社会福祉法人函要会　本部の法人本部の管理者候補(管理職（介護）)求人（正職員）

月給282,000円〜 364,000円

最終更新日: 2025/05/16

【🌈事業成長や教育をあなたにお任せします🌈】10年後に「地域で1番信頼され必要とされる企業」を目指して一緒に走りませんか？🙇年収：450万円～550万円💪賞与年3回で5.8ヶ月分支給✨管理職として挑戦してみたい方も歓迎します🙆‍♂️ 将来的には施設長や役員として法人の成長を牽引していただける方を求めています⭕️

＜理念＞

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10年後に地域で1番信頼され必要される企業を目指していく

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✅管理職候補の求人です。
✅上記の「理念」に共感していただける、やる気に満ち溢れた方を探しています。
✅経営層と現場の間に入り、あらゆる橋渡しや、教育、ICTの推進などをお願いしたいです。
✅社会人の先輩としてあらゆる指導や、マネージャーとしての経験を存分に発揮してもらいたいです。

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「私が代わりにやっておくよ！」と背中も見せてもらえる方だと非常に嬉しいです🙋‍♀️🙋‍♂️
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社会福祉法人函要会・本部とは

・入所定員80名の特別養護老人ホーム2か所を中心に、介護サービスを提供する事業全体を統括する管理部門です。
・法人内の総務、経理などの事務部門を統括し、運営基盤を支えています。
・施設長会議や役員会の事務局機能を担い、法人全体を見渡して組織運営をサポートする重要なポジションです。
・200名以上の職員の生活を支え、地域福祉の担い手として社会に貢献する中心的な存在として活躍していただきます。
・法人の理念実現に向けて、経営陣とともに事業推進の力となり、法人内各部署が連携して目標達成に向かう道を支えていただける方をお待ちしています。

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モットー

利用者様に寄り添った優しい介護、職員の皆さんが安心して長く働ける職場作りを目指しています。『ぶなの森で良かった』『あなたがいてくれて良かった』の声を一つでも増やせるように、一緒にかけがえのない時間を過ごしましょう！

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アピールポイント

〇賞与年3回支給。（昨年度実績：5.8ヶ月分）
〇20代の若いﾘｰﾀﾞｰも活躍中。
〇有給取得率89.4％（年間20日のうち18日消化）
〇函南は伊豆箱根鉄道沿線で伊豆仁田駅徒歩6分のアクセスが良い。電車通勤も可能。
〇資格取得支援制度（資格取得に向けた通学をしている時にも給料を支給します。）
〇年に2回の人事考課に伴うフィードバック面談の実施。
〇介護職夜勤者の配置の人員が多く安心。各階30名の利用者様あたり2名配置。
〇外部委託のオンコール体制で、看護職員は携帯当番なし。介護職夜勤者にとっては、医療相談がいつでも可能で安心。
〇ユニット型施設のため、利用者様とも沢山コミュニケーションがとれる。
〇5つの法人理念に基づき、熱い思いを行動で示せる人やプロとして足跡を残せる人など8つの求める人材像を掲げて人材育成。
〇年間を通して内部研修を実施し、外部研修に職員を派遣してプロとしてのキャリアを積むワークステージを設けている。
〇介護の専門性を活かして頂くためにキャリアコースを設けている。
〇潤いのある職場環境とワークライフバランスを推進するため、労働環境改善計画を作成して仕事の再構築と時間外の削減に取り組み、職員の健康と家庭との両立の充実を図っています。

【募集背景】
当法人の事業をさらに発展させるためには、施設経営と人材マネジメントの両面での強化が必要です。そこで、主任以上のポジションでご活躍いただき、将来的には施設長や役員として法人の成長を牽引していただける方を求めています。

募集内容

募集職種

法人本部の管理者候補(管理職（介護）)

仕事内容

本部の法人本部の管理者候補（事務系）・施設の管理・運営福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。・人材採用と育成若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。・働きやすい職場環境の整備高齢スタッフも長く働き続けられる労働環境を整備し、柔軟なシフト制度の導入で働きやすさを向上させます。離職率の低下を目指し、スタッフとのコミュニケーションを強化し、キャリアパスを明確にすることで経験の継承を促進します。・リーダーシップの強化若手リーダーの育成を重視し、リーダーシップ研修やプロジェクトリーダーの経験を積む機会を提供することで、組織のマネジメント層を強化します。・業務のIT化および標準化の推進介護支援システムや業務管理システムなどのITシステムの導入と改善を進め、現場業務の効率化を図ります。また、業務マニュアルや研修プログラムを通じて標準化を推進し、ICT導入による業務の効率化、ペーパーレス化、フローの最適化に貢献します。・次世代体制の確立 ITの活用を通じて、未来を見据えた福祉事業の発展に貢献し、組織全体を牽引します。次世代リーダーとして新たな介護の形を模索し、リーダー育成や革新的な介護手法の導入を進めます。 ⭐️入社後の流れ⭐️ ・入社後まずオリエンテーションを行い、会社の理念や業務内容について理解を深めます。その後、OJTを通じて、業務の流れやスキルを習得します。また、必要に応じてキャリア形成に役立つ研修やサポートを受けることが出来ます。

診療科目・サービス形態

通所介護・デイサービス訪問介護特別養護老人ホーム

給与

【正職員】月給282,000円〜364,000円

給与の備考

＜モデル年収＞年収：450万円～550万円＜月給の内訳＞基本給：246,000円～308,000円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。役職手当：20,000円～40,000円/月（役職者のみ支給）職務手当：16,000円＜別途支給手当＞資格手当：5,000円/月（介護福祉士の場合、所有資格による）扶養手当：5,000円～10,000円/月（第1子10,000円、第２子以降5,000円）＜その他＞交通費支給：15,000円/月（上限）試用期間：6ヶ月（同条件）固定残業代：無雇用期間の定め：無　昇給あり　年1回（7月）賞与あり　年3回（7月、12月、3月）計5.8ヶ月分 ※前年度実績

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり年収400万円以上可能

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）・退職金制度あり（法人独自に制定　※勤務年数3年以上で資格付与）・リフレッシュできる休憩室を設置・インフルエンザ予防接種補助・定年制度あり（一律65歳）・再雇用制度あり（上限70歳）・受動喫煙防止措置あり・マイカー通勤可能（駐車場代：無料）

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

研修制度あり資格取得支援制度あり

勤務時間

日勤のみ可残業月20時間以内

8:30～17:30（休憩時間：60分）その他当法人就業規則による ※月の平均時間外労働3時間

休日

4週8休以上

年間休日110日 ■月9日の公休（5月・7月・8月・12月は10日公休） ※有給取得率89.4％（年間20日のうち18日消化）

長期休暇・特別休暇

■有給休暇 ■慶弔休暇

応募要件

ブランク可無資格可介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上学歴不問即日勤務OK

＜必須資格＞不問＜必須経験＞・マネジメント経験（業態や職種は問いません）・社会課題の解決にチャレンジできる人　

歓迎要件

＜歓迎人材＞・福祉施設での現場経験・福祉施設での役職者経験・PDCAサイクルの運用経験・ICTを活用した業務改善やIT化推進の実績・介護福祉士・介護支援専門員・看護師・社会福祉士・社会福祉主事任用資格・フィナンシャルプランナー

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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