ゴールデンケア稲毛のサービス提供責任者求人（正職員）

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月給331,000円〜 346,000円

最終更新日: 2025/06/11

【稲毛区】🍀日勤のみ | 月給33.1万円以上 | 平均年収455万円｜経験者大歓迎！！マネジメントを学びながらのチャレンジもOK♪🍀

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👑ミッション👑
「介護業界の労働環境を向上させ、
必要とする人々にケアが届く社会を実現する」

未経験からマネジメントを学べる
サービス提供責任者の募集です。
『収入アップ』と『キャリアアップ』
どちらも実現させたい方、チャレンジしませんか？

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ゴールデンケアのサービス提供責任者の特徴（他社比較）

🍀ケアは一般ヘルパーの7割程度⇒80時間
🍀事務作業はみんなで行う⇒だから書類に追われての残業はなし！
🍀手順書・緊急連絡票などはヘルパー担当、シフト作成は管理者担当。
🍀明確な評価制度⇒売上、エンゲージメント、利用者数等の成果に基づいて
🍀1日1時間以上の残業禁止、休日出勤や電話対応も禁止

ゴールデンケア稲毛はどんなところ？

稲毛の正社員の平均年齢は29歳♪若いスタッフが活躍中！
⭐30代の3児のママさん管理者
⭐30代のサ責
⭐30代のヘルパー2名＋20歳のヘルパー2名
⭐日勤のみで高収入
⭐常に上を目指せる環境⇒サ責は3階級あり、その先のは管理者やエリマネも！

≪日勤のみで、夜勤のある施設よりも高収入が可能！！≫

サービス提供責任者の平均年収は、月給33.1万円＋賞与2回=455万円

≪キャリアアップを目指す介護職に選ばれています！≫

サービス提供責任者平均年齢41歳（正社員平均年齢39歳）
これからキャリアアップを目指す世代が多く働いていて、切磋琢磨な環境です。
同一エリア内での新規オープン予定もありますので、管理者への途もあります！

≪ゴールデンケアが選ばれる理由≫

👑完全週休2日制(土日の固定休もＯＫ)、入社時に有給付与、残業時間平均3.5時間、休日出勤なし（サービス提供責任者R6.5実績）。
👑ITツールやチーム制の導入により、働きやすい環境が整っています。
👑専門スキル（介護・障がい）に加え、中間管理職に必要なマネジメントスキルも体系的に取得できます。

≪ゴールデン流「３方よし」≫

企業利益、スタッフの働き方を無視した「過剰な利用者」ではなく
利益を出してスタッフに還元する事(従業員満足度)が顧客満足につながると考えています。

募集内容

募集職種

サービス提供責任者

仕事内容

【概要】 ①訪問業務 ②ケアマネジメント ③ヘルパーマネジメント【具体的な仕事内容】 ①訪問業務事業所から半径5～6キロ圏内にお住まいの高齢者や障がいをお持ちの方のご自宅に訪問していただきます。提供時間の基準は80時間です。（ヘルパーは110時間）高齢者介護と障がい福祉サービスの割合は5:5程度です。 ②ケアマネジメント～40名の利用者を担当していただきます。アセスメント、契約、初回訪問、ケアマネ、相談員、ご家族との連絡を行っていただきます。必要な書類の作成（契約書、アセスメント、訪問介護計画書等）。ヘルパーや他社と連携をとり、ケアの統一を図っていただきます。 ③ヘルパーマネジメント少人数チーム（～10名）のマネジメントを行っていただきます。 1on1やミーティングを通してスタッフを指導していただきます。【この仕事で得られるもの】 ◎夜勤のない生活（日勤のみ）。 ◎高水準の給与（平均451万円）。 ◎高齢者＋障がい（身体・知的・精神）に関する専門知識、スキル。 ◎マネジメントスキル、ITスキル、リーダーシップ。 ◎成果（売上、エンゲージメント、利用者数など）による適切な評価。【入社後の流れ】サ責の8割は未経験からスタートしています！今はできなくても、やりたいと気持ちがあれば大丈夫です。～1ヶ月：訪問を行いながら会社のルールや使用するツールを覚えていただきます。～2ヶ月：契約を行い、ヘルパー指導などのケアマネジメント業務を行っていただきます。～3ヶ月：他スタッフとの1on1ミーティング、事業所会議の司会進行を行っていただきます。

診療科目・サービス形態

訪問介護

給与

【正職員】月給331,000円〜346,000円

給与の備考

総支給・331,000円～内訳基本給　　　275,000円固定残業代　 41,000円（固定残業代20時間分）資格手当　　 15,000円（介護福祉士・実務者研修） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給別途支給皆勤手当（賞与時25,000円）訪問手当90円/件、1キロあたり25円相当通勤交通費別途支給昇給あり　年2回賞与あり　年2回（26万円/回）実績試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）想定年収　 4,370,000円～4,800,000円実績 4,510,000円

想定年収

【サービス提供責任者（初級）/1年】: ・入職1年目 437万円

【サービス提供責任者（中級）/3年】: ・入職3年目 460万円

【サービス提供責任者（上級）/5年】: ・入職5年目 480万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給復職支援

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費支給有（月3万円まで）資格取得支援・手当あり（実務者研修：資格取得費用全額、介護福祉士：登録費用全額）祝い金制度あり（正社員のみ／会社規定あり）・結婚祝い金（勤続3年未満／3万円、勤続3年以上／5万円）・出産祝い金（例、勤続３年未満／第一子５万円、勤続３年以上／第二子15万円など）研修制度あり制服貸与自転車貸与

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

勤務時間

残業ほぼなし残業月20時間以内

6時～21時までの間で、8時間のシフト制　※休憩60分【シフト例】　時間固定ではありません（1）6：30～15：30 （2）8：00～17：00 （3）9：00～18：00 （4）10：00～19：00 （5）12：00～21：00 ※時間外勤務／月平均5時間 ※勤務時間を8時～17時、9時～18時の様に時間固定する事も可能です。（その場合は固定残業代はなしの給与で、1分単位で残業代支給）

休日

週休2日育児支援あり

◆完全週休2日制（日曜定休＋他1日） ※月に2日は希望休の取得が可能です。 ※土日などの固定も可能です！

長期休暇・特別休暇

◆年末年始休暇（12月31日～1月3日） ◆有給休暇 ※入社時5日付与で半年後に5日付与。その半年後（入社から１年後）に11日付与となります。有給は半休利用可能／有給消化率80％以上 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問介護福祉士即日勤務OK WEB面接可

下記資格必須・介護福祉士・実務者研修かつ介護歴5年以上年齢不問未経験・ブランク可 ※20代、30代活躍中！！

歓迎要件

サービス提供責任者経験者マネジメント経験者

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください（履歴書を添付して頂くとよりスムーズに進みます） ↓ [2] 書類選考　（履歴書をお送りいただきます／ジョブメドレー上またはメール） ↓ [3] 面接実施　（1次面接はオンラインで行います／Google meet） ↓ [4] 対面面接　（2次面接は管理者と事業所で行います) ↓ [5] 内定　(入職手続きを進めてください) ※応募から内定までは、2～4週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※WEB面接可

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

ゴールデンケア稲毛

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

募集職種

アクセス

駅近(5分以内)車通勤可

千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-18 須藤第5マンション201

大きな地図を見る

JR総武線「稲毛駅」徒歩4分

設立年月日

2021年5月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問介護、障害者支援

営業時間

サービス提供時間6時〜21時

休業日

日曜日

施設規模

利用者100名

スタッフ構成

正社員10名非常勤5名

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ゴールデンケア稲毛の職員の声

サービス提供責任者(桜井)

経験年数：3年

更新日：2025/02/10

転職したきっかけを教えてください

妻から「夜勤がない施設で働いて欲しい」と言われたのがきっかけでした。前職は自宅から40分位の所にある特養で働いていましたが、夜勤明けミーティングや書類作成などですぐに帰れず数時間残業して帰っていました。一度、帰宅途中の運転中に眠気に負けて事故しそうになった事がって、このままではまずいと思いました。また、土日も仕事で夜勤もあったので育児の負担を妻にかけているとも感じていました。そこで日勤のみで働ける仕事に就こうと思ったのが転職を考えたきっかけです。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

これはこの会社だけではないのですが、日勤帯の仕事になった時にとても身体の調子が良くなりました。夜勤をする事でこんなにも負担がかかっていたのかと痛感しました。なので日勤だけでも、ちゃんとした収入が得れる所がこの会社の魅力だと思っています。また、正社員の割合が多いのもあって「他のヘルパーが休んだから休日出勤してほしい」みたいな依頼はありません。会社として休日出勤と1日1時間を超える残業を禁止しているのも良いと思います。

どのようなスキルが身につく職場ですか？

ヒューマンスキルだと思います。これまで私が経験してきた施設では、介護に関連する専門知識を身につけるための研修や指導が中心でした。しかし、ユニットリーダーとして務め始めたとき、スタッフのマネジメントや利用者のケアマネジメントに関して多くの課題に直面しました。現在の会社では、介護や障がいの専門研修だけでなく、他のスタッフの成長を促す方法やケアマネジメントについて体系的に学べる点が大きな魅力です。したがって、現場での仕事はもちろん、マネジメント職を目指す人にも適している職場だと感じています。

介護職/ヘルパー(ジュニア｜松島｜2024年7月入社)

経験年数：1年

更新日：2025/02/10

入職したきっかけを教えてください

私は、もともとお付き合いしている人と同棲することになり、地元を離れて転職活動を始めました。前職はショートステイ勤務で、シフト制や夜勤があり、ライフワークバランスが取れず、休日も寝て過ごすことが多かったため、友人と遊ぶ機会も減ってしまっていました。以前、登録ヘルパーとして働いた経験があり、再び訪問介護で働きたいという気持ちが強かったため、土日休み・日勤のみ・自転車で訪問できるという条件に魅力を感じ、この会社に応募しました。私の今までの行動や考え方についても面接の中で厳しい言葉を下さり、改めて自分を見直す事ができ、とても良い経験をさせて頂きました。ここでしっかり成長していきたいと強く思いましたので、入社を決意しました。

今の仕事のやりがいは何ですか？

現在、ジュニアヘルパーとして働いており、シニアヘルパーへの昇格を目指しています。そのために、毎月の目標提供時間や売上の達成に向けて、空き時間を活用しながら同行や事務作業を積極的に行っています。上司の手厚いサポートもあり、モチベーションを高く持って取り組めています。 Q. 手厚いサポートとは？月に1回の上司との1on1ミーティングでは、課題や目標について一緒に考え、具体的な提案をもらえます。また、チーム全体で目標を共有できる「目標シート」を活用することで、自己成長を実感しながら働けています。さらに、空き時間を有効活用できるように事務作業を割り振ってもらえるため、稼働日数が少ない月でも安定して目標時間（110時間）を達成できています。見本となる先輩が多く、とても心強く感じています。日々学ぶことが多く、早く昇格できるよう努力していきたいです！

職場の魅力について教えてください

以前は自分の意見を素直に伝えるのが苦手でしたが、ゴールデンケアでは **Slack（スラック）**というチャットツールを使っているので、気軽に効率的なやり取りができます。チャットなら自分の考えを伝えやすく、分からないことがあればすぐに上司に質問・相談できるのも魅力です。 SNSに慣れた世代の私にとって、とても合ったコミュニケーション方法だと感じています。また、質問や相談に対するフィードバックが早いのも助かっています！最初はSlackでのやり取りが中心でしたが、慣れてくると事務所でも積極的に話しかけられるようになりました。職場の雰囲気もとても良く、皆さん優しくフレンドリーです。急な病欠が出たときも、スタッフ同士で助け合える関係性があり、それがゴールデンケアの大きな魅力だと感じています！

介護職/ヘルパー(ジュニア｜多胡｜2024年12月入社)

経験年数：1年

更新日：2025/02/05

入職したきっかけを教えてください

入職のきっかけは引越しでした。千葉県稲毛区に引っ越したことで、前職への通勤時間が長くなり、退職を決意。新しい職を探し始めた際に、ジョブメドレーで偶然家から近い求人を発見しました。条件が良かったこともあり、最初は軽い気持ちで応募しました。しかし、初めての面接で人事の木許さんとお話しする中で、ゴールデンフィールズの成り立ちや仕組み、そしてミッションに触れるうちに、「こんなに良い会社はそうそうないのではないか」と感じました。実際に入職を決めたのは、この第一面接がきっかけでした！！

今の仕事のやりがいは何ですか？

仕事のやりがいは、「役に立っている」と実感できることです。私は直近2年間はグループホームで夜勤専従のパート、その前は約半年間特養で派遣社員として働いていました。特養ではオムツ交換や移乗・入浴介助など、一般的な介護業務を行っていましたが、グループホームでは利用者様が比較的お元気だったこともあり、そういった業務をあまり経験しないまま2年が過ぎました。そのため、入社当初は実力不足で、周囲の皆様にご迷惑をおかけすることも多かったと思います。それでも先輩方は優しく丁寧に仕事を教えてくださり、徐々にひとり立ちできるケアも増えてきました。先輩方は私より経験も能力も高い方ばかりです。そんな先輩方の代わりに私が業務を行うことで、先輩方が他の業務に集中できる時間を作れると思うと、「役に立っている」という実感が湧きます！！この実感が私の自己肯定感を高め、ストレスなく働く原動力となっています。

職場の魅力について教えてください

職場の魅力は、「人の良さ」と「業務効率化の仕組み」です。職員の皆さんが本当に良い方ばかりで、特に印象的なのは、ひとり立ちまで時間がかかった私にも、先輩方が優しく丁寧に仕事を教えてくださったことです。そのおかげで、「これできるようになるの？」と思っていたケアも問題なくこなせるようになり、自分の成長を実感できました。この点が職場の大きな魅力です！また、業務効率化の仕組みも素晴らしいです。スマホアプリを活用した仕組みには驚きました。たとえば、タイムカードがスマホで押せるため、事務所に戻る必要がありません。最初のお客様宅の近くで出勤、最後のケアが終われば自家用車の中で退勤し、そのまま直帰することが可能です。さらに、資料がスマホやパソコンで共有されているため、情報伝達がスムーズで、以前の職場で2時間かかっていた会議がこの職場では20分で終わりました。そして、事務所にはお菓子がよく置いてあり、自由に食べられるのも嬉しいポイントです。私はよくおせんべいをいただいていますが、とても美味しいです♪

ジョブメドレー取材担当者から

ジョブメドレーが、ゴールデンケア稲毛のおすすめポイントを紹介します

最終更新：2023/11/09

ジョブメドレー運営事務局

全国527244件の求人を取り扱う
ジョブメドレー運営事務局が取材しました

WEB面接可なので自宅で落ち着いて面接を受けられる場合も◎
ゴールデンケア稲毛はオンライン面接に対応している事業所です。実際に対面する面接に比べ、気持ちに余裕をもってお話しができる可能性があります♪

職場の環境

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ゴールデンケア稲毛の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

押野沙耶香

ゴールデンケア稲毛の管理者の押野です。小中学生3人の子持ちのワーキングマザーでもあります。前職は急性期病棟の看護助手をしており、病棟勤務の良さもあったのですが、もっと介護士が主体となって働けるところで頑張りたいと思い、訪問介護の世界に飛び込みました。ヘルパーから始めて、2024年の10月より管理者をさせて頂いています。家庭との両立は大変ですが、周りのサポートもあり、頑張れています。

ゴールデンケア稲毛では、経験の有無よりも、スタッフ同士の輪を大切にできる方と働きたいと考えています。私自身も訪問介護未経験でのヘルパーからサービス責任者、管理者へ昇進しており、現在在籍中のサービス責任者や他の管理者もサ責未経験で入社し、昇進していっています。制度やマネジメントには難しいところもたくさんありますが、一緒に切磋琢磨してくれるスタッフがいるので頑張って来られています。ゴールデンケアでは、サービス責任者が担当の利用者様を持つだけではなく、少人数編成のチームを持ち、ヘルパーのマネジメントも行います。利用者様のマネジメントと違った難しさがありますが、訪問ではなかなか経験できない分野でもあると思うので、試行錯誤しながら行っています。訪問介護以外の経験も積んでみたい方はぜひ、お会いできる日を楽しみにしています！