鵜坂ケアステーションの定期巡回サービスの管理者(施設長/介護管理職)求人（正職員）

「本当にこれでいいのか」と、胸の奥で感じながら働いた日はありませんか？

経験を積めば積むほど、
「もっとこうすれば」「本来はこうあるべき」
という思いが生まれます。

でも現場では、
人員の都合や組織の論理が優先されてしまう。
利用者さんのために動きたいのに、
何かに遮られる感覚。

そんなもどかしさを抱えながら、
それでも介護の仕事を続けてきた方に、
ぜひ読んでほしいのがこの求人です。

＼今回の募集ポジション／

このたび、2026年6月にスタートする
定期巡回・随時対応型訪問介護看護（定期巡回サービス）
の管理者を募集します。
在宅ケアの新しい形を一緒につくり上げていただける方をお待ちしています。

👉この求人のおすすめポイント

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✅ 2026年6月開設！オープニングスタッフ

定期巡回サービスを立ち上げから担えます。
ルールも、流れも、チームも——
あなたの介護観が、そのままサービスになります。

✅自己成長・学びをサポート

勉強会手当を毎月支給！
参加するたびにスキルも収入もアップします。

✅介護×テクノロジーで、余計な負担を減らす

見守りセンサー導入済み・クラウド活用推進中。
テクノロジーに任せられることは任せて、ケアに集中できる環境です。

✅ 老後・将来の安心

企業型確定拠出年金あり！退職金制度も完備。
将来の生活まで、しっかり備えられます。

✅ 長く働ける環境

5年・10年・15年の節目にリフレッシュ休暇＋金一封！
長く働くほど、報われます。

✅ 創業20年以上の安定経営

複数の介護サービスを展開し、黒字経営を継続。
「この会社、大丈夫かな」という不安なく働き続けられます。

✅ 新しい在宅ケアに挑戦

定期巡回サービスは、
24時間・必要なときに・何度でも介護職員が訪問できる、
住み慣れた自宅での暮らしを支えるサービスです。

📌 日和の介護観

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「やってあげる介護」ではなく、

「その人らしく生きる毎日を支え続ける介護」

医療が「命を助ける」仕事なら、
介護は「できることが変わっても、
その人らしく生きられる毎日が続いていくように支える」仕事だと、
私たちは考えています。
だから日和のスタッフは、
「どうすれば実現できるか」を毎日考えています。

📌日和で働く魅力

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① 「利用者さんのために」が、評価される組織

日和の評価制度は、独自のオリジナル設計です。職員全員の介護観をアンケートで集め、「利用者さんとどう向き合ったか」を評価シートに反映しています。数字や効率だけでは測れない、介護への真剣な姿勢がちゃんと評価される仕組みです。

② 本音が言える、風通しのよい職場

「言いたいことがありそうな職員には、自分から話を聞きに行く」——これは代表・西田の言葉です。問題があれば陰口ではなく対話で解決する。そういう文化が、日和には根づいています。
また、職員の声を経営に届ける「キャリアパス委員会」を設け、年1回の「キュン・キラッ・ホッいいね！キャンペーン」では仲間のよい行動を全職員で称え合います。

③ 介護の未来を、富山から発信する組織

見守りセンサーの導入、在宅勤務の推進、スタバで開く認知症カフェ、大学でのワークショップ——日和の取り組みは、施設内にとどまりません。
代表の西田は認知症介護実践指導者として全国でも活躍し、テキスト執筆や富山型デイサービスネットワーク副会長も務めています。
「利用者さんのために」を本気で突き詰めると、介護の常識そのものが変わっていく。そんな組織の一員として、一緒に働きませんか。


＜先輩社員の声＞

グループホーム管理者　Mさん

前職ではグループホームの管理者を10年以上務め、日和に入社しました。管理者の経験はあったものの、日和に来てから、介護の仕事の見え方が大きく変わった気がしています。
西田施設長は、職員の成長に対して本当に前向きな方です。研修に行きたいと相談すると、必ず「ぜひ行っておいで」と言ってくれる。施設長自身が認知症ケアの第一人者として全国で活躍されている方だからこそ、学ぶことの大切さを誰よりも知っているのだと思います。
「利用者さんのために」という判断軸を、みんなが同じ方向で共有している。それがここで働く、一番の安心感です。

📌職場見学・カジュアル面談実施中

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応募後に、職場見学や履歴書なしのカジュアル面談で
実際の雰囲気やスタッフの様子を見ていただくことも可能です！

気になることは、面接で何でも聞いてください🌿
少しでも興味を持っていただけた方は、
ぜひお気軽にお問い合わせくださいね♪✨