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同じ市区町村の求人をもっと見るネコロボ訪問介護京都山科東野店【2026年冬オープン予定】の事業責任者求人
【京都府京都市山科区】 ネコロボ訪問介護京都山科東野店、2026年冬頃オープン予定！昇給賞与あり◎訪問介護事業所で施設管理者として働いてくださる方を募集中です！！
- 給与
- 正職員 月給 352,000円 〜 602,000円
- 仕事内容
- STEP1：拠点管理者（入社直後） ・事業所の運営管理（売上・稼働率の改善） ・サービス提供責任者業務（計画作成・訪問指導等） ・ヘルパーの育成・シフト調整・現場支援 ・ケアマネジャー等との連携・調整 STEP2：事業責任者（ステップアップ後） ・訪問介護事業全体のマネジメント・経営数値管理 ・現場課題の抽出と「仕組み化」による解決 ・新規拠点の立ち上げ支援・採用戦略の立案 ・マニュアル整備・業務フローの改善・経営参画 【このポジションのポイント】 1.明確な評価指標： 売上目標達成や拠点統括数など、昇格基準が数字で示されているため、迷わず上を目指せます。 2.圧倒的なキャリアパス： 執行役員など経営層への道も。社歴に関わらず、実績次第でポジションと権限を付与します。 3.自由度の高い環境： 服装・髪型自由。日勤帯のみの勤務で、プライベートとキャリアを両立できます。 4.「個」から「組織」へ： 特定の個人に依存しない「システム化された組織づくり」のスキルが身につきます。 ・業務の変更なし ・就業場所の変更あり(近隣の店舗)
- 応募要件
- ●介護福祉士または実務者研修 ●管理職としての実務経験あり ●パソコン操作できる方（苦手意識がない方） ●自動車運転免許(ATのみ可) ●学歴不問
- 住所
- 京都府京都市山科区東野中井ノ上町内※詳細は応募後にご案内いたします
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士
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【京都府京都市】 ネコロボ訪問介護京都伏見桃山店、2026年冬頃オープン予定！昇給賞与あり♪訪問介護事業所で施設管理者として働いてくださる方を募集中です！！
- 給与
- 正職員 月給 372,000円 〜 602,000円
- 仕事内容
- 拠点管理者 ・事業所の運営管理（売上・稼働率の改善） ・サービス提供責任者業務（計画作成・訪問指導等） ・ヘルパーの育成・シフト調整・現場支援 ・ケアマネジャー等との連携・調整 ・業務の変更なし ・就業場所の変更あり(近隣の店舗)
- 応募要件
- ●介護福祉士または実務者研修 ●経験不問 ●パソコン操作できる方（苦手意識がない方） ●自動車運転免許(ATのみ可) ●学歴不問
- 住所
- 京都府京都市伏見区桃山町日向内※詳細は応募後にご案内いたします
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士
特徴が同じ求人
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- 施設運営全般をお任せします。 ・職員の育成、マネジメント ・シフト作成、勤怠管理 ・ご利用者様、ご家族様対応 ・サービス品質の管理 ・施設内会議の実施 ・行政対応 ・収支管理 ・運営計画の作成 本部スタッフや先輩施設長のサポート体制があるため、管理者未経験の方も安心してスタートできます。
- 応募要件
- ・介護職経験3年以上 ・介護福祉士をお持ちの方
- 住所
- 京都府京都市山科区椥辻封シ川町43-2椥辻駅 徒歩10分
- 特徴
- グループホーム社会保険完備介護付き有料老人ホームボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
訪問介護ステーション アニモの幹部候補(施設長/介護管理職)求人（正職員）
スライドギャラリー
【リニューアルオープン☆3年で管理者を目指せる！/賞与年3回実績あり/管理者想定年収500万円/完全週休2日制】 出世したい人集まれ！資格をゴールにしない訪問介護の介護士（正社員）を募集！
■プライムの想い
「いつか、会社の経営陣側に」そんなことを考えたことはありませんか？
介護の仕事は好きだし、人の役に立てることにも誇りを持っている。でも、現場経験を積むだけでなく、その先の仕事にも挑戦してみたい。
もっと上に行きたい。
もっと大きな仕事を任されたい。
自分の力を、もっと試してみたい。
プライムは、従業員への還元を本気で考えている会社です。介護業界にある「頑張っても収入が上がりにくい」「先のキャリアが見えにくい」というイメージを変えるために、会社としてしっかり利益を出し、頑張ったメンバーへ収入やポジションで還元していくことを大切にしています。
だからこそ、上を目指す人にこそ来てほしい。
まずは現場を知る。次は人をまとめる。その先は、事業を動かす側へ。
「介護の経験を、ここで終わらせたくない」
「いつかは、人や事業を任される存在になりたい」
そんな熱い想いを持つ人を、プライムは待っています！
★挑戦したい人、大歓迎！プライムはこんな会社です★
・「まだ早い」ではなく、「やりたいなら、やってみよう」・年齢や社歴より、「やってみたい」にチャンスを！
・現場の声を、事業を動かす力に。
■プライムの魅力
①3年で管理者を目指す。次のステージへ
・スタッフ→リーダー→管理者補佐→管理者→部長と、目指す道筋が明確です！・月1回の1on1面談で、「次のポジションに進むために何が必要か」を代表と直接話せます◎
・年齢や社歴だけでなく、できることを増やしながら次のポジションを目指せます！
②ポジションも、収入も。上を目指せる
・月給285,200円～！勤続手当など、各種手当も用意しています◎・管理者になれば月給341,000円～、想定年収は約500万円です♪
・賞与年3回の支給実績あり！会社の利益をスタッフの収入にも還元しています！
③現場から、事業を動かす側へ。経営につながる視点を学べる
・スタッフ育成や人員体制、業務改善など、事業所を運営するための考え方を学べます！・毎月の全体会議では立場に関係なく意見を出すことができ、現場の声は経営陣まで届きます◎
・管理者を目指す過程で、人をまとめることや売上管理、事業所運営にも少しずつ関わっていけます！
【こんな方なら、ぜひプライムへ！】
・介護の仕事で、本気で出世したい！・いつか人をまとめたり、事業を任されたりする仕事がしたい！
・経営を学び、自分の力で人や事業を動かせるようになりたい！
募集内容
募集職種
仕事内容
■業務内容 まずは訪問介護の現場からスタート。 利用者さまと向き合い、介護の仕事と現場をしっかり知るところから始めていただきます。 【主な業務】 ・服薬チェック、着替え・移乗・排せつ・入浴などの身体介護 ・掃除、買い物、調理などの生活援助 ・デイサービスへの送迎 など そして、今回募集するのは将来の幹部候補。 現場で経験を積んだ先には、リーダー、管理者補佐、そして事業所の管理者へとステップアップし、事業を動かす仕事にも挑戦できます！ 【管理者業務】 ・スタッフの育成・指示、チームづくり ・シフトや訪問スケジュールの調整、売上管理・事業所運営 ・ケアマネジャーやご家族との連携、地域との関係づくり 年齢や社歴だけで順番を待つのではなく、できることを増やしながら、任される仕事の幅を広げていけます。3年で管理者を目指し、その先のキャリアにも挑戦したい方を歓迎します！ ■訪問範囲 ・向島、桃山を中心に伏見区全般 ・大宅、勧修寺を中心に山科区全般 ・東山区全般 ・自宅付近のみの勤務OK（山科区～伏見区の範囲内で） ※1日7～8件程度の利用者さま宅を訪問 ※1回30分～1時間のサービスを提供 ※経験やスキルに応じて仕事をお任せします ※従事すべき業務の変更の範囲：あり（将来的に、スタッフ育成・シフト調整・売上管理・事業所運営などの管理者業務を担当する可能性あり） ※就業場所の変更の範囲：本人と相談の上、転勤あり（京都市内） ※原付バイクの運転は必須ではありません。自転車での訪問も可能です。
診療科目・
給与
給与の備考
■給与 月給 285,200円～ ■給与内訳 【初任者研修／実務者研修】 ・基本給：213,900円～ ・資格給：30,000円 ・固定残業代：19,300円（月11時間分／超過分別途支給） ・訪問手当：22,000円 【介護福祉士】 ・月給：312,200円～ ・基本給：265,900円 ・固定残業代：19,300円（月11時間分／超過分別途支給） ・資格手当：5,000円 ・訪問手当：22,000円 【管理者へ昇格した場合】 ・月給：341,000円～ ・基本給：241,900円 ・資格給：50,000円 ・固定残業代：23,100円（月11時間分／超過分別途支給） ・訪問手当：22,000円 ・ビューティーor男気手当：4,000円 ※管理者の月給341,000円には、ビューティー手当または男気手当（月4,000円）を含みます。 ※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給 ※11時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働分については、割増賃金を追加で支給 ■諸手当 ・資格手当（月5,000円）：介護福祉士対象 ・バイク持ち込み手当（4,500円／月） ・勤続手当（月1,000円～5,000円） ・ビューティー手当（月4,000円） ・男気手当（月4,000円） ■昇給・賞与 ・昇給あり（業績による／勤続1年以上が対象） ・賞与あり（年3回支給実績あり／業績による／勤続1年以上が対象） ■モデル年収 ・管理者（入社5年目）：5,000,000円 ・部長（入社7年目）：5,200,000円 ※実際の年収は、経験・能力・役職・賞与・業績等により異なります。 ■試用期間 6ヶ月（期間中は月給10,000円減額） 【初任者研修／実務者研修】 ・月給：275,200円～ ・基本給：204,600円～ ・資格給：30,000円 ・固定残業代：18,600円（月11時間分） ・訪問手当：22,000円 【介護福祉士】 ・月給：302,200円～ ・基本給：256,600円～ ・固定残業代：18,600円（月11時間分） ・資格手当：5,000円 ・訪問手当：22,000円 ※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給 ※11時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働分については、割増賃金を追加で支給
待遇
■福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費支給（規程あり） ・福祉はぐくみ企業年金基金 ・自転車、自動車、バイク通勤可（月極駐車場利用時は5,000円/月の補助あり） ・電動自転車貸与あり（訪問時に利用可能） ・定年あり：65歳（再雇用は相談可） ・副業OK ・受動喫煙対策（施設内禁煙） ・提携保育園あり：0歳～3歳までのお子さんを預けることが可能です！ ・功労セブン：入社して5年ごとに6日のリフレッシュ休暇と7万円支給（休みの買い取りも1日1万円で可能）
教育体制・研修
■教育体制 まずは訪問介護の現場をしっかり知るところからスタートします。先輩スタッフと一緒に実務を経験しながら、利用者さまとの関わり方や仕事の流れ、必要な知識を一つずつ身につけていただきます。 まずは現場で力をつけること。その経験が、将来リーダーや管理者を目指すうえでの土台になります！ ■フォロー体制 月1回の1on1では、日々の悩みや課題だけでなく、「次のポジションを目指すには何が必要か」など、これからのキャリアについても管理者と直接話すことができます。 毎月の全体会議では立場に関係なく意見を出すことができ、現場の声を事業の改善につなげる経験も積めます！ ■スキルアップ支援 職種ごとのオンラインマニュアルを整備しており、必要な知識はいつでも振り返ることができます。さらに、業務に必要な研修への参加費用も会社が支援しています。 学んだことを実践しながら、少しずつ任される仕事の幅を広げていく。「もっとできるようになりたい」「次の仕事に挑戦したい」という気持ちを、会社も後押しします！ ■キャリアアップ例 ・20代後半無資格でご入社（事務） /在籍5年～6年 →事務業務の傍ら現場業務にも携わり介護福祉士取得→生活相談員→管理者→部長 ┗ご利用者様の解像度が上がり、現場以外でも支援したいという気持ちになることが多い ・20代後半柔道整復師として入社/在籍4年～5年 →管理者兼機能訓練指導員にキャリアアップ→介護福祉士を取得 ■キャリアステップ スタッフ → リーダー → 管理者補佐 → 管理者
勤務時間
休日
完全週休2日制
長期休暇・特別休暇
・有給休暇（法定通り、有給消化率100%） ・夏季休暇（3日間） ・産休・育休（実績あり） ・介護休暇（法定通り） ・年末年始：12月31日～1月3日
応募要件
歓迎要件
★「もっと上に行きたい」その気持ち、大歓迎！★ ・介護の仕事で、本気でキャリアアップしたい方 ・将来は人をまとめ、管理者・幹部として事業を動かしたい方 ・「まだ早い」で終わらず、新しい仕事やポジションにどんどん挑戦したい方 今まで何を任されてきたかより、これから何を目指したいか。 プライムは、その気持ちを歓迎します！
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2020年6月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
1日の流れ
出勤
事務所に出勤し、朝礼で訪問予定を確認します。 併せて社用車の点検も行います。
ご利用者様のお宅へ訪問
1件目のお宅では朝食の準備と食事介助を行い、服薬確認と着替えのお手伝いをします。 2件目は入浴介助が中心です。合わせて居室の掃除や洗濯も行います。
休憩
1時間の休憩をとります。
お宅への訪問
13時～17時頃まで4件程度、ご利用者様のご自宅を訪問します。 ＜訪問の一例＞ ・排泄介助と昼食後の片付け、お部屋の整理 ・入浴介助とリネン交換 ・買い物への同行と、帰宅後の整理整頓をサポート ・夕食の準備と服薬確認、身体状況の確認 ※訪問時間や介助内容は、利用者様の状況によって変わることがあります。
帰社
事務所に戻り、訪問記録を入力します。 翌日の準備も行います。
退勤
1日の業務を終え、退勤です。
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求人内容について質問をすることはできますか？
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- 職種
- 施設長/介護管理職
- 地域
- 京都府京都市山科区
- 雇用形態
- 正職員
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