【管理者経験不問】後輩に教える・相談される経験をチームづくりへ◎だんらんの家 小平の管理者候補
人を支えてきた経験を、
今度はチームづくりへ。
━━━━━━━━━━━━━━━新人や後輩に仕事を教える。
困っているスタッフに声をかける。
相談されたら、一緒に考える。
役職がなくても、
現場で担ってきたこうした役割は、
施設を動かす仕事につながっています。
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「自分ができる」から、
「みんなができる」へ。
━━━━━━━━━━━━━━━管理者候補になっても、
介護現場から離れるわけではありません。
利用者様と関わりながら、
後輩が仕事を覚えられるよう支える。
スタッフが動きやすい状態をつくる。
現場の声を施設運営へつなげる。
これまでの経験を、
チーム全体へ広げていく仕事です。
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「第二の我が家」を、
スタッフと一緒につくる。
━━━━━━━━━━━━━━━だんらんの家 小平は、
古民家風の平屋一戸建てを活かした
定員10名の小規模デイサービスです。
庭での散歩や体操など、
利用者様の日々の過ごし方にも
スタッフの関わりが表れます。
管理するだけではなく、
利用者様の日常そのものを
チームと一緒につくっていく役割です。
管理者経験は問いません。
「後輩に教える」
「相談される」
そんな場面が増えてきた方なら、
その経験を次の役割へつなげられます。
募集内容
募集職種
仕事内容
管理者候補として、 介護現場に入りながら、 利用者様、スタッフ、施設運営まで 視野を広げていただきます。 ■ チームが動きやすい状態をつくります ・スタッフ間の情報共有 ・新人、後輩への指導やフォロー ・シフト、スタッフ配置の確認 ・現場での困りごとの把握 自分がすべてを行うのではなく、 スタッフそれぞれが力を発揮できるよう支えます。 ■ 利用者様の日々を支えます ・介護業務 ・利用者様との会話 ・状態や変化の把握 定員10名の環境で、 一人ひとりの様子を見ながら支援します。 ■ ご家族・ケアマネジャーと情報をつなぎます ・ご家族との情報共有 ・ケアマネジャーとの連絡 ・利用者様の状況共有 ・施設利用に関する確認 現場で把握したことを、 必要な方へつないでいきます。 ■ 現場経験を、施設運営へ広げます 稼働状況の確認、 レセプト業務、 備品管理など、 日々の施設運営にも関わります。 現場を離れるのではなく、 これまでの介護経験を活かしながら、 施設全体を見る役割へ広げていく仕事です。 <1日の流れ> 8:00 送迎・朝礼・準備 9:00~ サービス開始 健康状態の確認 10:00~ 水分補給 10:30~ 入浴・レクリエーション・リハビリテーション等 12:00~ 昼食 13:30~ 生活リハビリ・アクティビティ等 15:00~ おやつ・水分補給 15:30~ 生活リハビリ 17:00~ 終了 17:01~ 送迎開始
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
昇給あり、賞与あり(年3回)、社会保険完備、交通費全額支給、服装自由、 試用期間3か月(雇用条件変更なし) 固定残業代あり(43時間分70,900円) 月給内訳 基本給229,100円+固定残業代70,900円=300,000円 ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※43時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 上記以外に、 ・東京都居住支援特別手当を別途支給(月額2万円) ・支援補助手当(1万円/月) ・資格手当 介護福祉士(1万円/月)
勤務時間
・8:00~17:00(休憩60分) ・9:00~18:00(休憩60分)
休日
年次有給休暇 慶弔休暇
歓迎要件
あると望ましい資格(無くても採否に影響しません) ・自動車運転免許
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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事業所情報
法人・施設名
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
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