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  ネコロボ訪問介護名古屋中村店【2026年春オープン予定】の管理職（介護）求人

  【名古屋市中村区】2026年春オープン予定！昇給賞与あり◎訪問介護事業所で施設管理者として働いてくださる方を募集中です！！

  

  

  給与

  正職員 月給 372,000円 〜 602,000円

  仕事内容

  業務の内容 訪問介護事業所にて、管理者業務とサービス提供責任者業務を兼任するポジションです。 【仕事内容】 ・事業所の運営管理、売上・稼働率の把握・改善 ・サービス提供責任者業務（アセスメント、計画作成、訪問指導など） ・ヘルパーの育成、シフト調整、同行訪問、現場支援 ・利用者様・ご家族との契約、相談対応、サービス調整 ・ケアマネジャーや関係機関との連絡・調整 ・介護サービスの質の向上、現場の課題解決 ・行政への申請書類作成、実地指導対応 ・現場の声を活かしたマニュアル整備・業務改善 ・その他、事業所運営に関わる事務業務全般 ※現場業務にも積極的に関わりながら、事業所全体をまとめていくポジションです。 ※スタッフ・利用者様双方の安心・安全を支える「現場第一」の姿勢を重視しています。 ＼あなたの頑張りをしっかり評価！／ 現場の改善や事業所の成果は、昇給・昇格にしっかり反映。 実際にエリアマネージャーなどへキャリアアップした例もあります。 現場での経験を活かして、さらに大きなフィールドで活躍できる環境です。 --- ・業務の変更なし ・就業場所の変更あり(近隣の店舗)

  応募要件

  ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修 ※「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も歓迎しております！ ●パソコン操作できる方（苦手意識がない方） ●自動車運転免許(ATのみ可) ●学歴不問

  住所

  愛知県名古屋市中村区中島町

  詳細はお問い合わせください。

  特徴

  訪問介護

  社会保険完備

  ボーナス・賞与あり

  介護福祉士

  年収400万円以上可能

  新規オープン

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• 場所が近い求人

  ナーシングホームヘルスメディコ【2025年11月オープン】の施設長求人

  NEW

  管理者・施設長未経験大歓迎！週休2日制◎施設長として当施設で安定勤務しませんか？

  

  

  給与

  正職員 月給 400,000円 〜 460,000円

  仕事内容

  ■仕事内容 （1）施設運営マネジメント 月次収支管理・予実分析と改善策立案 入居率・稼働率管理 運営指導・監査対応（コンプライアンス維持） 行政窓口対応 （2）スタッフマネジメント 看護師・介護職員のシフト調整・労務管理 採用面接・育成計画立案 スタッフ面談・評価（月1回/人） 多職種カンファレンス運営（週1回） （3）現場業務フォロー 医療的ケア実施状況の確認（喀痰吸引・経管栄養等） 訪問看護・訪問介護との連携調整 緊急時対応・トラブル対応 利用者・家族からの相談対応 （4）営業・渉外活動 病院・ケアマネジャーへの施設紹介 見学対応・契約説明 地域包括支援センターとの連携 稼働率向上のための営業戦略立案 ■求める人物像・必須要件 【必須要件】 看護師または介護士の資格 医療・介護施設でのリーダー役割経験 基本的なPC操作（Excel集計、Word文書作成） 普通自動車免許（営業・渉外で使用） 【歓迎要件】 医療・介護施設での管理職経験 住宅型有料老人ホーム／訪問看護の管理経験 運営指導・監査対応経験 多職種マネジメント経験 収支管理・予算策定経験 【求める人物像】 現場と経営の両面から考えられる方 スタッフの成長を支援できる方 数字で状況を把握・改善できる方 関係機関と円滑にコミュニケーションできる方

  応募要件

  いずれかの資格をお持ちの方 ・初任者研修修了者 ・実務者研修修了者 ・介護福祉士 学歴不問 新卒・第二新卒可

  住所

  愛知県名古屋市中川区太平通3丁目42番地3

  あおなみ線 荒子駅から徒歩で16分 あおなみ線 南荒子駅から徒歩で18分 あおなみ線 小本駅から徒歩で27分

  特徴

  職場の環境

  未経験可

  社会保険完備

  車通勤可

  ボーナス・賞与あり

  介護福祉士

  年収400万円以上可能

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• 特徴が同じ求人

  ネコロボ訪問介護名古屋西店【2026年夏オープン予定】の管理職（介護）求人

  NEW

  【愛知県名古屋市】【 ネコロボ訪問介護名古屋西店】研修制度あり♪既店舗の事業責任者として携わるチャンス！！事業所の成長を後押ししていただきます。

  

  

  給与

  正職員 月給 372,000円 〜 602,000円

  仕事内容

  訪問介護事業の事業責任者として、以下の業務を総合的にお任せします。 ・訪問介護事業全体の運営・マネジメント ・各拠点の運営状況・経営数値（売上・利益・稼働率等）の把握と改善推進 ・現場課題の抽出および解決に向けた支援・仕組みづくり ・スタッフの採用の支援、育成・教育体制の構築、マネジメント支援 ・新規拠点の立ち上げ準備および運営開始後のフォロー ・行政対応（各種申請書類、実地指導対応）に関するサポート・指導 ・マニュアル整備、研修企画、業務フローの改善 ・現場からの相談対応、課題整理と改善提案 ・事業拡大に向けた戦略立案・実行 ・本部業務全般の改善・推進 ※必要に応じて現地でのサポート・出張が発生します。 ※現場の声を大切にしながら、事業全体を動かしていくポジションです。 【このポジションの魅力】 ・事業責任者として裁量を持って動ける ・「人」と「数字」両面のマネジメント力が身につく ・訪問介護という社会貢献性の高い事業を牽引できる ・成果は昇給・昇格にダイレクトに反映 ・将来的にはエリア統括・本部役員クラスへのキャリアアップも可能

  応募要件

  0事業所を、100事業所にしたい人。 閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。 私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。 訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。 人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。 あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。 そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。 利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。 何が足りなくて、何があれば続くのか。 高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。 どうすれば続けられるか。 どうすれば、この人の力が活きるか。 それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。 自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。 その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。 「訪問介護を、終わらせないために始める人。」 ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)

  住所

  愛知県名古屋市西区上堀越町

  ※詳細はお問い合わせください

  特徴

  訪問介護

  社会保険完備

  車通勤可

  ボーナス・賞与あり

  介護福祉士

  年収400万円以上可能

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