ホスピスはな久が原【2025年05月01日オープン】の施設長(管理職（介護）)求人（正職員）

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月給350,000円〜 425,000円

最終更新日: 2025/09/08

育児休業や看護休暇の取得実績あり◎残業少なめで安心♪快適な環境でキャリアをさらに広げませんか?

利用者と職員を支える施設運営のリーダーを募集！！

利用者や家族のニーズに応じたサービス提供を実現
職員の採用や教育を通じて職場環境を整備
施設運営と収支管理で安定した経営をサポート

利用者や家族との面談を通じて、ニーズを把握し最適な介護計画を実施します。入居・退去手続きやサービス提供状況の確認も行い、安心できる環境を提供します。職員の採用や教育、配置を通じて働きやすい職場環境を整備し、チーム全体の成長を支援します。

施設理念に基づいたサービスの品質向上を目指し、事業計画や目標を設定・実行します。収支管理や介護報酬の請求を通じて、健全な経営を維持し、安定した運営を実現します。法令遵守や行政対応も担い、適法な施設運営を徹底します。

防火・防災計画の策定や感染症対策など、安全管理にも注力します。多様な勤務時間帯に対応し、残業は月10時間程度と少なめです。特別休暇や育児休業などの制度も充実しており、働きやすい環境が整っています。

募集内容

募集職種

施設長(管理職（介護）)

仕事内容

新規オープンオープン3年以内

1.利用者・家族の管理利用者や家族との面談を通じてニーズを把握し、介護計画の実施状況を確認。入居・退去手続きや、利用者の状況に応じたサービス提供の確認。 2. 職員の管理職員の採用、教育・研修、人員配置を行い、職場環境を整備。労働時間や休暇の管理、離職防止策の実施。 3. 施設の運営管理施設理念に基づいたサービス提供状況を確認し、品質向上を目指す。事業計画や目標を設定・実行し、安定した運営を実現。 4. 収支の管理介護報酬の請求、経費管理を通じて収支を把握。収益性を確保し、健全な経営を維持。 5. 法令遵守と行政対応法令や規制を遵守し、適法な施設運営を担う。行政機関への届け出や報告書作成（事故報告書、消防計画など）。 6. 安全管理防火・防災計画の策定と訓練の実施。感染症対策や衛生管理体制の構築、BCP（業務継続計画）の策定・見直し。・仕事内容の変更：なし・転勤：将来的に都内の他施設への異動の可能性があります。

給与

【正職員】月給350,000円〜425,000円

給与の備考

【通勤手当】・上限20,000円【試用期間】・試用期間：3か月 (期間中の条件変更なし) ・昇給：昇給なし・賞与：賞与なし

待遇

年収400万円以上可能

【社会保険】・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・車通勤：車通勤不可

勤務時間

●7:00~16:00/8:30~17:30/9:00~18:00　※夜勤16:30~翌9:30 ●休憩時間：1時間 ●残業手当：月10時間程度 ●平均所定労働時間：176時間・月の残業時間：平均月間残業時間 10

休日

4週8休以上年間休日120日以上

4週8休・年間休日数：120日間

長期休暇・特別休暇

・生理休暇：取得実績あり・妊娠休暇・通院休暇：取得実績あり・産前産後休業：取得実績あり・子の看護休暇：取得実績あり・看護休暇：取得実績あり・出生時育児休業：取得実績あり・育児休業：取得実績あり・特別休暇：慶弔休暇、リフレッシュ休暇

応募要件

●実務経験2年以上

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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