ネコロボマン訪問介護名古屋楠店【2026年冬オープン予定】の事業責任者(施設長/介護管理職)求人（正職員）

優しさは、根性では続かない。だから、仕組みで守る。　

【事業所を、一からつくる仕事です】

新しく開く訪問介護事業所で、初代の管理者・事業責任者として、立ち上げから関わってくださる方を探しています。

【なぜ、新しい事業所をつくるのか】

介護職員による虐待は、増え続けています。厚生労働省の調査では、令和6年度に虐待と判断された件数は1,220件。過去最多で、4年連続の増加です。原因には、職員のストレスや業務負担の大きさも挙げられています。
優しかった人でも、余裕がなくなると変わってしまう。私たちは、それを本人だけのせいにしたくありません。
ネコロボグループは、『愛溢れる介護現場を実現し、いじめ・差別・虐待を社会からなくす』を事業目的にしています。きれいごとに聞こえるかもしれません。それでも私たちは、本気でこれを目指しています。

【お願いしたい3つのこと】

①優しさが続く現場をつくる
無理のないシフトを組むことも、ヘルパーの相談に乗ることも、利用者様の小さな変化をケアマネジャーや地域包括支援センターにつなぐことも、管理者の大事な仕事です。利用者様へのいじめ・差別・虐待をなくすための仕組みを、自分の手で整えていけます。

②現場に入りながら、事業所を動かす
サービス提供責任者の仕事も兼ねます。現場をよく知ったうえで、スタッフの育成やシフトの管理、関係機関とのやりとりを進めます。

③数字で、優しさを支える
「介護士が稼いで何が悪い！」は、ネコロボグループのスローガンです。お金と時間に余裕があってはじめて、人は人に優しくなれます。売上をしっかり管理することは、スタッフの給料と時間に余裕をつくり、優しい現場を続けることにつながります。

【立ち上げの進み方】

オープン前：事業所の体制づくり、スタッフの採用、ケアマネジャーや地域包括支援センターへのあいさつ回り。
オープン直後：自分でも訪問しながら、訪問ルートと記録の運用を固めます。
軌道に乗ってから：スタッフの育成と、稼働や売上の管理が中心になります。その先は、エリアマネジャーや本部の仕事に進む道もあります。

【入社祝い金30万円】

管理者（事業責任者）として入社した方に、お祝い金を30万円お渡しします。入社から半年後に5万円、1年後に25万円をお支払いします。

【働き方】

勤務は日勤のみで、夜勤はありません。シフト制の週休2日制なので、仕事とプライベートの両方を大事にできます。髪型・服装は自由で、急なお休みにも柔軟に対応します。
経営理念は『全ての人に自然に手を差し伸べられる人たちになる！』です。経験より思いやりを重視していて、管理者が初めての方にも本部が丁寧に指導します（研修制度あり）。