クラーチ・ファミリア 光が丘公園のマネージャー候補(管理職（介護）)求人（正職員）

災害対応型のスマートホーム！安心安全なホームでの暮らしを徹底サポート

住まうときに大切になる基準の一つ「安心安全な環境」。当ホームでは災害時の被害を最小限に抑えるための建築設計はもちろんのこと、排水や発電などインフラを整備。医療機器で電源が必要なご入居者や働くスタッフ含め、どなたでも安心・安全に過ごせるようにしています。
また、「安心安全な環境」はもちろん日々の暮らしにも。テクノロジーを活用し、IoTを全室導入しています。カーテンの開け締めもスマホから行えるほか、部屋の温度・湿度や人の動きなどのお部屋の情報がアプリで通知される仕組みになっています。
そんな当ホームのご入居者はリハビリ目的でいらっしゃる方が多く、中には他県からの方も。介護度が低く、比較的元気な方が多いです。スマートホーム環境を楽しみ、ご自身でも積極的に使用されている方もいらっしゃいますよ。
スマートホーム化によるメリットはご入居者の暮らしだけではありません。遠隔での見守りができることもあり、スタッフの残業時間は少なめ。退勤時間の数分後には仕事を終え、プライベートもしっかりと充実させています。
また、当ホームには楽器を演奏するスタッフが多いのも特徴の一つ。音楽演奏のイベント時にはスタッフ同士で集まり、練習をしています。

現状維持ではなく、新しいことを

2021年2月にオープンしたこともあり、自分たちで新しく作り上げていこうとするフレッシュさに満ちている当ホーム。
IoT強化など、現状維持ではなくいいものは積極的に取り入れていきたいと考えています。自分で率先して行動したい、新しい取り組みをしてみたい！そんな考えをお持ちの方と私達は働きたいと考えています。

株式会社クラーチをご紹介します

エスペラント語で「癒し」や「医療」を意味するクラーチ。
「超高齢社会にある日本の介護のノウハウは、きっと世界に通じる」。そう考え、世界共通言語のエスペラント語を使用した社名になっております。
独自の革新的なサービスを展開する当社。そのため、当社の介護施設には、一つとして同じ施設はありません。
一貫していたほうがサービス提供がしやすいにも関わらず、当社があえてそうしていない理由は簡単です。それは「住まいづくり」だから。介護の有無に関わらず、住まいを決める時はその方それぞれのこだわりがあります。私達は、そのようなこだわりに最大限お応えしたいと考えております。
そのため、基本的な事項以外のマニュアルも施設ごとに違うのが特徴。スタッフ同士でマニュアルも考えてもらうなど、ボトムアップを徹底しています。また、その際に出たスタッフの意見を全社的にも取り入れたほうが良い場合は導入するなど柔軟な姿勢を大切にしています。

経験をお持ちの方も一から研修。入社ギャップのフォローもしっかりと

その月に入社した方向けに隔月1度本社で2日間の研修をご用意。施設での研修はOJTになります。OJTでは、トレーナーワッペンをつけたトレーナースタッフが研修担当。トレーナースタッフがダイアリーにどこまでの研修を行ったかの記録をつけているので、トレーナースタッフが交代した場合も引き継ぎがスムーズ。教わる側へ負担をかけない取り組みをしています。
また、試用期間が終わる頃にはフォローアップ研修を本社主導で実施。入社前とのギャップを聞くことはもちろん、その時にいただいた意見を施設にフィードバックすることで、より良い施設になるような改善のきっかけにもなっています。

スキルアップ支援制度あり。みなさんの頑張りは手当でしっかりと還元しています！

正社員の場合、年間5万円をスキルアップに使用できる支援制度をご用意。施設で活かせると判断したスキルアップであれば使用が可能です。過去にはレクリエーションの楽しみ方を学ぶ講座や、チェアヨガ講座などを受講したスタッフも！
現在、一般社団法人ホスピタリティ機構のホスピタリティ検定の取得を全社的に推奨しており、3級取得者には1,000円、2級取得者には2,000円の資格手当を支給しています。
また、介護福祉士や実務者研修の資格を取りたい場合には10万円まで支援しております。

年末年始手当や割引制度あり！年間休日は120日と働きやすさを大切にしています。

• RELO CLUBに加入しています。そのため映画なども割引価格で鑑賞ができますよ。
• 年間休日は120日。年13日のフリー休暇もご用意。残業が少ないだけでなく、しっかり休める環境を大切にしています。

充実したサポートでスタッフが質の高いサービスを提供できるようにしています。
介護のあり方を共に考えていきませんか？ご応募お待ちしております！