シニアマンション　デュオセーヌさいたまサウスの管理者候補(施設長/介護管理職)求人（正職員）

日々の対話を重ね、居住者様と長く続く信頼関係を。
接客とチームづくりの経験を、デュオセーヌで活かしませんか。

シニア向け分譲マンション「デュオセーヌさいたまサウス」では、居住者様への対応、スタッフのマネジメント、マンション運営を担う支配人候補を募集しています。

■自分らしい暮らしを支える分譲マンション
デュオセーヌは、自立した生活を送るシニアの方々を主な対象とした分譲マンションです。居住者様がご自身の住まいとして購入し、それぞれの生活スタイルで暮らしています。

24時間365日のスタッフ常駐と、医療機関・介護事業所との連携を通じて、その暮らしの安心を支えています。

■一度の接客から、日々の関わりへ
館内でのご挨拶、ご相談、イベントなどをきっかけに、居住者様との関係が始まります。その後も声をかけ合い、対話を重ねる中で、一人ひとりとの関係が深まっていきます。

ご要望に丁寧に向き合い、説明と対応を続けることで信頼をいただく。「ありがとう」の言葉や、安心して相談していただける関係が、この仕事のやりがいです。

■居住者様と、暮らしの楽しみをつくる
写真・手工芸・書道・絵画などの作品展の開催や、居住者様が主体となるサークル活動の立ち上げ・運営をサポートします。

一人ひとりの趣味や特技、「やってみたい」という思いを受け止め、交流や楽しみが広がるきっかけをつくります。

■介護・サービス業の経験を活かせます
施設長・副施設長として培ったスタッフ育成、多職種との連携、ご家族との調整経験。百貨店・ホテル・小売・飲食などで培った接客、苦情対応、チーム運営の経験。

これまでの経験を活かし、コンシェルジュや看護師と協力しながら、よりよいサービスと運営体制を整えてください。

■マンション管理は、専門担当者と相談しながら習得
建物・設備や管理規約に関することは、本社の管理フロントと連携。人事やスタッフ運営に関することは、本社の運営フロントと相談しながら進めます。

実際に、百貨店や介護施設でのマネジメント経験を持つ支配人が、専門担当者への相談や日々の業務を通じてマンション管理を学んできました。入社後はOJT研修を実施します。

■年間休日120日・平均残業月10時間未満
賞与は年2回。固定残業代はなく、残業手当は別途全額支給します。

日々の業務をチームで共有し、引き継ぎやフォローを行いながら運営しています。仕事と生活の両立を図りながら、これまでの経験を活かせる環境です。

当社は、東証プライム上場のフージャースホールディングスのグループ会社です。

居住者様との関係づくりを大切にし、チームで仕事に取り組みたい方のご応募をお待ちしています。