ヘルパー事業所 人・花 ほどがやのサービス提供責任者求人（正職員）

【働く環境】 ・病児保育室補助制度 ・管理者が認めた場合に職能団体への参加は勤務 ・パソコン・携帯電話、骨伝導イヤホン一人につき一台完備 ・スキャナー完備 ・通勤バイク貸出 ・訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備 ・制服貸与 ・バイク・自転車通勤可、車通勤相談可 ・動画配信忘年会 ・福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担 ・パソコン教室 ・部署間での人事異動がほぼなし ・パソコンファイルはVPN管理 ・ペーパードライバー研修 ・原付バイクペーパードライバー研修 ・ICタグで記録や実績入力が簡単に！ ・残業ほぼなし♪

未経験でも安心。ひとはなの研修制度は“ここまで”丁寧です！ ひとはなでは、“サ責デビュー”に必要な知識・技術・心構えを、 段階的な研修でしっかり身につけていただきます。 ◆ひとはなの新人研修 🔰【新人研修】（入職1～3か月目） 💬STEP1：基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問） （入職１か月目を目安とする） １、サ責の役割と責任の理解 ２、訪問介護計画書・モニタリング作成 ３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築 ４、訪問介護業務の同行研修 ５、訪問スケジュールの組み方 ６、業務管理システムの使い方 ７、介護記録の書き方 ８、サ責の一日の業務の流れ 💬STEP2：徐々に実務開始（先輩と一緒に） （入職２か月目を目安とする） １、ヘルパーのシフト調整・相談対応 ２、計画書作成・モニタリング ３、利用者対応の練習 ４、訪問介護業務の単独実施 ５、ケアマネへの報告・相談 ６、緊急時対応の理解 ７、他職種との連携 ７、契約の練習（同行） 💬STEP3：独り立ちの準備 （入職３か月目を目安とする） １、訪問計画書の作成 ２、ヘルパーの業務管理 ３、新規利用者の契約対応（同行あり） ４、新規利用者の契約対応（単独実施） ５、クレーム・トラブル対応 ５、情報収集 ６、ケアマネとの連携 ７、担当者会議 ８、ケアマネとの連携 ９、サ責会議・ミーティング参加 💬STEP4：フォローアップ体制 １、週1回の面談 ２、できることリスト作成 ３、独り立ち後のフォロー体制 ４、半年後の振り返り 【備　考】 ※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※　同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 📚【現任研修】 ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・プライバシー保護に関する研修 ・個人情報保護について ・高齢者虐待防止 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止 ・身体拘束排除に関する研修 ・非常時・災害時・緊急時等の対応 ・ヘルパーができること・できないこと ・介護技術 ・ハラスメントの防止・対策　等 その他、研修・カンファレンス ◆法人研修 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。 ◆月1回カンファレンス 月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。 ◆個別研修計 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。（特定事業所のみ） ◆サービス提供責任者会議 月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。 ◆運営会議 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。 ◆運転が不安な方の為にペーパードライバー研修：車・バイク（50CC以下）全額会社負担・勤務として受講

8：30～17：30（休憩60分）

完全週休2日制（シフト休） 希望休制度あり

夏季休暇（7月から9月までの間に3日間） 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 会社が認めた日休暇 年次有給休暇 希望休制度 産前産後の休暇 初めてのHappybirthday休暇 妊娠中及び出産後の通院休暇 妊娠障害休暇 妊娠中の通勤緩和措置 生理日の休暇 特別休暇（慶弔休暇） 裁判員休暇 育児・介護休暇 子供特別休暇 子供式典休暇 成人式休暇 行政手続き休暇

介護福祉士 　または、 5年以上の実務経験を有する ・実務者研修修了者 ・介護職員基礎研修者 ・ヘルパー1級修了者 ※実務経験は、事業種別や職種に関係なく介護に従事した期間の実務経験となります。

訪問介護未経験者も活躍中♪