近隣店舗オープンにつき増員募集★管理者経験不問★介護の実務経験を活かして管理者へステップアップ★病院並みの設備★運動リハビリ特化型デイ★練馬
近隣に事業所2026年4月オープン予定!
★管理業務未経験OK
★介護実務経験5年以上の方
★自動車免許お持ちの方
☆実務経験を活かして
管理者へステップアップ!
スタッフと協力しながら、
デイサービスの運営に挑戦しませんか?
エリアマネージャーがサポートします!
新しいチャレンジを応援!
☆運転免許は必須(送迎業務もできる方、歓迎)
★ご経験を鑑みて、場合によっては
エリアマネージャーをお任せする場合があります。
施設長やエリアマネージャーのご経験ある方もお待ちしています!
◆施設の特徴をご紹介します◆
・1日型と短時間3回転運営のデイサービス
・運動中心の方から疼痛改善など
幅広い利用者様に対応しています。
・20代~50代の幅広い世代のリハ職が活躍中
・子育て世代も活躍中
・1対1のリハビリを実施
・ストレッチ・MPF法、マッサージによる
リハビリを行っています。
・ウォーターベッドやドイツ式リハビリ器具等完備
リハビリ病院並みの充実した環境です。
・経験豊富な機能訓練士が複数名在籍!
◆具体的なお仕事内容◆
施設の良さをケアマネさんに伝える営業、
契約業務、見学対応、
利用者様のご家族様との関係づくりなど、
管理者として、店舗のメンバーと力を合わせて、
店舗運営をお願いします!
◆らいおんハートグループとは◆
クリニック・医療・介護福祉事業で、
市川・江戸川区エリアを中心に
堅実に拠点を伸ばしています。
グループ全体で全国150か所以上運営しています。
◆らいおんハートの介護とは◆
利用者様の「できる」能力を活かす、
を大切にしています。
机を拭く、タオルを干すなど利用者様には、
できるお手伝いをお願いし感謝の言葉を伝えています。
「自分で色々できる」「感謝される」喜びを
感じていただく瞬間を大切にしています。
◆安心のサポート体制◆
管理者として、安心してマネジメントに携われるよう、
しっかりサポートします
【個別で見学もOK!】
ご不安なこともお気軽に
ご相談いただけるよう、
見学もお受けしています。
お気軽にお問い合わせください。
募集内容
募集職種
仕事内容
デイサービスにおける店舗運営及び介護業務 ◆店舗の運営業務全般をお任せします ・店舗管理 ・契約業務 ・営業活動 ・見学対応などの利用者様&ご家族対応 ・スタッフのシフト管理・教育など ◆リハビリサポート業務 (見守り、楽しく運動できるようなお声がけ&雰囲気づくり) ・送迎 ・食事、入浴介助 ・レクリエーション、行事などの立案など
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※ご経験・資格を考慮します。 ※試用期間は6か月です。 試用期間中の雇用条件の変更はありません。
待遇
社会保険完備 交通費全額支給 昇給あり 賞与あり(年2回※業績による) 制服貸与 有給休暇 ※引越し支援制度(1回18万円※諸条件あり) ★継続勤務手当 満5年以上勤務の方:月15000円 ★扶養手当 配偶者:月10000円 扶養している18歳までの子:月5000円 【定年について】 社内規定により、66歳の誕生日を定年としております。 再雇用制度あり
教育体制・研修
丁寧な研修をご用意しています 管理者経験未経験の方も、ご安心ください! エリアマネージャーが一緒にサポートします! Eラーニング研修もご用意しています ※スマートフォンやタブレットで、 研修内容を確認できる環境です
勤務時間
8:30~19:00(休憩1時間) 実働8時間のシフト制
休日
週休2日制(シフト制) ※日曜は施設がお休みです。 有給休暇
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇
応募要件
◆介護施設での実務経験5年以上(必須) ◆自動車免許をお持ちの方(必須)
歓迎要件
介護福祉士などの介護資格をお持ちの方 施設長などの経験をお持ちの方、大歓迎!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2018年2月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
らいおんハートリハビリ温泉デイサービス練馬の職員の声
管理職(介護)
経験年数:10年以上
更新日:
管理者の役割について教えてください
基本的には、何でも屋ですね(笑)立場上のものは取っ払ってその時その時で困っているところをフォローしています。スタッフひとり一人の困りごとを聞いて、教育が必要な部分はサポートし、逆に自分が足りていない部分については、助けてもらうようにしています。
管理者として一番大事にしていることは?
スタッフに安心感を持たせることを一番大事にしています。 能力よりも、スタッフひとり一人の話を聞いて、まずは肯定すること。そうすることでスタッフの強みを引き出し、職場全体の雰囲気を良くしたいと考えています。 売上も大事ですが、まずはスタッフひとり一人のサービスを上げ、施設全体のサービスを上げる。 そうすることで利用者さんの満足度が上がり、自然と施設の良さが口コミでケアマネさんに届く。 SNSも大事ですけど、アナログの口コミもとても大きいと感じています。 ですので、やはりまずは「スタッフ」「働く人」ですね!
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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