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- 給与
- 正職員 月給 320,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- 施設長（所長）として 介護付き有料老人ホームの運営全般をお願いします。 ・入居対応 ・スタッフの労務管理（シフト管理、採用） ・ご家族面談 ・売上管理、予算管理 ・利用効率向上のための営業活動 ・情報収集 ・市場確認 業務変更の範囲：会社の定める業務 就業場所変更の範囲：会社の定める施設（本人の希望を確認の上）
- 応募要件
- 無資格可（介護資格の有無は問いません） 長期入所系施設における管理職経験1年以上（障がい者施設およびグループホームは除く） 社会人経験10年以上必須 普通自動車免許 定年60歳のため59歳までの方（再雇用制度あり）
- 住所
- 埼玉県上尾市上尾村1399-1 JR高崎線 北上尾駅から徒歩で29分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可准看護師可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
スポットワーク情報を読み込み中です場所が近い求人
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センター長募集！研修・実習あり◎介護予防に力を入れているデイサービスです！
- 給与
- 正職員 月給 325,000円 〜 380,000円
- 仕事内容
- 主に施設内における管理業務 （お客様、スタッフ、施設の管理） ※入浴および食事介助なし 定員18名
- 応募要件
- 要 普通自動車運転免許（AT限定可） 介護資格については無資格可
- 住所
- 埼玉県上尾市二ツ宮971-1 JR高崎線 上尾駅から徒歩で19分
- 特徴
- スピード返信限定求人未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり年収400万円以上可能
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多機能ホームたんとん／原市の管理職（介護）求人
【責任者募集】あなたの経験を活かして、小規模多機能ホームでキャリアアップしませんか？
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 450,000円
- 仕事内容
- Q.どんなお仕事内容なの？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 小規模多機能型居宅介護施設「たんとん」での介護業務と施設運営をお任せします！ 〇具体的には・・・ 訪問介護 ご自宅を訪問し、必要なサポートを提供 通い介護 ご利用者様の送迎・施設でのケア お泊り介護 ご自宅での生活が難しいときの短期宿泊対応 職員の指導・育成 これまでの経験を活かして、スタッフの成長をサポート ご家族との連携 ご利用者様の状態共有や安心感の提供 あなたの経験を活かしながら、利用者様に寄り添い、施設の未来を一緒に作っていきませんか？ ☆お客様のご家族と信頼しあえる関係作り☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 小規模多機能型ホームはご自宅に住みながら サービスを受けられるのが特徴ではありますが、 ご自宅での様子がわからないことが デメリットでもあります。 そこで、私たちはご家族とLINEをつなぎ、 ご自宅の様子をうかがったり、 サポートをしている最中の様子をご連絡したりと 密接にかかわっております。 そうした中で信頼関係が築き上げられ、 お客様・ご家族とも安心して利用できる サービスを常にご提供させていただいております。 あなたならではの”やりがい”をみつける〇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 介護サービスは楽な仕事ではありません。 ですが、そんな仕事だからこそ、 得られないものややりがいがあります。 ふとしたときに、ご家族からの「ありがとう」 当施設を利用する前は無表情だったお客様の「笑顔」 そんな日常の一コマ一コマにある些細な事、 私たちはその場面に出会うだけでやる気100％になります(笑) 小規模多機能型だからこそできる、 個性あふれるお客様一人一人によりそったサポート、 ルーティン化された流れ作業ではなく、 「この施設を利用してよかった」 「あなたに見てもらえてよかった」 と最後まで言っていただける仕事が できたら良いと思いませんか？ あなたと一緒に働ける日をお待ちしております！
- 応募要件
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 面談や施設見学からOK！ まずはご応募ください♪ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ＜必須条件＞ ◇普通自動車免許(AT限定可) ∟送迎業務が必須のため。 ◇介護福祉士資格
- 住所
- 埼玉県上尾市原市1454-3 ・上尾駅～車で10分 ・ニューシャトル 沼南駅から徒歩で14分 ・ニューシャトル 丸山駅から徒歩で16分 ・ニューシャトル 原市駅から徒歩で20分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備車通勤可小規模多機能型居宅介護ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
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リプラスデイサービス上尾【2024年06月01日オープン】の管理職（介護）求人（正職員）
スライドギャラリー
【急募！】キャリアアップ可能な次世代デイサービスの所長
新しい働き方ができる～次世代介護施設へ～
●【DS×訪問看護】でお客様の生活に寄り添ったサービスを実施。『点の介護』ではなく、複数サービスが連携する『線の介護』を目指します。
●Replusなりの働き方改革。
1日5～6時間のサービス提供。
1日型のデイサービスでもお客様送迎込みで定時退社が可能になります。
●続々新規開設を計画中！
所長だけでなく、さらなるキャリアアップを目指せます。
●介護職ではなく次世代リハビリ職。
最新VRリハビリ機器の導入やAIソフトを使い身体機能の可視化を実現。
これまでの『デイサービス』の概念を覆します。
●ICT機器のインカムを導入。
DS施設の中と外で円滑にコミュニケーションが図れます。
（施設外部に屋外活動エリアを用意）
●介護DX化の実現を目指す。
紙媒体を減らし、仕事効率の向上を図ります。
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・
給与
給与の備考
（※想定年収 4,039,000円 ～ 4,075,000円） 【給与】 基本給 200,000円 管理職手当 55,000円 資格手当 12,000円 役割手当 5,000円（介護福祉士5年目まで） （6年目以降 8,000円） 地域手当 10,000円 処遇改善手当 6,000円 【手当等】 ・処遇改善手当 ・資格取得補助金制度（介護支援専門員等） ・奨学金返済支援手当（2019年度以降） ・退職金制度あり ・昇給有 ・賞与あり ※業績によって賞与UPも！ ■キャリアアップ制度■ 管理職やマネジメント職を目指したい…！キャリアアップと育成プログラムあり！入社1年で副所長、育休明け2年で所長になった方など…あなたの向上心をしっかりと評価します！ 今後新規出店を計画しており、早期キャリアアップも可能！キャリアアップ思考のある方、大歓迎です。 ※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。
想定年収
- 【所長/1年】
- ・入職1年目 403万円
- ・入職3年目 407万円
- ・入職5年目 470万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
◇ 社会保険完備 ◇ 賞与（年2回） ◇ 昇給（年1回） ◇ 退職金制度あり ◇ 交通費支給あり（上限10万円まで） ◇ 資格取得支援・手当あり （介護支援専門員） ◇ 借り上げ社宅制度あり ◇ レジャー施設等の優待制度
教育体制・研修
休日
完全週休2日制 年間休日110日 毎週日曜日休み
歓迎要件
◇歓迎◇ ・所長、管理者経験者大募集！ ⇒新規開設のため、イチから施設の立ち上げを学べます！ ・高齢者リハビリに興味のある方歓迎！ ⇒通常のデイサービスとは違い、お客様の『できる』をサポートします。 ・ブランクがある方も歓迎します！ ⇒ブランクのある方でも１か月後には戦力になるよう丁寧に指導いたします。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2024年6月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
リプラスデイサービス上尾の職員の声
総合職/新卒/その他(エリアマネージャー)
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私たちが特に力を入れているのが、テクノロジーの活用。例えば、カメラで対象者を撮影してデータ化して蓄積し、そのデータを元に各自に合ったメニューを作成するといったことですね。 また、スタッフ同士がインカムでコミュニケーションするので、大声を出したりすることもなくなり、敏感なお客様にも不安や恐怖を与えることもなくなります。 さらに、デイサービスと訪問看護ステーションを隣接することで、チーム対応がしやすくなります。 施設自体、2024年2月に完成した新築施設であり、きれいな環境で『リプラスのために』造られた施設で使いやすさは抜群です！ 是非新しい場所・新しいサービス内容で働いてみませんか？
今後の目標は何ですか？
これからの目標は、まずは「次世代型」デイサービスの確立です。そして、それが「Replus」のブランドを揺るぎないものにし、さらに私たちの行なっていることが当たり前になるようにしたいという思いがあります。 また、これまでの福祉業界の働き方である、残業が当たり前、体力が求められるのが当たり前、という常識を変えたいということもあります。 約10年にわたってこの業界にいるものとして、私たちの取り組みが間違っていないと自信を持っていますし、近い将来は全国に展開したいと考えています。 今後拠点展開を進めていく時に、リーダーシップを発揮できれば嬉しいですね。
求職者の方に向けてのメッセージ
セントケア・Replusは、「死ぬまで在宅」が可能な介護の提供をめざしています。訪問看護とデイサービスをシームレスに行うための仕組みづくりを進めるとともに、ICTを最大限に活用することで、これまでの介護の概念にとらわれることなくより良いサービスを提供しています。 ICTの導入は、お客様だけでなく働く人にとっても、大きなメリットを生み出しています。働く負荷が減るので、自分自身の生活をより充実させることができます。 また、親会社であるセントケア・ホールディングと同じ待遇なので、安定した生活も手に入ります。 これまで繰り返し述べていますが、私たちは新しい考え方やそのための機器・設備の導入をこれからも進めていきます。 ですから、そういうものに興味がある方や柔軟に対応できる方に仲間になってほしいと思います。また、どんどん拠点展開を進めていくので、ポストも増えていきます。キャリアアップをめざす方にも可能性を感じていただける環境です！
リプラスデイサービス上尾の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
住田 洋徳
初めまして！ リプラス採用担当の住田です！ 前職は半日型・1日型のデイサービスの介護職員～所長を経験。 現場で働くスタッフ・毎日来てくれるお客様に満足してもらえる施設づくりを 目指していました。 リプラスは「現場第一主義」 採用を通して現場と本部の懸け橋になれるよう精進してまいります！ 皆様と一緒に「次世代看護・次世代介護」ができることを楽しみにしております。
初めまして！ 採用担当の住田と申します。 リプラスの求人をご覧いただきありがとうございます。 リプラス訪問看護ステーション・デイサービスは 『生きがいを創造し、一人一人の「今よりもっと」を実現する』 をモットーに開設されました。 お客様と親身に向き合い、その人の在宅生活を支えたい、そんな想いで サービス提供をしていきたいと考えています。 職場の魅力は、『新たな技術を取り入れ、働き方を変えていける』ところ！ デジタルを取り入れ業界の課題を解決し、生産性を向上させながら、 ワクワクする看護を目指していきます。 求職者の皆様には、これまでの常識を覆し新しいことに挑戦していける 『気持ち』を求めています。 色んな働き方に挑戦したい！と思う方、ぜひお待ちしております。 会社・スタッフ・地域、一体となって『次世代看護・介護』を創っていきましょう！ 会社説明会も随時行っておりますので、気になった方は気軽にお問い合わせください。
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