エースヒルズ小田原報徳の管理職（介護）求人（正職員）

「エースヒルズ小田原報徳」　どんな施設？

定員13名の住宅型有料老人ホームです。
★「少人数」なので、入居者様と関わりあえる時間を多く持てます。
★「訪問介護事業所併設」なので、具体的な介護技術も身につけることができます。
★「幹部職員との接点も多い」ので、経営について学ぶことができます。


●「エースヒルズ小田原報徳」　の強みとは？●
①「入居者様の生活の自由度が高いこと」が強みです。
自社のケアマネジャーを配置しておらず、開設時から地域のケアマネジャー様と連携しています。
そのため、入居してもサービスの継続が可能。通いなれたデイサービス・同好会など、関係性を崩さないで過ごせる点が入居者様の安心に繋がっています。
※ご家族様や地域の皆様の御支持も戴き、おかげさまで6年目を迎えることができました。
※２０２５年現在「エースヒルズ小田原報徳」を含め３施設を運営。今後、事業拡大を予定しています。
　


●「エースヒルズ小田原報徳」　で特に学べることとは？●
①「介護技術を身につけることができる」
入浴・排泄・移乗といった身体に触れる介助や、
掃除・洗濯といった家事援助など、入居者様にあわせて幅広く行っています。
サービス提供責任者を軸に介護技術を共有する仕組みがありますので、
少しずつ、安心して身につけることができます。


②「経営について学ぶことができる」
毎月、事業所収支を基に運営の振返りや、自社のポジショニング・今後の事業展開等を議論しています。
管理者は幹部会議等で経営者層との接点も多いため、経営者としての視点も養う事ができます。



●「エースヒルズ小田原報徳」　募集要項●

この度、エースヒルズ小田原報徳　施設長を募集します！
介護職員初任者研修以上の資格をお持ちでしたら経験や年齢は問いません！
ОＪＴ体制があるため、管理者未経験の方も歓迎しています。

・入社後は、まず訪問介護サービスを中心に担って頂きます。
・書類作成や連絡調整等の業務は、意欲・到達度を考慮しながらお任せしていきます。
・資格取得支援制度や研修制度で皆様のステップアップをしっかり応援いたします。
・業績に応じて賞与やインセンティブ制度があります。
・人事考課制度あり、給与面でもモチベーションを高められる待遇です。ほかにもレジャー施設の割引券贈呈など、うれしい福利厚生を揃えています。