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- 給与
- 正職員 求人の詳細でご確認ください
- 仕事内容
- 💼＜お仕事内容＞ 事業所の運営やスタッフ管理を中心に、現場業務にも関わりながらチームを支えていただきます🌿 まずは現場で当社の理念やサービス方針を学び、 将来的には管理者や新規拠点のリーダーとして活躍していただきます✨ 👥＜主な業務内容＞ ・スタッフ育成、シフト管理 ・事業所運営、既存拠点のサポート ・新規事業の立ち上げ準備 ・利用者様・ご家族との連絡調整 ・介護スタッフとしての現場支援 🌸＜当社が大切にしていること＞ 「お客様へのサービスに妥協しない」 「仲間への感謝を忘れない」 「一人で抱えず、チームで支え合う」 こうした想いを共に大切にしながら、 人を育て、事業を育てる仲間として成長していける方を歓迎します🌈
- 応募要件
- ＜必須＞ ・実務者研修（旧ヘルパー1級）以上
- 住所
- 愛知県名古屋市中川区高畑5丁目204 第2奥村マンション1A JR関西本線(名古屋～亀山) 八田駅から徒歩で7分 名古屋市営地下鉄東山線 八田駅から徒歩で8分 名古屋市営地下鉄東山線 高畑駅から徒歩で9分
- 特徴
- スピード返信職場の環境未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士
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- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜
- 仕事内容
- ◆施設運営・マネジメント（売上管理、職員管理、行政対応など） ◆スタッフの採用・教育・勤怠管理など人材マネジメント ◆ご利用者様やご家族との相談・対応、苦情対応などの総合窓口 ◆関係機関との連携（医療機関・ケアマネジャーなど） ◆必要に応じて介護現場のサポート（状況に応じて） ※近隣施設との兼務の可能性あり 【業務の変更範囲】資格要件により対象外となる職務を除く、全ての職務 【転勤の可能性あり】法人の定める場所 #1223514
- 応募要件
- 介護職員初任者研修 (ホームヘルパー ２級) 介護職員実務者研修 介護福祉士 その他介護系の資格をお持ちの方も応募可 ※介護業務未経験の方は応募不可
- 住所
- 愛知県名古屋市中川区荒中町159 名古屋市営地下鉄東山線 高畑駅から徒歩で9分 あおなみ線 南荒子駅から徒歩で13分 あおなみ線 荒子駅から徒歩で18分
- 特徴
- 社会保険完備ボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
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セントケア八田 の管理者候補求人
【名古屋市中川区八田町】管理者候補募集♪信頼と実績のある当社でキャリアアップを目指しませんか？徹底したバックアップ体制であなたをサポートします
- 給与
- 正職員 月給 300,500円
- 仕事内容
- ・お客様宅でのサービス提供 ・サービス相談（お客様・ご家族・関係機関） ・個別援助計画作成、帳票類作成・スタッフとの情報共有、調整 ・高齢者、障害者の在宅での生活をサポートする仕事です。 ・お客様のご要望・ケアプランに基づいて生活援助及び、身体介護のサービスを提供します。 ※所長登用に向けて随時面談を行います 転勤の可能性あり 転勤範囲 名古屋市内 従事すべき業務の変更の範囲:当社の定める業務内容の範囲
- 応募要件
- 介護福祉士 普通自動車運転免許（AT限定可） 経験必須：管理者経験3年以上 必要なＰＣスキル：基本的なパソコンスキル要 年齢制限～67歳（定年を上限とするため） 学歴不問
- 住所
- 愛知県名古屋市中川区八田町1812 名古屋市営地下鉄東山線 八田駅から徒歩で2分 JR関西本線(名古屋〜亀山) 八田駅から徒歩で2分 近鉄名古屋線 近鉄八田駅から徒歩で2分
- 特徴
- スピード返信訪問介護社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士
ケアリッツ高畑の管理責任者候補(管理職（介護）)求人（正職員）
スライドギャラリー
【名古屋市中川区高畑】転勤なし！夜勤・早番・遅番なし☆平均月40万円以上可◎入社半年で管理者に昇格したい方、実現できる方を募集します※書類選考あり
【これまで手に出来なかったチャンスがケアリッツにあります】
毎年約150％近くの成長を続けている当社ケアリッツ。これからもそれ以上のペースで成長を続けていくために、既存事業所の成長もさることながら、これまで以上に新しい事業所を立ち上げていく必要があります。事業所の数拡大のためには、管理者の育成が急務です。
そこで、ケアリッツでは、「管理者候補」の採用を行います！こちらの採用枠でご入社いただいた方は、入社から半年程度で、訪問介護事業所の管理者になるべく、管理者候補としてのお仕事をしていただきます。
【管理者に求めるものは、経験値や社歴ではなく「責任感」と「当事者意識」】
ケアリッツで働く管理者は、20代前半～40代後半まで年齢は様々。「介護業界の経験が長いから」「社歴が長いから」という理由で管理者になっているスタッフは一人もいません。
ケアリッツで管理者をしているスタッフに共通している点は、「責任感」と「当事者意識」があること。
「自分の事業所の売り上げをどうあげていくか」「どんな事業所にしたいか、それをどうやったら実現できるか」「スタッフにどう上手く働いてもらえるか」常に考え、行動できる管理者が活躍しています。
【きちんと給料で評価される会社。管理者の平均月収は40万円以上】
業界屈指の月給の高さがケアリッツの特徴。社員が満足して働けるようにするためには、きちんと頑張りを評価して、給与を上げていくことが基本だと考えています。管理責任者になれば、給与月給35万円を保障します。さらに成果を出して、昇給をしていくことで、年収700万円～800万円の実現も可能です。
また、管理者としてのキャリアを積んだ後は、その上のエリアマネージャー、ブロックマネージャーなどを目指すことができます。
ケアリッツ高畑の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
・管理者候補として、事業所運営（シフトやスタッフ管理、売上管理など、さまざまなマネジメントスキル）を学びながら早い段階での管理者への昇格を目指す ・お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）も担当するなど ※本人の希望を考慮の上配属 1.従事すべき業務の変更の範囲 （雇入れ直後） 訪問介護業務 及び それに伴う事務作業全般 （変更の範囲） 介護業務 及び それに伴う事務作業全般 2.就業の場所の変更の範囲 （雇入れ直後） 内定先 （変更の範囲） 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属
診療科目・
給与
給与の備考
・給与改定年1回（4月） ・賞与年2回（4月、10月） 試用期間3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
- 【管理責任者/2年】
- ・入職2年目 470万円
- 【管理責任者/5年】
- ・入職3年目 540万円
- 【エリアマネージャー/6年】
- ・入職6年目 700万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・昇給／年1回(4月) ※昇格試験に合格した場合は10月にも給与改定有り ・賞与／年2回(4月、10月) ※今までもしっかり賞与を支給しています。 ・社会保険完備 ・通勤手当（上限3万円） ・退職金制度 ・出産手当（5万円） ・電動自転車貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助金制度 ・スタッフ紹介制度 ・私服勤務OK
教育体制・研修
勤務時間
夜勤・早番・遅番なし！ 8:00～19:00の間でシフト制。実働8時間（休憩1時間）
休日
＜年休108日＋年間有給取得数平均8日の好環境♪＞ ◆完全週休2日制（曜日固定でのお休みとなります） ◆正月休暇（4日間）
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
応募要件
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ・介護実務経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 ・59歳以下（60歳定年制）
歓迎要件
・介護業界以外の業界経験がある方 ・介護業界以外でのマネジメント経験がある方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より選考に関する連絡をお電話にてさせていただきます（土日祝日を除く3営業日以内） ↓ [3] 書類選考 履歴書・職務経歴書・資格証の写しを送り頂き、書類選考を行います。 ※書類の提出は、メール添付、または郵送でお願いいたします。 ※書類到着後、1週間以内に合否のご連絡をさせて頂きます。 ↓ [4] 一次面接 人事担当と面談を行います。 ↓ [5] 最終面接 各エリア拠点にてブロックマネージャーと面談を行います。 筆記試験30分を実施します。 ↓ [6] 採用決定のご連絡 ↓ [7] 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方は、入社月について面談の際にご相談ください
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2020年12月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
ケアリッツ高畑の職員の声
管理職（介護）
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私は学生時代から卓球をしており、ケアリッツに勤めている卓球の先輩から紹介を受けたことが入職のきっかけです。将来は地元で卓球場の経営をしてみたいと思っていたので、ケアリッツの会社経営や管理者の仕事に興味が湧いたのが、決め手ですね。法人内に卓球部があり、仕事をしながら部活動ができる点にも魅力を感じました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
管理者として、現場に出るだけでなく計画書や説明書などの作成にも携われることに魅力を感じています。書類作成には多くの専門知識が必要ですが、上司に教えてもらえるので無理なく取り組めます。書類作成に関する社内研修もあり、研修で学んだことによって不安が払拭されました。 営業にも行かせてもらえることも勉強になりますね。新規の利用者さまが来てくださるとうれしく、売上を上げて法人に貢献できるという点でもやりがいを感じます。時期にもよりますが、勤務時間の半分くらいは外出しています。 利用者さまへの対応について不安に感じるときは、上司にアドバイスをもらったり、周りのスタッフにサポートしてもらったりできるので心強いです。
教育体制について教えてください
ケアリッツは、キャリアアップの支援が充実している点が魅力です。質問すると丁寧に教えてもらえるうえ、マニュアルも整っていて学びやすく、スタッフのやる気に応えてくれる法人だと思います。 半年に1回ほど上司との面談があり、今後目指したいことや今困っていることについて話を聞いてもらえるので、自分の目標やビジョンも持ちやすいです。上司から研修の案内やアドバイスをしてもらえて、とても安心できますね。 ケアリッツには管理者を目指す以外にもキャリアアップの道があります。サービス提供責任者を目指す人もいれば、現場の訪問介護スタッフとして成長を続ける人もいます。訪問介護スタッフがステップアップするための試験もあるのでしっかり目標を持ちながら働けますよ。
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