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AMANEKU加須中央の施設長求人
障がい者グループホームの施設長 AMANEKU加須中央
- 給与
- 契約職員 月給 400,000円 〜 450,000円
- 仕事内容
- グループホーム「AMANEKU加須」の施設長業務の他に、生活支援員として日中支援なども行って頂きます。 ・入居者様との雑談、日常生活・社会生活上の相談及び助言、援助 ・食事準備 ※入居者様の安全と感染症対策のために、当社では湯せん調理でお食事を提供できる体制を整えています★ ※なおAMANEKUでは、銀座の料亭でも使われている低農薬栽培ブランド米obamai」を使用しており、スタッフも低価格でまかないを召し上がれます。 ・入居者様の入浴、排せつ等介助 ・洗濯、共用部分の掃除等の家事 ・関係機関との連絡調整 ・病院、買い物等同行支援 ・レクリエーションなどの企画(入居者様のお誕生日会など) ・スタッフ育成、採用、研修 ・シフト管理 ・その他統括にかかる業務 ▼勤務地(管理エリア)▼ ・AMANEKU中央 埼玉県加須市中央2-3-33 ・AMANEKU加須大門町 埼玉県加須市大門町17-35 ・AMANEKU加須騎西 埼玉県加須市騎西1130-6 ★なるほどジョブメドレーでグループホームでのお仕事の一日の流れ、施設についてなどをくわしく掲載中です!★ URL:https://job-medley.com/tips/detail/33615/ ・従事すべき業務の変更の範囲:なし ・就業場所の変更の範囲:なし
- 応募要件
- 無資格可 福祉・医療・介護関連施設での経験2年以上
- 住所
- 埼玉県加須市中央2-3-33 AMANEKU加須中央 東武伊勢崎線「加須駅」徒歩3分
- 特徴
- 1日の流れ採用担当メッセージグループホーム社会保険完備車通勤可週休2日無資格可障害者支援
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年間休日114日◎夏季・冬季休暇あり!プライベートも充実★最大20名の障がい者グループホーム生活支援員を募集!利用者様の自立支援に携わってみませんか?【加須市礼羽】
- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜 318,700円
- 仕事内容
- 介護経験や福祉に関する資格を活かして働くことができます! グループホームご利用者様の自立支援をお任せします♪ ・食事準備 ・清掃、洗濯業務 ・必要な方に対して食事・着替え・入浴・排泄など介助業務 ・服薬介助 ・通院・買い物同行 ・<夜勤>消灯後の巡回(不眠時の入居者様支援) ・その他生活援助や見守り話し相手など ・パートスタッフの教育・サポート ※業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
- 応募要件
- 介護職経験1年以上(無資格OK) 福祉関連有資格者(旧ヘルパー2級以上)は介護職未経験でもOK 普通自動車運転免許(AT限定可)
- 住所
- 埼玉県加須市礼羽517-1 東武伊勢崎線 加須駅から徒歩で23分
- 特徴
- 職場の環境未経験可グループホーム社会保険完備車通勤可無資格可交通費支給
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年間休日114日◎夏季・冬季休暇あり!ワークライフバランスも充実★最大20名の障がい者グループホーム管理者を募集!利用者様の自立支援に携わりませんか?【加須市南篠崎】
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 398,700円
- 仕事内容
- エリアマネージャー・本社専門部署によるサポートで安心して勤務できます★ ・利用者の方の生活全般の支援 ・スタッフのシフト管理 ・支援機関との調整業務 ・スタッフ採用・研修・教育 ※本社専門部署が一括対応の為、請求・申請業務なし ※業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
- 応募要件
- 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 実務経験2年以上(介護、医療、看護いずれか) マネジメント経験のある方歓迎 普通自動車運転免許(AT限定可)
- 住所
- 埼玉県加須市南篠崎2丁目2-2 ソーシャルインクルーホーム加須南篠崎 東武伊勢崎線 花崎駅から徒歩で26分
- 特徴
- 職場の環境グループホーム社会保険完備車通勤可交通費支給年齢不問
障がい者グループホームの夜勤専従生活支援員 AMANEKU加須大門町
スタッフ募集!
キレイな施設ではたらきませんか
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ご利用者様とスタッフの活気があふれる話題の<グループホーム>
障がいのある入居者様が安心安全に過ごせるグループホームを一緒に、
作っていきましょう★
「安心・安全」を大切に、「自分らしく」過ごせる場所です。
募集内容
募集職種
仕事内容
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 緊急時の入居者様対応、駆け付け、救急対応 夜勤スタッフとして巡回記録票の作成、報告 異常確認(徘徊、不審者、室内点灯状況、他) 早朝支援 清掃仕上げ(水回り拭き上げ) 食材仕分け 日用品費在庫確認 書類のスキャン処理 支援力向上研修の受講 世話人さん指導 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ★なるほどジョブメドレーでグループホームでのお仕事の一日の流れ、施設についてなどをくわしく掲載中です!★ URL:https://job-medley.com/tips/detail/33615/ ・従事すべき業務の変更の範囲:なし ・就業場所の変更の範囲:なし
給与
給与の備考
基本給:¥170,000~¥170,000 処遇改善手当:¥0~¥46,000 ベースアップ手当:¥9,000 固定残業代:¥24,000~¥30,000(15時間) 前払い退職金:¥10,000 ※前払い退職金制度あり ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※超過分は全額支給します ※ただし残業非推奨です ※経験や能力を考慮の上、給与額を決定します。 契約社員(3ヶ月経過後面談を経て正社員登用または契約更新を検討) 試用期間あり (30日) 雇用条件は本採用時と同じ 契約更新あり(契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断、上限なし)
勤務時間
勤務時間:16時00分~翌9時00分(実労働12時間・休憩5時間) 週36時間勤務 ※仮眠時間中は別のスタッフが夜間巡回するため、安心してお休みいただけます
休日
・週休4日(曜日は応相談) ・有給休暇 ・当社カレンダーによる
歓迎要件
高齢者介護経験者優遇 介護福祉士 精神保健福祉士 社会福祉士 公認心理師 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) 介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修) 強度行動障害支援者養成研修
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 応募後、2営業日以内に当社採用担当よりご連絡いたします。 書類選考のため、履歴書と職務経歴書をお送りください。 その後、面接日程調整のご連絡をさせていただきます。 ↓ [3] 面接実施(2回) 一次面接はグループホーム、二次面接は本社面談とさせていただきます。 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2022年4月1日
施設・サービス形態
休業日
利用者定員数
1日の流れ
通所に行く利用者様の通所準備と見送り

通所に行く利用者様の荷物の準備とトイレ誘導、見送りを行います。 利用者様が元気に通所できるようにしましょう♪
【適宜】清掃・洗濯・服薬管理

【清掃】 ・・・居室清掃や共用部分の清掃を適宜行います。いつもきれいに気持ちよく♪ 【洗濯】 ・・・洗濯の支援が必要な利用者様のお手伝いを行います。いつも清潔なお布団や洋服で過ごせるようにしましょう。 【服薬管理】 ・・・お薬カレンダーへのセットや残数確認、おくすり手帳のコピーなどを行います 利用者様の健康管理を支える、とても責任感のある仕事です。
昼食提供・服薬管理・歯磨き支援

昼食の提供とその後の服薬管理、歯磨き支援を行います。 利用者様に合わせた形態の食事提供や、服薬のダブルチェックなどがありますので大事な支援です。
【適宜】入浴介助・排泄介助・相談援助・関係機関対応

【入浴介助】 ・・・入浴の介助の必要な利用者様の支援を行います。洗髪・洗体の介助や機械浴での介助などがあります。入浴介助は清潔保持や日々の健康管理にも繋がります。 【排泄介助】 ・・・トイレ介助やオムツ交換の必要な利用者様の支援を行います。利用者様が快適に過ごせるように支援しましょう 【相談援助】 ・・・利用者様のお悩みや相談に対応いたします。しっかりと傾聴することで利用者様のご不安が和らいだり、職員との信頼関係の構築につながります。 【関係機関対応】 ・・・関係機関(行政・相談員・訪問診療・訪問看護・病院・日中活動先)との連絡調整や共有を行います。多くの機関と連携を取って利用者様支援に
日中支援・レク

軽運動や塗り絵やパズルなど日常的な日中支援や、月1回のレクを企画して行います。多くの利用者様が楽しみにされていますので、みんなで盛り上げましょう♪
書類整理

行政書類や会社提出物書類の整理を行います。支援記録や経費精算書の提出など、大事な作業になります。
AMANEKU加須大門町の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
中嶋 勝也
こんにちは!採用担当の中嶋です! 私はAMATUHIに入社し、生活支援員として3年間現場で経験を積んできました♪ その後、現場で感じた「もっと働きやすい環境にできるはず」という思いから、人事へとキャリアチェンジ! 「現場の声を拾い上げ人事体制を変えたい」と採用活動やスタッフのサポートに日々奮闘しています^^
まずは、私たちの求人をご覧いただきありがとうございます♪ ベンチャーである私たちが組織風土として大切にしている考え方は、「自分らしく活躍できる環境を整えること」「社員の成長と自己実現を後押しすること」の2つです。 AMATUHIの柔軟な人事制度やコミュニケーションの機会をもって、個々の職員が自分らしく、強みを活かした働き方に取り組んでいます。 また、社内外の各種研修を活用し、社員の成長意欲を全力で後押しできるようサポートしています。 自己成長とキャリアアップが叶う環境で、自分の可能性を広げませんか? 急成長中のAMATUHIで一緒に夢を実現しましょう!
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