成などですぐに帰れず数時間残業して帰っていました。 一度、帰宅途中の運転中に眠気に負けて事故しそうになった事がって、このままではまずいと思いました。 また、土日も仕事で夜勤もあったので育児の負担を妻にかけているとも感じていました。 そこで日勤のみで働ける仕事に就こうと思ったのが転職を考えたきっかけです。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
これはこの会社だけではないのですが、日勤帯の仕事になった時にとても身体の調子が良くなりました。 夜勤をする事でこんなにも負担がかかっていたのかと痛感しました。 なので日勤だけでも、ちゃんとした収入が得れる所がこの会社の魅力だと思っています。 また、正社員の割合が多いのもあって「他のヘルパーが休んだから休日出勤してほしい」みたいな依頼はありません。 会社として休日出勤と1日1時間を超える残業を禁止しているのも良いと思います。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
ヒューマンスキルだと思います。 これまで私が経験してきた施設では、介護に関連する専門知識を身につけるための研修や指導が中心でした。 しかし、ユニットリーダーとして務め始めたとき、スタッフのマネジメントや利用者のケアマネジメントに関して多くの課題に直面しました。 現在の会社では、介護や障がいの専門研修だけでなく、他のスタッフの成長を促す方法やケアマネジメントについて体系的に学べる点が大きな魅力です。 したがって、現場での仕事はもちろん、マネジメント職を目指す人にも適している職場だと感じています。
介護職/ヘルパー(ジュニア｜松島｜2024年7月入社)
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私は、もともとお付き合いしている人と同棲することになり、地元を離れて転職活動を始めました。 前職はショートステイ勤務で、シフト制や夜勤があり、ライフワークバランスが取れず、 休日も寝て過ごすことが多かったため、友人と遊ぶ機会も減ってしまっていました。 以前、登録ヘルパーとして働いた経験があり、再び訪問介護で働きたいという気持ちが強かったため、 土日休み・日勤のみ・自転車で訪問できるという条件に魅力を感じ、この会社に応募しました。 私の今までの行動や考え方についても面接の中で厳しい言葉を下さり、改めて自分を見直す事ができ、とても良い経験をさせて頂きました。 ここでしっかり成長していきたいと強く思いましたので、入社を決意しました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
現在、ジュニアヘルパーとして働いており、シニアヘルパーへの昇格を目指しています。 そのために、毎月の目標提供時間や売上の達成に向けて、空き時間を活用しながら同行や事務作業を積極的に行っています。 上司の手厚いサポートもあり、モチベーションを高く持って取り組めています。 Q. 手厚いサポートとは？ 月に1回の上司との1on1ミーティングでは、課題や目標について一緒に考え、具体的な提案をもらえます。 また、チーム全体で目標を共有できる「目標シート」を活用することで、自己成長を実感しながら働けています。 さらに、空き時間を有効活用できるように事務作業を割り振ってもらえるため、稼働日数が少ない月でも安定して目標時間（110時間）を達成できています。 見本となる先輩が多く、とても心強く感じています。 日々学ぶことが多く、早く昇格できるよう努力していきたいです！
職場の魅力について教えてください
以前は自分の意見を素直に伝えるのが苦手でしたが、ゴールデンケアでは **Slack（スラック）**というチャットツールを使っているので、気軽に効率的なやり取りができます。 チャットなら自分の考えを伝えやすく、分からないことがあればすぐに上司に質問・相談できるのも魅力です。 SNSに慣れた世代の私にとって、とても合ったコミュニケーション方法だと感じています。 また、質問や相談に対するフィードバックが早いのも助かっています！ 最初はSlackでのやり取りが中心でしたが、慣れてくると事務所でも積極的に話しかけられるようになりました。 職場の雰囲気もとても良く、皆さん優しくフレンドリーです。 急な病欠が出たときも、スタッフ同士で助け合える関係性があり、それがゴールデンケアの大きな魅力だと感じています！
介護職/ヘルパー(ジュニア｜多胡｜2024年12月入社)
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
入職のきっかけは引越しでした。 千葉県稲毛区に引っ越したことで、前職への通勤時間が長くなり、退職を決意。 新しい職を探し始めた際に、ジョブメドレーで偶然家から近い求人を発見しました。 条件が良かったこともあり、最初は軽い気持ちで応募しました。 しかし、初めての面接で人事の木許さんとお話しする中で、 ゴールデンフィールズの成り立ちや仕組み、そしてミッションに触れるうちに、 「こんなに良い会社はそうそうないのではないか」と感じました。 実際に入職を決めたのは、この第一面接がきっかけでした！！
今の仕事のやりがいは何ですか？
仕事のやりがいは、「役に立っている」と実感できることです。 私は直近2年間はグループホームで夜勤専従のパート、その前は約半年間特養で派遣社員として働いていました。 特養ではオムツ交換や移乗・入浴介助など、一般的な介護業務を行っていましたが、 グループホームでは利用者様が比較的お元気だったこともあり、そういった業務をあまり経験しないまま2年が過ぎました。 そのため、入社当初は実力不足で、周囲の皆様にご迷惑をおかけすることも多かったと思います。 それでも先輩方は優しく丁寧に仕事を教えてくださり、徐々にひとり立ちできるケアも増えてきました。 先輩方は私より経験も能力も高い方ばかりです。 そんな先輩方の代わりに私が業務を行うことで、先輩方が他の業務に集中できる時間を作れると思うと、 「役に立っている」という実感が湧きます！！この実感が私の自己肯定感を高め、ストレスなく働く原動力となっています。
職場の魅力について教えてください
職場の魅力は、「人の良さ」と「業務効率化の仕組み」です。 職員の皆さんが本当に良い方ばかりで、特に印象的なのは、ひとり立ちまで時間がかかった私にも、 先輩方が優しく丁寧に仕事を教えてくださったことです。 そのおかげで、「これできるようになるの？」と思っていたケアも問題なくこなせるようになり、 自分の成長を実感できました。この点が職場の大きな魅力です！ また、業務効率化の仕組みも素晴らしいです。 スマホアプリを活用した仕組みには驚きました。 たとえば、タイムカードがスマホで押せるため、事務所に戻る必要がありません。 最初のお客様宅の近くで出勤、最後のケアが終われば自家用車の中で退勤し、そのまま直帰することが可能です。 さらに、資料がスマホやパソコンで共有されているため、情報伝達がスムーズで、 以前の職場で2時間かかっていた会議がこの職場では20分で終わりました。 そして、事務所にはお菓子がよく置いてあり、自由に食べられるのも嬉しいポイントです。 私はよくおせんべいをいただいていますが、とても美味しいです♪
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、ゴールデンケア稲毛のおすすめポイントを紹介します
最終更新：
ジョブメドレー運営事務局
全国541682件の求人を取り扱う
ジョブメドレー運営事務局が取材しました
WEB面接可なので自宅で落ち着いて面接を受けられる場合も◎
ゴールデンケア稲毛はオンライン面接に対応している事業所です。 実際に対面する面接に比べ、気持ちに余裕をもってお話しができる可能性があります♪
ゴールデンケア稲毛の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
押野 沙耶香
ゴールデンケア稲毛の管理者の押野です。 小中学生3人の子持ちのワーキングマザーでもあります。 前職は急性期病棟の看護助手をしており、病棟勤務の良さもあったのですが、もっと介護士が主体となって働けるところで頑張りたいと思い、訪問介護の世界に飛び込みました。 ヘルパーから始めて、2024年の10月より管理者をさせて頂いています。 家庭との両立は大変ですが、周りのサポートもあり、頑張れています。
ゴールデンケア稲毛では、経験の有無よりも、スタッフ同士の輪を大切にできる方と働きたいと考えています。 私自身も訪問介護未経験でのヘルパーからサービス責任者、管理者へ昇進しており、現在在籍中のサービス責任者や他の管理者もサ責未経験で入社し、昇進していっています。 制度やマネジメントには難しいところもたくさんありますが、一緒に切磋琢磨してくれるスタッフがいるので頑張って来られています。 ゴールデンケアでは、サービス責任者が担当の利用者様を持つだけではなく、少人数編成のチームを持ち、ヘルパーのマネジメントも行います。 利用者様のマネジメントと違った難しさがありますが、訪問ではなかなか経験できない分野でもあると思うので、試行錯誤しながら行っています。 訪問介護以外の経験も積んでみたい方はぜひ、お会いできる日を楽しみにしています！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
電話応募画面へ進む
イメージに合いませんでしたか？他の求人も見てみましょう
都道府県から再検索する
千葉県(342件)職種とキーワードで求人を検索
お仕事をお探しの方へ
会員登録をするとあなたにあった転職情報をお知らせできます。1週間で105,945名がスカウトを受け取りました！！
お悩みはありませんか
ジョブメドレーの使い方で不明な点がある場合はお問い合わせください
9：00～18：00（土日祝除く）
もっと気軽に楽しく
転職活動を始めるか悩んでいる時は友だち追加をしておくと希望に近い求人をLINEで受け取れます
からアクセス
