街のひかり病院 ハピタル（旧：秦病院）の看護助手求人（正職員）

地域に密着して90年

当法人は、地域の皆様とともに歩みながら、90年にわたりこの地での病院運営を行なってきました。

法人理念として『患者様の満足と幸せの追求』・『職員のやりがいと幸せの追求』・『病院の発展性と安定性の追求』を掲げております。患者様主体の医療を提供するため、常に患者様の満足や幸せを追求しています。患者様との信頼関係を大切にし、誠実で質の高い医療を提供し、当事者意識を忘れないように心がけています。また、患者様の満足や幸せの追求を行う上で欠かせない事が職員の働きやすさにも力を入れております。その一環として2年一度は全職員を対象に職員満足度調査を実施しており、制度の改定や福利厚生の充実、ワークライフバランスや残業時間の削減、業務改善など職員自らが職場環境を良くしていく組織風土があります。

看護部長より

　2024年6月1日より看護部長に就任しました田中と申します。このような大役を任され身がひきしまる思いです。この地で築き上げられた礎に皆様のお力添えを賜り、より一層患者さまに安心して頂ける質の高い医療・看護の提供を目指しております。
　近年では、社会の変化とともにデジタル化が進み、当院でも患者さまにとっての満足度を向上させるだけでなく、少しずつ職員の働く環境を改善させることが出来るようになってきました。その中で、当看護部では「人を大切にする心」を育んでまいりたいと思っております。「人を大切にする心」とは看護の本質であり、一人一人を尊重し、寄り添い、相手の心に届く看護を行うことです。患者さま・家族さまはもちろんのこと、一緒に働く医療スタッフについても同様です。その視点でスタッフ一人一人が遣り甲斐と仕事への誇りを持ち、満足して働き続けられる職場環境の改善を推進してまいります。
　患者さまが退院後も住み慣れた場所で、自分らしく過ごせますよう支援させていただきます。地域の皆様のご理解とご協力をいただきながら信頼される医療・看護の提供に取り組んで参りますので、今後とも宜しくお願いいたします。

職員の働きやすさを追求してます

外部コンサルティング会社が実施する職員意識調査アンケートにおいて2020年度（2020年4月～2021年3月）全国101病院、16施設の中から当院が1位に選ばれました。（200床未満の部）
この成果は職員満足度向上委員会を毎月開催し、法人経営層と多職種が職場環境の改善の為に議論を行い、検討～実施～改善の活動を行い職場全体の活性化を行っております。直近では、リフレッシュ休暇の導入や賃金制度、評価制度の全面改訂、福利厚生の充実などを委員会内で話し合い、制度の変更を行いました。また、職員同士での職員の良いところを褒め合う「いいね！ポイント」制度も導入し、職員一人ひとりが活躍し、スポットライトがあたるような風土作りを行ってます。2024年には『健康経営優良法人2024』にも認定され、職員の健康経営にも精力的な取り組みを実施しています。

2025年に全面建替え予定

現在の病院建物が老朽化しており、患者様の療養環境の向上と職員の働きやすさの向上を目指し、現在の地に新病院の建替えを予定しております。
病棟フロアについては今年の冬に建設が完了し、2024年の1月からは新病棟での勤務が開始となりました。外来棟を含めた全面リニューアルは2025年4月を予定しております。応募者には新病院での看護スタッフメンバーとしての活躍を期待しております。

院内の様子

▼96年目の変革！老舗病院が挑んだ「働き方刷新」のストーリー｜街のひかり病院 ハピタル
https://job-medley.com/tips/detail/45687/

院内の様子は定期定にインスタにアップしていますのでご覧ください。

インスタアカウント「machinohikri_hp」