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- 給与
- 正職員 月給 378,500円 〜 500,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所「ゴールデンケア花見川」の管理者として、ルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。 【仕事内容の内訳】 ①弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営 感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。 ②チームマネジメントと人材育成（業務時間の約75%） 「背中を見て覚えて」ではなく、言語化されたマニュアルと評価制度に基づき、スタッフの指導・育成を行います。「やってあげる」から「できるようにする」へ。上司の仕事は「部下を成長させること」と定義しています。 ③訪問業務（月50時間が基準） 訪問は、自ら売上を立てることや穴埋めが目的ではなく、利用者を知り、スタッフを育てるための現場接点です。高齢者・障害者の割合は5:5です。 【管理者だけに頼らないチーム制】 事業所内はサービス提供責任者を長とする3つの課に分かれ、各課にヘルパーが所属します。管理者が全スタッフを直接見るのではなく、サ責を通じてチームを動かす体制です。 【管理者本来の業務に集中できる「分業・DX体制」】 ・請求業務は本部が担当します ・人以外でもできる業務はAI・デジタルツールに任せます ・システム化できない部分は事務スタッフが巻き取ります 管理者は「マネジメント＝人を介して物事を成し遂げること」に集中してください。 【キャリア】 現在、毎年のように新しい事業所や業態を展開しています。成果次第で様々なキャリアに挑戦できる可能性があります。 実例：ヘルパーとして入社→3ヶ月でサービス提供責任者→産休・復帰→半年で管理者→現在はマネジャーとして新規事業所の立ち上げを担当。
- 応募要件
- 必須資格：初任者研修以上 ※介護経験があれば管理者未経験者も歓迎！！
- 住所
- 千葉県千葉市花見川区作新台5-27-20京成本線 八千代台駅～徒歩18分
- 特徴
- スピード返信限定求人職場の環境職員の声採用担当メッセージ訪問介護社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
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【特別報酬 約56万円の支給実績あり】～チームをまとめる力を活かす！有料老人ホーム 管理職・正社員募集中～【千葉市緑区おゆみ野】
- 給与
- 正職員 月給 280,000円 〜 378,000円
- 仕事内容
- 有料老人ホームにおける管理者業務をお任せします。現場にも関わりつつ、利用調整や契約対応など幅広い業務に携われるポジションです。 ［主な業務内容］ ・介護サービスの提供状況の管理、業務調整 ・スタッフの勤怠・シフト管理、指導・育成 ・お客様・ご家族・ケアマネジャーとの相談・利用調整 ・入居契約の締結、アセスメント対応 ・看護職・訪問医との連携、健康管理支援 ・介護現場のフォロー（食事・入浴・排せつ介助等） ・請求・収支管理、行政対応 など ■多職種との協働によるチームケアを実現できます ■「生活の場」としての快適さと「ケアの質」の両立を図れる、やりがいある仕事です -- 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません
- 応募要件
- 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 ・普通自動車免許［必須］ ・介護施設での就労経験3年以上［必須］ 年齢制限あり （～64歳） ※定年年齢を上限として、当該年齢未満の方を募集するため
- 住所
- 千葉県千葉市緑区おゆみ野3-26-3JR外房線 鎌取駅から徒歩で6分 京成千原線 学園前駅から徒歩で23分 京成千原線 おゆみ野駅から徒歩で23分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可介護付き有料老人ホームボーナス・賞与あり年収400万円以上可能
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- 給与
- 正職員 月給 330,000円 〜 380,000円
- 仕事内容
- 管理者業務全般 ・施設運営全般の管理業務 ・従業員教育、指導、管理（シフト作成、スタッフとのコミュニケーション、介護スキル向上、雇用管理、適正人件費での運営） ・介護保険管理（適切な介護サービスの提供、正確な請求）＊請求ソフトほのぼの使用 ・ご家族様、ケアマネ（外部）対応（入居者様家族、担当ケアマネージャーとの良好な関係構築） ・法令遵守（介護保険法、労働基準法） ・入居者様の介護業務（良好な関係の構築） -- 従事すべき業務の変更の範囲：資格要件により対象外となる勤務を除く、法人内全ての職務 就業場所の変更の範囲：法人内の全国の事業所
- 応募要件
- ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修 ・介護職員初任者研修 いずれかの資格を所持で可 ＊年齢制限あり ～69歳 定年を上限 経験不問 学歴不問
- 住所
- 千葉県千葉市中央区生実町2164-1京成千原線 学園前駅から徒歩で10分
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
ゴールデンケアおゆみ野【2025年10月01日オープン】の施設長/介護管理職求人（正職員）
スライドギャラリー
経験豊富なエリアマネージャーからいろいろ学べる管理者募集｜管理者未経験OK！！今までの介護経験を活かしてチャレンジしませんか？
介護職が、心身ともに健康な状態で利用者と向き合える環境。それが私たちの目指す社会です。
低賃金、休日出勤、アナログ業務、無駄な人間関係のトラブル。そのような事が蔓延している介護業界に、他業界から「働きたい」と思う人は集まるでしょうか？
介護職は、現場そのものよりも、書類作成や情報共有の非効率、人間関係の摩擦といった「本来の目的とは違うこと」に忙殺され、疲弊していることが多いのではないでしょうか？
私たちはこの現状をマンパワーではなく「仕組み」で変える為に取り組んでいます。
■ カジュアル面談・事前質問のご案内
事前に確認したい点がある方向けに、カジュアル面談を実施しています。・形式： オンラインまたはお電話（10～15分程度）
・内容： 業務内容・残業・休日休暇の確認、気になる点へのご質問など
少しでも興味をお持ちいただけましたら、「応募する」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。
ゴールデンケアおゆみ野の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
訪問介護事業所の管理者として、ルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。 ① 弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営 感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。 ② チームマネジメントと人材育成 「背中を見て覚えて」ではなく、言語化されたマニュアルと評価制度に基づき、スタッフの指導・育成を行います。 「かわりにやってあげる」から「できるようにする」 上司の仕事は「部下を成長させること」と定義しています。 ③ 訪問業務（月50時間） 訪問以外の約75%はマネジメント・指導・仕組みづくりに充てます。 訪問は、自ら売上を立てることやリカバリーが目的ではなく、利用者を知り、スタッフを育てるための現場接点です。高齢者、障害者の割合は5：5です。 【仕事のポイント】 ◎ 管理者本来の業務に集中できる「分業・DX体制」 これまでの介護業界では、管理者がシフト作成からトラブル対応、利用者訪問、スタッフからの情報収集まで、すべてをこなす「オールラウンダー」であることを求められてきました。しかし、それは管理者が変わるたびにゼロスタート。そんな積み上がりのない努力をさせたくない。だからわたしたちは本気で仕組みで解決を目指します。 - Slack（チャット）活用により、訪問介護でも密な申し送り、コミュニケーションを実現 - 人以外でもできる業務はAI・ソフトウェアに代替、介護職は専門業務に集中 - 評価指標を明確に公表し、感覚での評価ではなくデータで昇降格を判断 請求業務は本部が担当。管理者は「マネジメント＝人を介して物事を成し遂げること」に集中してください。 ◎ 管理者だけに頼らない、独立したチーム制 ``` 【管理者】 ┃ ┌──────────┻──────────┐ [第1課] [第2課] [第3課] サ責 サ責 サ責 │ │ │ ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー ``` ◎ あなたの成長が、事業所の成長になる 現在、毎年のように新しい事業所や業態を展開しています。 成果次第で様々なキャリアに挑戦できる可能性があります。
診療科目・
給与
給与の備考
【正職員】月給 378,500円 ～ 500,000円 給与内訳（下限時）： - 基本給：297,000円 - 役職手当：30,000円 - 技能手当：3,300円 - 固定残業代：48,200円（20時間分） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給 - 交通費：別途支給 - 昇給：あり（年2回） - 賞与：あり（年2回） - 試用期間：3ヶ月（雇用条件変更なし） 想定年収： 4,920,500円～8,000,000円（平均5,000,000円以上） 給与規定【管理職も5階級の職級があります】 初級：月収37.8万円 中級：月収39.3万円 上級：月収41.2万円 エキスパート：44.2万円 最高管理者：46.2万円
想定年収
- 【管理者/1年】
- ・入職1年目 500万円
- ・入職2年目 600万円
- ・入職3年目 700万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金（社会保険完備） - ボーナス・賞与あり - 交通費支給 - 復職支援 - 年収500万円以上可能 - 資格取得支援あり - 研修制度あり - 制服貸与 - 自転車貸与 - インフルエンザ予防接種補助制度（上限4,000円まで） - リファラル採用・従業員紹介制度（インセンティブ支給 ／ 正社員の場合10万円他 ※規定あり）
教育体制・研修
- 資格取得支援 - 研修制度あり - ジョブメドレーアカデミー利用可
勤務時間
休日
- 完全週休2日制（事業所は日曜定休） - 年間休日：108日 - 日曜日＋1日（固定休または希望休／選択制） ※土日の固定休もOK！
長期休暇・特別休暇
- 年末年始休暇（12月31日～1月3日） - 有給休暇：入社時5日付与→半年後に5日付与→その半年後（入社から1年後）に11日付与。半休利用可能、有給消化率80%以上 - 慶弔休暇 - 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率 男女ともに100%／管理者の取得・復帰実績あり） - 介護休暇 - リフレッシュ休暇（勤続3年：3日、5年：5日、10年：10日）
応募要件
必須資格：初任者研修以上 ※介護経験があれば管理者未経験者も歓迎！！
歓迎要件
・管理者、サービス提供責任者経験者 ・リーダー・マネジメント経験者
選考プロセス
【選考プロセス】 [1] ご応募・書類のご提出 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。 応募の際に「履歴書」「職務経歴書」を添付いただくか、別途メールにてお送り頂くとスムーズです。 [2] 書類選考 ご提出いただいた書類をもとに、選考を実施いたします。 [3] 1次面接（オンライン） 書類選考後、Google Meetにて1次面接を実施いたします。 [4] 最終面接（対面） 1次面接を通過された方を対象に、対面にて最終面接を実施いたします。 ※選考期間は、ご応募から2～4週間程度です。 ※入社日はご希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2025年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
ゴールデンケアおゆみ野の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
古川 茉由
介護の専門学校を卒業後、デイケアでの勤務を経て、2022年3月にゴールデンケア稲毛にヘルパーとして入社しました。入社後はサービス提供責任者に昇格し、出産・育休を経て復帰。2023年11月には管理者としてゴールデンケア都町の立ち上げに携わり、現在はブロックマネジャーとして、ゴールデンケアおゆみ野の新規立ち上げにも取り組んでいます。
【キャリアパス】 ヘルパー入社 → 3ヶ月でサ責 → 産休・復帰 → 半年で管理者 → マネジャー（現職） 【メッセージ】 当社には「長く働けば偉くなれる」というルールはありません。あるのは「成果を出せば相応のポジションと報酬で報いる」というシンプルな基準だけです。 実際、私は現場職からスタートしましたが、明確な評価制度（KPI）のもとで結果を出し、短期間でマネジャーまで駆け上がることができました。 もちろん、プレッシャーはあります。私自身、プレイヤーからマネジャーへの転換期には壁にぶつかりました。しかし、ここでは「頑張れ」という精神論ではなく、経営陣から論理的なフィードバックと具体的な解決策が提示されます。 「マネジメントを体系的に学び、実力で評価されたい」。そう願うプロフェッショナルには、最高の環境だと思います。
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