キャンバスの生活支援員求人（正職員）

＼介護の経験を、もっと活かせる場所がある／

介護スタッフからの転職が多数

【求人のまとめ】

・入浴やトイレなどの身体介護なし
・13時出勤。午前中がじっくり使える
・残業月15分。夜勤もなく、両立しやすい
・定着率90%超。みんなの声が反映される職場
・経験を活かして年収450万円↑のキャリアパスも

✅「体力的に厳しい。でも、支援の仕事は続けたい」
✅「一人一人を見たいのに、流れ作業になっている」
✅「派閥や人間関係に疲れた」
✅「意見が通る、風通しの良い職場で働きたい」

この想いを持つ介護スタッフだった方、うちで活躍しています。

・身体介護なし。「話す」「見守る」「応援する」が仕事

・13時出勤・夜勤ゼロ・残業月15分

・「失敗OK、任せて」という30代代表

『ちゃんと支援するため、理想の環境を作りたくて起業した』
この代表の想いもあり、定着率90%超が続いてます。

介護の経験と想いを、Shangri-laで活かしませんか？

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Shangri-laってどんな施設？

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豊田市にあるグループホームです。
障がいのある方が「自分でできること」を一つずつ増やせるよう、日常生活を支えてます
２０代～６０代の、極めて軽度の障がいを持たれている利用者様が大半です。

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【具体的な役割と業務内容】

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利用者さんの生活の見守りをお願いします
身体介護はありません。声かけ・傾聴がメインです

《毎日のお仕事》
①業務確認
②施設のお掃除
③日誌の記録：利用者さんの様子を記録
④夕食の配膳：お弁当を温め配膳（調理なし）
⑤お薬飲んだか確認
⑥傾聴：「今日どうだった？」とお話を聞く
⑦引き継ぎ：今日の様子をまとめる

《イレギュラーのお仕事》
・役所への同行
・病院の付き添い
・一緒に買い物へ

《季節のイベント》
・春はお花見BBQ
・夏は外出
・秋は工作
・冬はクリスマス会

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【スタッフの1日】

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13:00　出勤・引き継ぎ確認
13:30　清掃・夕食の準備
15:00　日誌の記録
16:00　利用者さんのお出迎え
17:00　休憩（1時間・交代制）
18:00　夕食の配膳
19:00　お薬の確認・会話・傾聴
20:00　夜の日誌記録・寝る前のお薬確認
21:45　次のスタッフへ引き継ぎ
22:00　退勤
※残業は月15分未満で、ほぼ定時退社です。

スタッフの声：
「午前中に病院も買い物も行けます。朝は遅くまで寝れる。ぐっすり寝れて元気です！」

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【3ステップで理解する。Shangri-laの仕事】

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Step1：どんな利用者さんが来るの？

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自閉症やうつ病などの障がいのある方です。
ただ、全員軽度な方です。

・トイレ・お風呂・食事ができる
・ちゃんと日常会話ができる
・日中は作業所へ通っている

イメージは「身の回りの管理が苦手な人」
身体介護はありません

介護スタッフの声：
「介護施設と全然違いました。体への負担がなく、ちゃんと向き合える時間がある」

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Step2：具体的に何をするの？

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「話を聞く」「一緒に考える」「声かけ」が中心

・買い物同行　→ お金の使い方を一緒に考える
・食事の場面　→ 自分でできることを見守る
・夜の会話　　→「今日どうだった？」と聞く

うちが大切にしているポイントとして、

「利用者さんのやれることを増やす」

なんでも職員がやっては、利用者さんの自立になりません。なので、チャレンジを応援します！

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Step3：利用者さんはどう変わっていくの？

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日常の小さな変化。その積み重ねが本人の自信に
例えば、
電子レンジが使えるようになる。
買い物で自分で計算して支払えるようになる。

「自分でできた」が一つ増えるたびにその方の自信になります。
私たちはこの自立を目標にやることを決めています。
ここを出て、自分で就職して頑張ってる人も！

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Shangri-laで働くメリット

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《①意見が届く。声が通りやすい職場》

■「やりたいことは、ぜひやろう」という代表
ちゃんと失敗の責任も取ってくれるので、みんなが支援に真向きです。
そして、細々としたルールはありません。支援の内容も話し合って決めてます。
水を差す人がおらず、心理的安全性が高いので、これが出来ています！

『利用者さんのためにちゃんとやろう』この社風が一番の強みです。

スタッフの声：
「前職では上司の顔色を見て、意見は飲み込んでました。ここは『いいじゃん』が返ってくるので、気持ち的に楽しいです」

《②生活がちゃんと守られる》

■午後出勤・夜勤ゼロ・残業月15分
13時出勤なので、午前中が自由。夜勤・残業も無いので、22時には退社。繁忙期も無く、１年安定したライフサイクルが可能

《③身体的な負担が、全然違う》

■身体介護なし。力仕事はありません。
お風呂、トイレなどの介護はありません。介護施設からの転職者全員が実感しています。

スタッフの声：
「体への負担が前職と全然違います。長く続けられると思いました」

《④利用者さんが成長する姿が見れる》

■ちゃんと自立をさせる。それがうちの存在価値
ただ、お世話すればOKではありません。

①意見が出しやすい環境
②生活にゆとりができる
だから、心に余裕ができ、ちゃんと支援できる

介護で「本当はもっと良い支援がしたかった」という方に、ここはその場所です。