NAORU鍼灸整体 江坂院【2026年08月01日オープン予定】のあん摩マッサージ指圧師求人（正職員）
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完全担当制×完全自費・平均月収38万｜【江坂駅1分】あん摩マッサージ指圧師（正社員）
【 江坂に新規オープン 】
NAORU鍼灸整体 江坂院は、2026年8月1日オープンの新店舗です（大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」徒歩1分）。＼保険に頼らない「完全自費 × 完全担当制」／
セラピストが、技術で正当に評価される環境です。● 平均月収38万円／完全週休2日・年間休日112日
● 完全担当制｜最初から最後まで、自分の患者様を担当
● 集客はグループの仕組みにお任せ｜施術に集中できます
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【 完全自費 × 完全担当制 】
NAORU鍼灸整体は、保険を扱わない完全自費の鍼灸整体院です。「手で、患者様の人生を変える」を大切に、機械に頼らない完全手技の施術にこだわっています。施術単価が自費基準のため（例：ボディケア30分6,600円～）、回転数を追う必要がなく、1人の患者様に十分な時間をかけられます。カウンセリングから施術、改善の確認まで、最初から最後まで同じ施術者が一貫して担当する完全担当制。途中で他のスタッフに引き継ぐことなく、担当患者様の変化を一番近くで最後まで見届けられます。────────────
【 技術が収入に反映される給与体系 】
月給24万円～60万円。給与幅は経験や年功ではなく、技術売上に連動するインセンティブによるものです。インセンティブは毎月受け取るか、年2回の賞与としてまとめて受け取るかを選択できます（賞与実績：2024年度 年2回総額16.5万～84万円 ※売上実績に応じて支給）。担当患者様のリピート・指名が、そのまま自分の売上として評価されます。インセンティブに上限はないため、グループ実績では平均月収38万円、上位30%は月収40万円超。当院の想定年収は1年目300万円、3年目500万円、店長・院長候補で600万円です。
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【 なぜ完全自費で売上が立つのか 】
新規集客の軸となるのは、グループの集客の仕組みです。Google検索・Googleマップ（MEO）、ホットペッパー、Meta広告を組み合わせた集客ノウハウは、国内90店舗以上の展開を通じてすでに確立・仕組み化されており（2026年時点・海外にも展開）、江坂院もオープン時からこの仕組みをそのまま導入してスタートします。この仕組みが軸となるため、施術者は施術と担当患者様のリピート・ご指名づくりに集中できます。完全自費のためレセプト業務はありません。電子カルテと売上管理の自動化で締め作業は約3分。朝礼・終礼もなく、施術以外の作業は最小限です。────────────
【 休みも確保できる働き方 】
完全週休2日制・年間休日112日（年末年始・お盆・バースデー休暇・家族休暇を含む）。シフト制と固定休から選択でき、1人ひとりの患者様にじっくり向き合う働き方と、休日の確保を両立できます。────────────
【 技術を磨き続けられる環境 】
・入社前に東京技術セミナー（東京開催）・毎月の社内勉強会、全国勉強会
・医師によるセミナー月3回（NAORUオンラインサロン無料）
学ぶのは一人ではありません。スタッフはグループ平均年齢29歳。同世代の仲間と成功事例を共有し、切磋琢磨しながら伸びていける環境で、グループ全体では女性セラピストも多数活躍しています。
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【 昇進しても現場を離れません 】
当グループの院長はマネジメント専任にはならず、プレイヤーとして施術・顧客対応を続けます。キャリアが上がるほど現場から遠ざかる、という構造はありません。江坂院には院長候補のポジションがあり、グループでは大阪市内での新店出店も計画しています。さらにその先には、店舗への貢献と後進育成を条件に、現場に立ち続けたまま経営者になれる「セラピストオーナー制度」（社内独立）があり、既に複数名がセラピストから経営者として独立しています。────────────
【 求める人物像 】
・技術に自信があり、個人売上と連動した報酬体系を求めている人・個人売上にこだわりながらもチームで動ける方
・素直に学び、うまくいった方法をノウハウ化して仲間に共有できる方
・患者様一人ひとりと長期的に向き合うことが好きな方、完全担当制に魅力を感じる方
・現場でプレイヤーとして患者様と長く向き合い続けたい方
・担当患者様への口コミ投稿のお声がけを毎月続けられる方
・高い目標と熱量を持った仲間が大勢いる環境に身をおきたい方
・実力主義の環境に身をおきたい方
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【 正直にお伝えすると 】
当グループはスタッフ全員が技術と個人売上に本気で向き合う環境のため、次の方には向きません。・個人売上だけに関心があり、チームや後進の育成に興味がない方
・現状の技術・働き方を変えるつもりがない方
・決まった業務を淡々とこなす働き方を望む方
・高い熱量を持って働くことに前向きになれない方
・患者様への口コミ投稿のお声がけに抵抗がある方
一方で、この環境が合う方の定着率は高く、グループの年間離職率は10%以下、入社満足度は98%です。「治せる治療家」として技術で評価されたい方のご応募をお待ちしています。在職中の方も、入職時期の調整からご相談いただけます。
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・
給与
給与の備考
【給与】 ・月給240,000円～600,000円 （研修期間終了後のスタート月給：施術歴2年未満240,000円／施術歴2年以上260,000円） ・給与幅は経験・年功ではなく、技術売上に連動するインセンティブと役職によるものです ・インセンティブ（上限なし）は毎月支給、または年2回の賞与として受け取りを選択できます （賞与実績：2024年度 年2回総額165,000円～840,000円 ※売上実績に応じて支給） 【掲載明示事項】 ・固定残業代：なし。時間外労働・休日労働・深夜労働が発生した場合は、割増賃金を実績に応じて全額別途支給します ・試用期間：あり（研修期間として約3ヶ月）。期間中の月給：施術歴2年未満220,000円／施術歴2年以上240,000円（入社月は稼働日数に応じた日割り）。雇用形態は正社員のままです ※入社前に技術セミナー（東京開催）への参加があります。参加条件の詳細は面談でご説明します。 ※想定年収は、売上実績に応じたインセンティブ・賞与・各種手当を含む1年間の支給例です。売上実績や勤務時間などにより前後する可能性があります。
想定年収
- 【セラピスト/1年】
- ・入職1年目 300万円
- ・入職3年目 500万円
- 【院長/2年】
- ・入職5年目 600万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・賞与あり ・交通費支給（上限20,000円/月） ・制服貸与（グループ指定スクラブ） ・住宅手当（月2万円） ・健康手当（月1万円） ・勉強代手当（月1万円） ・美容手当（月1万円） ・子供手当（1人につき月5,000円） ・誕生日手当（1万円＋バースデー休暇1日） ・家族休暇（家族の誕生日に休暇1日） ・健康診断あり ・歯科メンテナンス補助あり ・引越し手当（初回・会社都合時。上限10万円） ・社員紹介制度あり ・社内旅行・社内イベントあり ・セラピストオーナー制度（社内独立支援。店舗への貢献と後進育成が条件） ※各種手当は支給条件あり（詳細は面談でご説明します）
教育体制・研修
・入社前：東京技術セミナー（東京開催） ・入社後：約3ヶ月間の研修期間（現場でのOJT） ・毎月の社内勉強会・全国勉強会 ・医師によるセミナー月3回（NAORUオンラインサロン無料） ・成功事例をグループ全体でノウハウ共有する仕組みあり
勤務時間
長期休暇・特別休暇
・お盆休暇3日／年末年始休暇4日（12/31～1/3） ・バースデー休暇1日／家族休暇1日（家族の誕生日） ・有給休暇：法定通り
歓迎要件
・慰安ではなく根本改善の手技をしたい方 ・技術を正当に評価される環境で働きたい方 ・完全担当制で、患者様を最初から最後まで担当したい方 ・個人売上と報酬を連動させて働きたい方 ・将来的に院長として現場に立ち続けたい方（院長候補ポジションあり） ・院長、マネジメント経験がある方 ・素直で、技術に自信があり、人と接するのが好きな方 ・意識高く、成長にどん欲な仲間と働きたい方 ・在職中の方（入職時期はご相談に応じます）
選考プロセス
【1】 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ 【2】 採用担当よりご連絡をさせていただきます（ご経歴、転職理由などの確認） ↓ 【3】一次面談（本部） ↓ 【4】店舗見学（実際の雰囲気を見てご判断ください） ↓ 【5】最終面談 ↓ 【6】内定 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
NAORU鍼灸整体 江坂院の職員の声
柔道整復師
経験年数：7年
更新日：
なぜNAORUに入社しようと思ったのですか ？
「この先生に任せたい」と思っていただける治療家になりたかったからです。 前職では保険施術を中心に働いていましたが、「保険が使えるから来ていただいているだけで、自分自身に価値を感じてもらえているのだろうか」と考えるようになりました。治療機器を使うことで身体を改善できる場面も多かった一方、深く考えずに施術をすることが増え、このままでは治療家として成長できないという不安もありました。 そこで、技術や知識だけでなく、人間力やコミュニケーション力も必要だと考えるようになりました。今後AIなどによって技術や知識がさらに標準化されていくからこそ、最後に患者様から選ばれる理由になるのは、その人自身の魅力だと思っています。 決め手になったのは、勉強会でNAORUの先生方とお会いしたことです。治療家としてだけでなく、人としても素晴らしい先生ばかりでした。これだけ魅力的な先生たちが長く働いている会社なら、会社自体にも人を大切にする文化や魅力があると思い、面接をお願いしました。
保険中心の整骨院から自費整体のNAORUに転職して、一番変わったことは何ですか？
患者様一人ひとりのお身体に対して、最初から最後まで責任を持って向き合うようになったことです。 前職では保険施術が中心で、外傷など多くの症例を経験できた一方、限られた時間の中で何人もの患者様を担当していました。忙しい日は目の前の施術をこなすことで精一杯になり、「この方が本当に困っていることまで聞けているのかな」、「症状が戻らないところまで関われているのかな」と感じることもありました。 NAORUでは完全担当制なので、初回の問診や検査から施術、その後の変化まで同じ先生が継続して担当します。痛みだけでなく、「旅行を楽しみたい」「仕事を疲れずに続けたい」といった、その方が改善した先にしたいことまで聞いたうえで施術計画を考えます。 自分の説明や施術が、その後の結果にそのままつながるため責任は大きいです。ただその分、「以前できなかったことができるようになった」と患者様から聞けたときは、自分がこの仕事をしている意味を強く感じられるようになりました。
入社してすぐに成果は出せましたか？
正直、すぐには成果を出せませんでした。 柔道整復師として整骨院で6年間働いた経験はありましたが、保険の整骨院と完全自費の整体では求められることが大きく違いました。施術で身体に変化を出すだけでなく、検査結果を分かりやすく説明し、なぜ今の症状が起きているのか、改善するには何が必要かを患者様に納得していただく必要があります。 入社当初は、話を深く聞こうとするあまり問診が長くなり、自分の考えをうまく伝えられませんでした。施術で変化を出せても、その価値や今後の必要性を伝えきれず、次につながらないこともありました。「経験があるからすぐ成果を出せるだろう」と考えていた分、力不足を感じる場面が多かったです。 変わったきっかけは、院長や他店舗の先生からのフィードバックです。NAORUは成果を求められる環境ですが、店舗や地域に関係なく相談に乗ってくれる先生がたくさんいます。素直に相談し、教わったことを実践していけば、結果は少しずつ変わっていきます。僕もまだ課題はありますが、入社当初より自信を持って患者様に対応できるようになりました。
理学療法士
経験年数：4年
更新日：
勤務時間が自由って本当ですか？
私は業務委託ですが、本当にフレックスで自由です。僕は朝が苦手なので、予約が入っていないときは朝はゆっくり起きて出勤しています。逆に夜に予定があるときは早めに出勤したり、休憩時間を調整したりできるので、すごく助かっています。
業界でよくある勤務時間外の練習会の頻度や強制参加はありますか？
強制や決まった練習会は一切ありません。 年に2回、本部主催の勉強会がありますが、こちらも完全に参加自由です。僕は休憩時間はしっかり休憩して、勤務時間が終わったら即帰宅しています。 一方で、スキルアップのために積極的に練習したい人は、頼めばいつでも引き受けてもらえます。全国規模で展開しているので、近隣店舗のスタッフはもちろん、遠方の先生ともミーティングで話が聞けます。「とにかくスキルを磨きたい」という人にもオススメの環境です。
しんどいと思う瞬間は？
患者さんを治せなかった時です。特に入社初期に多くありました。 分野が違うので原因がわからないことも多く、完全自費で安くない料金をいただいて施術するぶん、治せなかった時は罪悪感と自分の非力さを感じていました。 ただ、頑張って勉強して経験を積み、かなりたくさんの人を治せるようになってからはその悩みはなくなりました。今は患者さんが笑顔で帰られる時のやりがいがあり、確かな技術が身についたという自覚も持てているので、すごく楽しいです。 職場の人だけでなく他院の先生にも相談でき、セミナーの動画も見られるので、学ぶ環境としてはこの上なくいいと思います。
鍼灸師(院長)
経験年数：6年
更新日：
集客は業務委託でも正社員でも運営サイドがしてくれるんですか？
はい。META広告やホームページなどの集客媒体のほか、SATTOUといった予約システムも本部が提供してくださっていますので、僕ら現場の人間は「現場に100％注力」することができ、目の前の患者さんに100％熱量を注ぎ込める環境になっています！
今までで一番悩んだことはなんですか？
一番悩んだのは「患者様の満足度」です。 「この施術で本当に良くなるのか？」「本当にこれで満足してもらえているのか？」を常に自問自答しています。NAORUは自分で勉強した内容を実際に現場で活かせる環境なので、勉強すればするほど何が正解なのか分からなくなる。もちろん正解はないので、不安は常にあります。 ただ、NAORUでは他院の先生や他エリアの先生でも気兼ねなく相談に乗ってくださるので、とても心強いです。通常フランチャイズは横のつながりが弱かったりしますが、NAORUはセラピスト間の結束が強く、「他者に貢献したい！」と心の底から考えている先生しかいません。 だから今は、悩んでいる時ほど「ここからどう成長していけるだろう？」とワクワクするほどです。
NAORUはどんな人材がおすすめですか？
NAORUに向いているのは「責任感」「素直さ」「他者貢献」の3つを持っている先生です。 【責任感】 成果によって報酬が変わり、完全担当制のため、患者様のお身体の改善に対して100％自分の責任になります。ここは絶対に必要な能力です。 【素直さ】 入社したての先生は皆さん成果を出すのに苦戦しますが、その中ですぐに成果を出せる先生には必ず素直さがあります。言われたことをそのまま素直に実行できる力です。 【他者貢献のマインド】 個の力が強い先生が多いのはもちろんですが、それ以上に他者貢献のマインドを持つ先生が本当に多いです。どんなに忙しくても頼られたら100％の力で応える先生ばかりです。僕自身も、三宮院のスタッフや他院の先生から相談を受けたときは、どんなに忙しくても必ずミーティングの時間を捻出しています。 この3つに自信がある先生なら、NAORUで必ず上手くやっていけます。安心してご応募ください。
1日の流れ
出勤、オープン準備
10時の診療開始に向けて、30分前に出社し院内の準備を整えます。当院は完全担当制のため、全体での決まった朝礼などはありません。ただ、臨床で困っている症状や難渋しているケースがあればスタッフ間で共有し、課題解決のためのプチ勉強会を行うことも。業務委託や正社員でも個人の裁量が大きいため、お互いをサポートし合える環境です。
午前診療開始【初診対応】
当院の新規対応は、患者様から『こんなの初めて！』と感動されることが多いのが自慢です。まずは最新のAI分析を使い、姿勢を数値化して客観的な原因を提示。さらに、独自のバリエーション豊かな高精度検査で、本質的な原因を突き止めます。患者様から『今までどこに行っても言われなかった原因が分かった！』と喜んでいただけた時は最高に嬉しい瞬間です。エリアごとの勉強会が年4回あり、臨床の考え方が常にアップデートされるため、他院にはない圧倒的な価値を提供できます。完全担当制だからこそ、初回でしっかりと信頼関係（ファン）を築ける仕組みが整っています。
フレキシブルな休憩（合計2時間目安）
当院の休憩は、その日の予約状況に合わせて各々で取得するスタイルです（合計2時間が目安）。日によってまとめて取れたり、分割して取ったりと変動はありますが、空き時間を自分のペースで使えるのはメリットです。もちろん、電子カルテのおかげで『休憩時間が事務作業で潰れる…』なんてことはありませんので、しっかりリフレッシュできますよ。ちなみに、会社からの学習支援のサポートとして、参考書を買う費用を工面していただけるので勉強へのモチベーションはとても高まります。
午後診療 ＆既存の患者様への対応
出勤後や空き時間には電子カルテで来院患者様の情報をチェック。検索が一瞬で終わるため、過去の会話や状態を振り返り、当日のアプローチ戦略を立ててから余裕を持ってお迎えできます。当院の強みは、基本の施術土台はマニュアル化で質を担保しつつ、運動療法やセルフケア指導は担当者の裁量に任されていること。任意参加の勉強会でも『手技』より『検査・評価方法』を重視しており、そこで学んだ精度の高い評価を基に、患者様一人ひとりに最適な介入を自分で組み立てられます。回数を重ねるごとにお身体の癖も深く理解でき、「先生、言わなくても痛いところを分かってくれる！」と深いラポール（信頼関係）を築ける環境です。
締め作業･退勤
最終の患者様の施術が終わったら締め作業へ。ここでも電子カルテが強みを発揮します！事務作業が最小限に抑えられているため、長引く居残り作業はナシ。20時30分にはスパッと退勤して、プライベートの時間も大切にできます。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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