ソーシャルファーム わーくはぴねす農園 ちば印西の就労コーディネーター（生活支援員）求人（契約職員）

【障がい者就労支援/内定までのサポート】
障がいのある方が企業に内定できるよう支援する仕事

【社会貢献性の高い独自のビジネスモデル】
創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。この社会問題を改善するための事業を運営しています。
障がいのある方が働く場所は、当社が運営する「わーくはぴねす農園(企業向け貸し農園)」。
障がい者雇用を進めたい企業と契約して共同農園を貸し出し、企業に採用された障がいのある方が農園で農業に従事します。
収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布や地域の子ども食堂へ提供するなど、企業が自由に活用可能です。

<企業クライアント>
クライアントは日本を代表する自動車メーカーや金融会社など約500社に及び、現在農園も関東を中心に全国41カ所に拡大中。10つの市町村と行政連携するなど、独自のビジネスモデルの成長の勢いは止まりません。メディアにも多数取り上げていただき、ますます注目を集めています。

<仕事内容>
ゆくゆくは下記業務を行うメンバーのマネジメントをお任せします。
▼地域の関係福祉機関などを訪問
職員の方にヒアリングし、就労を目指している障がいのある方をご紹介いただきます。その他、求人媒体やHP等での農園就労を希望される方向けに説明見学会を実施し、就職までの流れや仕事内容についてお伝えします。
▼体験会プログラムの実施
農園での就労を希望される方へ、最低4日間の体験会を実施。障がいのある方の仕事に対する興味や適性を確認するほか、その方の特徴やお人柄を確認します。

▼振り返り面談実施
体験会後、ご家族や支援機関の方々も交え振り返り面談を実施。障がいのある方ご本人の就労意思を第一に尊重し、今後に向けた話し合いの場を持ちます。

▼参画企業へのご紹介
参画企業へご紹介から採用までの事前打合せを行い、面接へ同席します。基本的にはご本人の力で受け答えしてもらい、必要なときには補足などフォローを実施します。

▼無事内定
ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事がしばしば。一番のやりがいを感じる瞬間です。


・就労コーディネーターは、参画企業と障がいのある方たちをマッチングさせる、障がいのある方に社内でも一番距離が近いポジションと言えます。
・就職機会が少ないために、初めての就職にチャレンジする方や、諸々の事情で転職を余儀なくされた方など、新しい仕事や新しい人間関係に、様々な不安を多く抱えた方も多くいらっしゃいます。そんな数々の不安に寄り添い、農園での体験会を通して、参画企業で働けるようサポートしていきます。体験会では、お仕事への興味や適性を確認いただくため、就労後と同じ環境で業務を体験していただきます。障がいの特性は様々。何が課題で、どんな合理的配慮があれば就労可能かなど、障がい特性をしっかりと見極めることがとても重要な業務のひとつです。
・障がいのある方が一般就労に就き、やりがいをもって働いている姿や、毎日楽しそうに笑っている姿など、ハッピーな場面にも立ち会える機会が最も多いポジションです。
・チーム組織構成ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。福祉事業や障がいのある方との関りがない業界から転職した社員が多く、未経験の方も安心して業務を覚えられる環境が整っています。

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲
就業場所の変更：あり（会社の定める事業所）
※その日の業務によって、所属農園以外の場所を訪問いただくことがあります

雇用期間の定めあり：6か月（更新あり）、上限なし

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
マイカー通勤OK(勤務地により異なる)
受動喫煙対策/分煙:喫煙所あり
正社員登用あり
MVP表彰制度、社長賞
永年勤続賞
自己啓発短時間勤務制度
ブーメラン制度(当社を退職後も希望により復帰できる制度)
指定飲食店・施設等の優待
各種運動部活動
服装自由(ポロシャツとジャンパーは貸与)

～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～
■ハタラクエール2023 福利厚生推進法人 認定
■ホワイト500認定(2021年)
■日経伸びる会社MIDDLE200 3位(2019年2月)

～女性活躍中～
2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク
「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。

▼農園での感染症対策
安心・安全に就労できることを最優先事項として、感染症対策を徹底しています。
・換気の徹底
・出社前検温
・各所、モノの除菌
・マスクの着用必須
・除菌スプレー使用
・昼休憩時間をずらし、黙食スタイルでの食事

研修制度(導入研修/4週間～1カ月半、キャリア研修/定期的)
資格取得支援制度
キャリアカウンセリング制度
メンター制度

※未経験スタートでも、先輩社員がしっかり指導するので、安心して業務にあたれます。

9:00～18:00(所定労働時間8時間・休憩1H)

完全週休2日制
土曜・日曜・祝日
年間休日121日

資格・学歴不問
※障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちの方
※これまでの経験よりも、意欲や将来にむけた可能性を重視して採用します。