看護小規模多機能型居宅介護　ナース＆ケアハウスふれあいの施設長/介護管理職求人（正職員）

管理者として、ご利用者の在宅生活を支えるケアの質と、事業を続けていくための運営を両立させる役割を担っていただきます。 収支・利用状況・人員配置から課題を捉え、看護職・介護職・ケアマネジャーとともに、受入れの流れ、職種間の役割分担、職員配置、業務の進め方などを見直し、必要な改善を実行していただきます。主な仕事は次の①～⑤です。 ①財務を踏まえた運営改善 売上、加算、人件費、その他の経費、利用状況を確認し、課題を特定して優先順位をつけ、施策を実行し、結果を検証します。上長・本部と相談しながら、ご自身が中心となって進めていただきます。 ②看護・介護の協働と組織づくり 看護職・介護職の見方や考え方の違いを整理し、共通の支援目標、役割分担、申し送り、相談と意思決定の流れを整えます。 それぞれの専門性を尊重しながら、多職種が協働できるチームをつくります。 ③利用相談・受入れ・地域連携 グループ内の訪問診療・訪問看護、病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等と連携し、受入れできる方の状態像や空き状況、利用後の経過を伝えて相談・紹介を増やします。 相談から見学・契約・退院前カンファレンスまでを進め、ご本人・ご家族の希望と安全な受入れを前提に、適切な利用開始につなげます。 ④人員配置・育成・業務改善 必要なケアと職員の負荷を踏まえて人員配置とシフトを組み、職員との面談、育成、採用への協力を行います。 記録・申し送り・緊急時対応などの業務を標準化し、続けられる働き方をつくります。 ⑤ケアの質・安全・制度遵守 ご本人・ご家族の意向に沿った支援、在宅生活への復帰、看取りを支えます。事故・感染症・虐待防止・苦情・災害への対応体制を整え、運営推進会議や行政への届出など、適正な事業運営を担います。 ・看護の専門的な管理・判断は看護職と主治医が、ケアプランの作成はケアマネジャーが担います。管理者はそれぞれの専門職と連携し、チームとして支援が進むよう運営します。 ・現場の状況を理解するため、必要に応じて実務にも入っていただきます。 現場業務の範囲と管理業務の時間の取り方は、入職時に上長と確認します。

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

2018年3月