ル・サンク湯澤　デイケアの施設長/介護管理職求人（正職員）

🌱管理者募集！さいたま市西区三橋「ル・サンク湯澤デイケア」

ル・サンク湯澤デイケアでは、これからの施設づくりをともに担う「管理者候補」を募集しています。
「もっと利用者様に喜ばれるサービスを実現したい」
「スタッフが意欲を持って働ける職場をつくりたい」
「現場で培った経験を、施設運営や人材育成に生かしたい」
そんな想いを、医療法人博滇会で形にしませんか？
これまでの取り組みを大切にしながら、改善が必要なことには一歩踏み込み、チームとともに新しい可能性を切り拓いてくださる方をお待ちしています。

■ 博滇会が大切にするのは、「信じて任せ、ともに育つ」組織づくり

私たちが目指しているのは、管理者が一人ですべてを抱え込む施設運営ではありません。
一人ひとりの力を引き出し、現場と法人をつなぎながら、チームでより良いケアを実現することです。
そのために、管理者には次の7つの姿勢を大切にしていただきたいと考えています。

【① 自らが、理念の実践者になる】
法人の理念や行動指針を、自分の言葉と日々の行動で示す。スタッフに求めるだけでなく、自らも実践する姿勢を大切にします。
【② 信じて任せ、過剰に介入しない】
現場の判断を尊重し、必要な場面で支える。一人ひとりへのリスペクトを持ち、スタッフが主体的に動ける環境をつくります。
【③ 「できる理由」を、ともに考える】
課題に対して「難しい」で終わらせず、「どうすればできるか」をチームで考える。前向きな対話を、日々の改善につなげます。
【④ 学びを、止めない】
これまでの経験だけに頼らず、自らも学び続ける。その姿勢を通じて、チーム全体の学びと成長を後押しします。
【⑤ 人を育てることを、自分の仕事にする】
最初から完成された人材だけを求めるのではなく、理念に共感する人の可能性を見つけ、育てる。新しい挑戦を支えることも、管理者の大切な役割です。
【⑥ 序列をつくらない】
職種・資格・年次で態度を変えず、誰の声にも耳を傾ける。互いを尊重し、意見を交わせるフラットな関係を大切にします。
【⑦ 組織を、つなぐ】
法人と現場をつなぐ「結節点」として、双方の想いや課題を受け止める。方針を伝えるだけでなく、現場で実践できる形へ落とし込みます。

■ 求めているのは、チームとともに変化をつくる管理者

利用者様にとっての「もっと良く」を考え、スタッフの声を聴き、改善を行動に移せる方。
経験や知識を自分だけのものにせず、仲間の成長や施設全体の力につなげられる方。
そんなあなたと、ル・サンク湯澤デイケアのこれからをつくっていきたいと考えています。

■ 経験や頑張りを、給与とキャリアに反映

博滇会では、一人ひとりの経験・能力・勤務成績を考慮し、職位や職責に応じた給与体系を設けています。
【キャリア手当制度】
・役職・等級に応じて手当を支給
・管理職には、月額最大112,000円の支給基準を設定
・対象者には、評価に応じて処遇改善加算の一部をキャリア手当として支給

【成長や評価を、昇給・賞与にも反映】
・能力の向上や担う業務の広がり、勤務成績などを昇給の判断に反映
・役職への任用や資格取得などに伴う随時昇給制度あり
・賞与についても、勤務成績を考慮して決定

これまで培ってきた経験を生かし、管理者としてさらに成長したい方へ。
あなたの挑戦を、役割に応じた処遇とキャリアアップの仕組みで支えます。
※手当の支給額・適用、昇給・賞与は、法人規程および本人の評価・法人業績等により決定します。

🌈法人全体で「働きやすさ」を応援！

運営する医療法人博シン会は、「この街の、一生に応える。」を理念に、さいたま市西区を中心に医療・介護・保育の事業を展開しています。
■資格取得支援制度あり！
■充実した研修制度でスキルアップを応援！
■法人全体でキャリアアップをサポート！
職員一人ひとりが誇りとやりがいを持ち、安心して長く働ける環境です。
地域医療や介護の課題に一緒に向き合い、成長できる仲間をお待ちしています。

◎みんなが働きやすい職場を目指して

博シン会では、ライフステージに合わせた働き方を大切にしています。
子育てやご家族の介護などによる勤務変更にも柔軟に対応しています。
育児や家事との両立を応援しています。
小さなお子さんがいる方も安心して働ける環境です♪

子育て中の方も安心のサポート体制

法人運営の保育施設を 職員価格で利用可能！
◆さくらナースリー（西区西遊馬）
└ 開園中／0～5歳児対象
◆もみじナースリー（ル・サンク湯澤内）
└ 開園中／0～2歳児対象

◎36時間・32時間の時短勤務も相談OK
◎保育施設を利用しながらの勤務も歓迎
◎見学・保育環境に関するお問い合わせもお気軽にどうぞ

✨職員の皆さんを大切にしています

医療法人博滇会グループでは、職員が安心して、ほっとできる場所で働いてほしいと考えています。
毎日を過ごす職場だからこそ、働きやすさや居心地の良さを何よりも大切にしています。
働き方や生活のリズム、家庭の事情は人それぞれです。
私たちは一人ひとりの声にきちんと耳を傾け、「どうすれば無理なく続けられるか」を一緒に考えることを大切にしています。

職員は大切な仲間であり、支え合う存在です。
ここで働く時間が、少しでも心地よく、前向きなものになるように。
そんな想いを持って、日々の職場づくりに取り組んでいます。