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- 給与
- 正職員 月給 320,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- 所長として 介護付き有料老人ホームの運営全般をお願いします。 訪問看護ステーションを併設し医療ニーズにも対応しております。 オープン５年目を迎えた綺麗な施設です。 ・入居対応 ・スタッフの労務管理（シフト管理、採用） ・ご家族面談 ・売上管理、予算管理 ・利用効率向上のための営業活動 ・情報収集 ・市場確認 業務変更の範囲：会社の定める業務 就業場所変更の範囲：会社の定める施設（本人の希望を確認の上）
- 応募要件
- 医療福祉業界や介護施設でのご勤務経験は必須 介護資格の有無は問いません。 定年60歳のため59歳までの方（再雇用制度あり） 社会人経験10年以上お持ちの方 自動車運転免許必須 特定施設、有料老人ホーム、サ高住施設にて管理者としてのご経験歓迎
- 住所
- 埼玉県さいたま市浦和区上木崎３丁目３番１１号 JR京浜東北線 与野駅から徒歩で7～8分 宇都宮線 さいたま新都心駅から徒歩で15分 JR高崎線 さいたま新都心駅から徒歩で15分 さいたま市立上木崎小学校そば
- 特徴
- スピード返信社会保険完備准看護師可介護付き有料老人ホームボーナス・賞与あり介護福祉士年収400万円以上可能
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るリハビリデイサービスnagomi浦和店の施設長求人
【浦和区/浦和駅・北浦和駅】29.5万～！利用者さまの『自分の足でどこまでも』を叶えるリハビリデイでの管理者のお仕事☆経験を活かしてキャリアアップ目指しませんか？★土日休★賞与年2回
- 給与
- 正職員 月給 295,000円 〜 390,000円
- 仕事内容
- ■施設長（半日型デイサービスの店舗管理者） 【主な仕事内容】 ・ミニバンタイプの車両（AT車）で自宅から店舗までの送迎業務 ・ケアマネジャーとの信頼関係構築、営業活動 ・スタッフマネジメント（正職員・パート含めて5～6名程の規模です） ・売上管理等、店舗運営業務 ・契約、サービス担当者会議 【ご利用者様の要介護度】 ・要支援50：要介護50（要介護度は1の方が中心） 【その他】 ・従事すべき業務の変更の範囲:上記を除く当社業務全般 ・就業場所の変更の範囲:当社本社、および当社が運営する事業所
- 応募要件
- ★学歴不問★ ★業界・職種未経験者、歓迎！★ 【必須資格・経験】 ・業界問わず20人程度のチームをまとめた経験のある方 ・営業の経験がある方 ・自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方 ・Word、Excel の基本操作ができる方 ●Native Japanese speaking skill is required.
- 住所
- 埼玉県さいたま市浦和区仲町3-8-1 宇都宮線 浦和駅から徒歩で12分 JR高崎線 浦和駅から徒歩で12分 JR京浜東北線 浦和駅から徒歩で12分
- 特徴
- スピード返信通所介護・デイサービス介護福祉士年収400万円以上可能
特徴が同じ求人
浦和ケアセンターそよ風のグループホーム 管理職求人
《ボーナス以外の特別報酬、約56万円の支給実績！》～チームをまとめる力を活かす！グループホーム 管理職・正社員募集中～【さいたま市浦和区本太】
- 給与
- 正職員 月給 315,000円 〜
- 仕事内容
- グループホームにおける管理者業務をお任せします。介護スタッフと連携しながら、日々のケアの質を保ちつつ、スタッフのサポートや施設運営全般に関わっていただきます。現場での支援も行いながら、ご入居者様やご家族との調整、契約対応などにも携わるポジションです。 ［主な業務内容］ ・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート ・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応 ・認知症ケアに関するアセスメントや個別対応の計画立案 ・ご家族や医療機関、ケアマネジャーとの連絡・調整 ・スタッフの勤怠・育成・チームビルディング ・入退去手続き・契約関連業務 ・運営状況の記録管理、自治体対応 など -- 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません
- 応募要件
- 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 ※普通自動車免許：必須 【経験】 介護経験が3年以上ある方 学歴不問・ブランク可 年齢制限あり（～64歳） ※定年年齢を上限として、当該年齢未満の方を募集するため
- 住所
- 埼玉県さいたま市浦和区本太2-1-2 宇都宮線 浦和駅から徒歩で8分 JR高崎線 浦和駅から徒歩で8分 JR京浜東北線 浦和駅から徒歩で8分
- 特徴
- グループホーム社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり介護福祉士
ケアリッツ北浦和の管理責任者候補(管理職（介護）)求人（正職員）
スライドギャラリー
【さいたま市浦和区】転勤なし！夜勤・早番・遅番なし☆平均月40万円以上可◎入社半年で管理者に昇格したい方、実現できる方を募集します※書類選考あり
【これまで手に出来なかったチャンスがケアリッツにあります】
毎年約150％近くの成長を続けている当社ケアリッツ。これからもそれ以上のペースで成長を続けていくために、既存事業所の成長もさることながら、これまで以上に新しい事業所を立ち上げていく必要があります。事業所の数拡大のためには、管理者の育成が急務です。
そこで、ケアリッツでは、「管理者候補」の採用を行います！こちらの採用枠でご入社いただいた方は、入社から半年程度で、訪問介護事業所の管理者になるべく、管理者候補としてのお仕事をしていただきます。
【管理者に求めるものは、経験値や社歴ではなく「責任感」と「当事者意識」】
ケアリッツで働く管理者は、20代前半～40代後半まで年齢は様々。「介護業界の経験が長いから」「社歴が長いから」という理由で管理者になっているスタッフは一人もいません。
ケアリッツで管理者をしているスタッフに共通している点は、「責任感」と「当事者意識」があること。
「自分の事業所の売り上げをどうあげていくか」「どんな事業所にしたいか、それをどうやったら実現できるか」「スタッフにどう上手く働いてもらえるか」常に考え、行動できる管理者が活躍しています。
【きちんと給料で評価される会社。管理者の平均月収は40万円以上】
業界屈指の月給の高さがケアリッツの特徴。社員が満足して働けるようにするためには、きちんと頑張りを評価して、給与を上げていくことが基本だと考えています。管理責任者になれば、給与月給35万円を保障します。さらに成果を出して、昇給をしていくことで、年収700万円～800万円の実現も可能です。
また、管理者としてのキャリアを積んだ後は、その上のエリアマネージャー、ブロックマネージャーなどを目指すことができます。
ケアリッツ北浦和の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
・管理者候補として、事業所運営（シフトやスタッフ管理、売上管理など、さまざまなマネジメントスキル）を学びながら早い段階での管理者への昇格を目指す ・お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）も担当するなど ※本人の希望を考慮の上配属 1.従事すべき業務の変更の範囲 （雇入れ直後） 訪問介護業務 及び それに伴う事務作業全般 （変更の範囲） 介護業務 及び それに伴う事務作業全般 2.就業の場所の変更の範囲 （雇入れ直後） 内定先 （変更の範囲） 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属
診療科目・
給与
給与の備考
・給与改定年1回（4月） ・賞与年2回（4月、10月） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
想定年収
- 【管理責任者/2年】
- ・入職2年目 470万円
- 【管理責任者/5年】
- ・入職3年目 540万円
- 【エリアマネージャー/6年】
- ・入職6年目 700万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・昇給／年1回(4月) ※昇格試験に合格した場合は10月にも給与改定有り ・賞与／年2回(4月、10月) ※今までもしっかり賞与を支給しています。 ・社会保険完備 ・通勤手当（上限3万円） ・退職金制度 ・出産手当（5万円） ・電動自転車貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助金制度 ・スタッフ紹介制度 ・私服勤務OK
教育体制・研修
勤務時間
夜勤・早番・遅番なし！ 8:00～19:00の間でシフト制。実働8時間（休憩1時間）
休日
＜年休108日＋年間有給取得数平均8日の好環境♪＞ ◆完全週休2日制（曜日固定でのお休みとなります） ◆正月休暇（4日間）
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
応募要件
・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ・介護実務経験1年以上 ・四年制大学卒業以上 ・59歳以下（60歳定年制）
歓迎要件
・介護業界以外の業界経験がある方 ・介護業界以外でのマネジメント経験がある方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より選考に関する連絡をお電話にてさせていただきます（土日祝日を除く3営業日以内） ↓ [3] 書類選考 履歴書・職務経歴書・資格証の写しを送り頂き、書類選考を行います。 ※書類の提出は、メール添付、または郵送でお願いいたします。 ※書類到着後、1週間以内に合否のご連絡をさせて頂きます。 ↓ [4] 一次面接 本社（新宿）にて人事部長、またはブロックマネージャーと面談を行います。 筆記試験30分を実施します。 ↓ [5] 最終面接 本社（新宿）にて代表取締役社長、または、介護事業本部長と面談を行います。 ↓ [6] 採用決定のご連絡 ↓ [7] 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方は、入社月について面談の際にご相談ください
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2021年2月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
ケアリッツ北浦和の職員の声
管理職（介護）
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私は学生時代から卓球をしており、ケアリッツに勤めている卓球の先輩から紹介を受けたことが入職のきっかけです。将来は地元で卓球場の経営をしてみたいと思っていたので、ケアリッツの会社経営や管理者の仕事に興味が湧いたのが、決め手ですね。法人内に卓球部があり、仕事をしながら部活動ができる点にも魅力を感じました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
管理者として、現場に出るだけでなく計画書や説明書などの作成にも携われることに魅力を感じています。書類作成には多くの専門知識が必要ですが、上司に教えてもらえるので無理なく取り組めます。書類作成に関する社内研修もあり、研修で学んだことによって不安が払拭されました。 営業にも行かせてもらえることも勉強になりますね。新規の利用者さまが来てくださるとうれしく、売上を上げて法人に貢献できるという点でもやりがいを感じます。時期にもよりますが、勤務時間の半分くらいは外出しています。 利用者さまへの対応について不安に感じるときは、上司にアドバイスをもらったり、周りのスタッフにサポートしてもらったりできるので心強いです。
教育体制について教えてください
ケアリッツは、キャリアアップの支援が充実している点が魅力です。質問すると丁寧に教えてもらえるうえ、マニュアルも整っていて学びやすく、スタッフのやる気に応えてくれる法人だと思います。 半年に1回ほど上司との面談があり、今後目指したいことや今困っていることについて話を聞いてもらえるので、自分の目標やビジョンも持ちやすいです。上司から研修の案内やアドバイスをしてもらえて、とても安心できますね。 ケアリッツには管理者を目指す以外にもキャリアアップの道があります。サービス提供責任者を目指す人もいれば、現場の訪問介護スタッフとして成長を続ける人もいます。訪問介護スタッフがステップアップするための試験もあるのでしっかり目標を持ちながら働けますよ。
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、ケアリッツ北浦和のおすすめポイントを紹介します
最終更新：
ジョブメドレー運営事務局
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埼玉県の平均月給の下限よりも高い管理責任者候補求人です★
就職・転職活動において給与面も重視する方も多いかと思います。 この管理責任者候補求人は埼玉県における管理職（介護）の給与下限平均289,699円に対し310,000円と高く設定されています！
応募に関するよくある質問
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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