ネコロボマン訪問介護墨田京島店【2026年夏オープン予定】の管理職（介護）求人（正職員）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤OK お菓子・ランチ無料で食べ放題 制服貸与 服装自由、オシャレOK 髪型・髪色・ネイル自由（業務に支障がない範囲で） 受動喫煙防止措置（原則屋内禁煙） 定年制あり（60歳） 再雇用制度あり

資格取得支援制度

完全シフト制★夜勤なし （1） 8:00～17:00（休憩1時間） （2） 9:00～18:00（休憩1時間） 1日9時間拘束、1時間休憩（実働8時間）

週休2日制（シフト管理者として調整可能） 業務状況に応じて調整のうえ、週休2日のお休みを取得いただいております。 シフトを管理する立場のため、ご自身で休みの調整もしやすい環境です。

産休育休取得実績あり

0事業所を、100事業所にしたい人。 閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。 私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。 訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。 人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。 あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。 そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。 利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。 何が足りなくて、何があれば続くのか。 高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。 どうすれば続けられるか。 どうすれば、この人の力が活きるか。 それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。 自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。 その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。 「訪問介護を、終わらせないために始める人。」 ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)

◎管理者・サービス提供責任者（サ責）のご経験 ◎下記、資格や介護の実務経験がある方 ・ケアマネージャー（介護支援専門員） ・有料老人ホーム、特別養護老人ホーム ・老人保健施設、グループホーム ・サービス付き高齢者向け住宅、病院など