ゴールデンケア稲毛のサービス提供責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
アナログな事務作業は、あなたのキャリアの無駄遣いです。 DX化された次世代の環境で、10年先も業界で生き残れる「市場価値の高いサ責」になりませんか？
1. 1時間かかるアナログ業務を、AI＋音声入力で5分で完了
2. 電話やLINEではなく、Slackでテキストコミュニケーション中心
3. 書庫ではなくクラウドで情報管理。外出先からも仕事ができる
4. ITリテラシーが高いほど仕事が楽になるDX環境
5. 資格や勤続年数ではなく、成果で正当に評価される会社
こんな方に向いてます
・手書きやFAXなど、アナログ業務に心底うんざりしている・LINEや電話での業務連絡に疲れている
・外からでも仕事を進めたい
・ITで業務効率化することに快感を覚える
・成果を出して、正当に評価されたい
ごめんなさい、こういう人には合わないかも
・ITツールの利用に抵抗がある（スマホ、PCが使えない）・指示を待って動く方が楽だと感じる
・残業や休日対応も"利用者のためだから仕方がない"と考えている方
募集内容
募集職種
仕事内容
【担当利用者のケアマネジメント】 利用者40名の担当になり、ケアに入るヘルパーや家族、ケアマネ・相談員などの他社事業所と協力して高い質のケアを提供します。 【ヘルパー・チームマネジメント】 ～10名のチームリーダーとなり正社員・パート社員がルールと基準を守り、成長できる様な環境・関係性を構築します。 ケアマネ・相談員からの信頼を獲得し、チームの売上目標を達成します。 【訪問業務】 訪問基準：月80時間 支援が必要な利用者（高齢者・障害者）のご自宅に訪問し、利用者が安心して在宅生活が送れる様に支援を行います。 ・担当しない業務 請求・事務処理は事務チームが担当します。 シフト作成は管理者が行います。 「やったことが数字で見える」「成果が評価に直結する」環境です。
診療科目・
給与
給与の備考
総支給 ・332,400円～ 内訳 基本給 275,000円 固定残業代 42,400円（固定残業代20時間分） 資格手当 15,000円（介護福祉士・実務者研修） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給 別途支給 訪問手当90円/件、1キロあたり25円相当 通勤交通費別途支給 昇給あり 年2回 職級制度：ジュニア → シニア → リード（昇格基準は数値で明示） 賞与あり 年2回（30.6万円/回）R7実績 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 想定年収（実績ベース） 4,500,000円～5,000,000円（賞与30万円を2回、計60万を含む） ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。 評価制度 評価軸は3つ。全てオープンに開示しています。 ゴールデンケアでは、「会社の数字」「スタッフ」「利用者」の3つの視点から、バランスよくサービス提供責任者を評価します。 【主な評価指標】 ◎売上・利益： 個人・チーム売上額 ／ 予算達成率 ／ 売上比率（常勤非常勤） ◎組織・人材： エンゲージメントスコア ／ 離職率 ／ リファラル採用数 ◎顧客基盤： 担当利用者数（個人平均・チーム合計）
想定年収
- 【サービス提供責任者（ジュニア）/1年】
- ・入職1年目 450万円
- 【サービス提供責任者（シニア）/3年】
- ・入職3年目 480万円
- 【サービス提供責任者（リード）/5年】
- ・入職5年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
◎IT・DX環境（ここが他社と大きく違います） ・コミュニケーション：Slack（社内連絡は全てここ） ・訪問記録：AIを使った音声入力 ・経過記録（モニタリング）：AIを使い日々の記録の集約作成 ・議事録作成：スマホで録音したデータを文字起こししてAIで作成（計画書・アセスメントはPCで完結） ・シフト：Googleカレンダー（リアルタイム共有・ダブルブッキング防止） ・勤怠管理、経費精算：スマホ完結 ・FAX：受信はPDF→Slack通知 ◎研修・サポート ・資格取得支援（費用補助、eラーニング、書籍購入） ・IT、AIツールを使いこなす為のOJT、研修
勤務時間
長期休暇・特別休暇
◆年末年始休暇（12月31日～1月3日） ◆有給休暇 ※入社時5日付与で半年後に5日付与。 その半年後（入社から1年後）に11日付与となります。 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆リフレッシュ休暇
歓迎要件
サービス提供責任者 施設リーダー 管理者経験者 数値目標を持って働いた経験がある方 長期で活躍したい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考 （履歴書・職務経歴書をお送りいただきます／ジョブメドレー上またはメール） ↓ [3] 1次面接 （オンラインで行います／Google meet） ↓ [4] 2次面接 （管理者と事業所で行います) ↓ [5] 内定 (入職手続きを進めてください) ※応募から内定までは2～4週間ほどになります。 ※WEB面接可
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2021年5月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
ゴールデンケア稲毛の職員の声
サービス提供責任者(桜井)
経験年数：3年
更新日：
転職したきっかけを教えてください
妻から「夜勤がない施設で働いて欲しい」と言われたのがきっかけでした。 前職は自宅から40分位の所にある特養で働いていましたが、夜勤明けミーティングや書類作成などですぐに帰れず数時間残業して帰っていました。 一度、帰宅途中の運転中に眠気に負けて事故しそうになった事がって、このままではまずいと思いました。 また、土日も仕事で夜勤もあったので育児の負担を妻にかけているとも感じていました。 そこで日勤のみで働ける仕事に就こうと思ったのが転職を考えたきっかけです。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
これはこの会社だけではないのですが、日勤帯の仕事になった時にとても身体の調子が良くなりました。 夜勤をする事でこんなにも負担がかかっていたのかと痛感しました。 なので日勤だけでも、ちゃんとした収入が得れる所がこの会社の魅力だと思っています。 また、正社員の割合が多いのもあって「他のヘルパーが休んだから休日出勤してほしい」みたいな依頼はありません。 会社として休日出勤と1日1時間を超える残業を禁止しているのも良いと思います。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
ヒューマンスキルだと思います。 これまで私が経験してきた施設では、介護に関連する専門知識を身につけるための研修や指導が中心でした。 しかし、ユニットリーダーとして務め始めたとき、スタッフのマネジメントや利用者のケアマネジメントに関して多くの課題に直面しました。 現在の会社では、介護や障がいの専門研修だけでなく、他のスタッフの成長を促す方法やケアマネジメントについて体系的に学べる点が大きな魅力です。 したがって、現場での仕事はもちろん、マネジメント職を目指す人にも適している職場だと感じています。
介護職/ヘルパー(ジュニア｜松島｜2024年7月入社)
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私は、もともとお付き合いしている人と同棲することになり、地元を離れて転職活動を始めました。 前職はショートステイ勤務で、シフト制や夜勤があり、ライフワークバランスが取れず、 休日も寝て過ごすことが多かったため、友人と遊ぶ機会も減ってしまっていました。 以前、登録ヘルパーとして働いた経験があり、再び訪問介護で働きたいという気持ちが強かったため、 土日休み・日勤のみ・自転車で訪問できるという条件に魅力を感じ、この会社に応募しました。 私の今までの行動や考え方についても面接の中で厳しい言葉を下さり、改めて自分を見直す事ができ、とても良い経験をさせて頂きました。 ここでしっかり成長していきたいと強く思いましたので、入社を決意しました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
現在、ジュニアヘルパーとして働いており、シニアヘルパーへの昇格を目指しています。 そのために、毎月の目標提供時間や売上の達成に向けて、空き時間を活用しながら同行や事務作業を積極的に行っています。 上司の手厚いサポートもあり、モチベーションを高く持って取り組めています。 Q. 手厚いサポートとは？ 月に1回の上司との1on1ミーティングでは、課題や目標について一緒に考え、具体的な提案をもらえます。 また、チーム全体で目標を共有できる「目標シート」を活用することで、自己成長を実感しながら働けています。 さらに、空き時間を有効活用できるように事務作業を割り振ってもらえるため、稼働日数が少ない月でも安定して目標時間（110時間）を達成できています。 見本となる先輩が多く、とても心強く感じています。 日々学ぶことが多く、早く昇格できるよう努力していきたいです！
職場の魅力について教えてください
以前は自分の意見を素直に伝えるのが苦手でしたが、ゴールデンケアでは **Slack（スラック）**というチャットツールを使っているので、気軽に効率的なやり取りができます。 チャットなら自分の考えを伝えやすく、分からないことがあればすぐに上司に質問・相談できるのも魅力です。 SNSに慣れた世代の私にとって、とても合ったコミュニケーション方法だと感じています。 また、質問や相談に対するフィードバックが早いのも助かっています！ 最初はSlackでのやり取りが中心でしたが、慣れてくると事務所でも積極的に話しかけられるようになりました。 職場の雰囲気もとても良く、皆さん優しくフレンドリーです。 急な病欠が出たときも、スタッフ同士で助け合える関係性があり、それがゴールデンケアの大きな魅力だと感じています！
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、ゴールデンケア稲毛のおすすめポイントを紹介します
最終更新：
ジョブメドレー運営事務局
全国557318件の求人を取り扱う
ジョブメドレー運営事務局が取材しました
WEB面接可なので自宅で落ち着いて面接を受けられる場合も◎
ゴールデンケア稲毛はオンライン面接に対応している事業所です。 実際に対面する面接に比べ、気持ちに余裕をもってお話しができる可能性があります♪
ゴールデンケア稲毛の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
押野 沙耶香
ゴールデンケア稲毛の管理者の押野です。 小中学生3人の子持ちのワーキングマザーでもあります。 前職は急性期病棟の看護助手をしており、病棟勤務の良さもあったのですが、もっと介護士が主体となって働けるところで頑張りたいと思い、訪問介護の世界に飛び込みました。 ヘルパーから始めて、2024年の10月より管理者をさせて頂いています。 家庭との両立は大変ですが、周りのサポートもあり、頑張れています。
ゴールデンケア稲毛では、経験の有無よりも、スタッフ同士の輪を大切にできる方と働きたいと考えています。 私自身も訪問介護未経験でのヘルパーからサービス責任者、管理者へ昇進しており、現在在籍中のサービス責任者や他の管理者もサ責未経験で入社し、昇進していっています。 制度やマネジメントには難しいところもたくさんありますが、一緒に切磋琢磨してくれるスタッフがいるので頑張って来られています。 ゴールデンケアでは、サービス責任者が担当の利用者様を持つだけではなく、少人数編成のチームを持ち、ヘルパーのマネジメントも行います。 利用者様のマネジメントと違った難しさがありますが、訪問ではなかなか経験できない分野でもあると思うので、試行錯誤しながら行っています。 訪問介護以外の経験も積んでみたい方はぜひ、お会いできる日を楽しみにしています！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
電話応募画面へ進む
イメージに合いませんでしたか？他の求人も見てみましょう
職種とキーワードで求人を検索
