街のひかり病院 ハピタル（旧：秦病院）の入退院支援看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

地域に密着して90年

当法人は、地域の皆様とともに歩みながら、90年にわたりこの地での病院運営を行なってきました。

法人理念として『患者様の満足と幸せの追求』・『職員のやりがいと幸せの追求』・『病院の発展性と安定性の追求』を掲げております。患者様主体の医療を提供するため、常に患者様の満足や幸せを追求しています。患者様との信頼関係を大切にし、誠実で質の高い医療を提供し、当事者意識を忘れないように心がけています。また、患者様の満足や幸せの追求を行う上で欠かせない事が職員の働きやすさにも力を入れております。その一環として2年一度は全職員を対象に職員満足度調査を実施しており、制度の改定や福利厚生の充実、ワークライフバランスや残業時間の削減、業務改善など職員自らが職場環境を良くしていく組織風土があります。

地域連携室 責任者より

当院の連携室で大切にしている事は『三方よし』の考えです。患者様に寄り添った入院・退院支援ができる事は大前提にありますが、それだけでは病院は継続していくことはできません。
紹介元の医療機関・介護施設様や退院先の医療機関・介護施設様とも足並みをそろえながら入退院の調整が必要になる事もあります。そして、患者様にとっても関係する医療・介護施設
様にとっても「よし」とする意思決定ができる事で当法人の理念にある『病院の発展性と安定性の追求』の実現する事ができるとの『三方よし』（患者様、医療・介護施設、自院）の考えのもと
業務を行っております。

地域連携課の風土について

現在、地域連携室は看護師1名、社会福祉士2名の3名体制で業務を行っております。地域連携を実現していくには、地域＝外部との連携の前に欠かせないのは院内＝内部の医師をはじめと
する多職種との院内連携です。その為には現場に出向き、常に患者様や医療スタッフの意見を聞き取りフットワークよく行動する事が求められています。連携課内では常にコミュニケーション
を取りながら各スタッフが円滑に業務ができるようにお互いの動きを確認しながら仕事をしています。

職員の働きやすさを追求してます

外部コンサルティング会社が実施する職員意識調査アンケートにおいて2020年度（2020年4月～2021年3月）全国101病院、16施設の中から当院が1位に選ばれました。（200床未満の部）
この成果は職員満足度向上委員会を毎月開催し、法人経営層と多職種が職場環境の改善の為に議論を行い、検討～実施～改善の活動を行い職場全体の活性化を行っております。直近では、リフレッシュ休暇の導入や賃金制度、評価制度の全面改訂、福利厚生の充実などを委員会内で話し合い、制度の変更を行いました。また、職員同士での職員の良いところを褒め合う「いいね！ポイント」制度も導入し、職員一人ひとりが活躍し、スポットライトがあたるような風土作りを行ってます。2023年には『健康経営優良法人2023』にも認定され、職員の健康経営にも精力的な取り組みを実施しています。

2024年1月には新病棟がオープンし、連携室スタッフは多職種が同じ部屋に集うメディカルスタッフセンターという名称の部屋で勤務しています。バーカウンターがあったり、食堂にはおしゃれな照明があったり、学習室や休憩室など職員が働きやすい環境を整えています。

2025年に全面建替えを実施

2024年1月に新病棟の稼働がスタートし、地域連携をより強化していく必要があります。また、1年後には新外来棟を含めた全面リニューアル
を予定しており、より地域に必要とされる病院となるために連携室で一緒に働いて頂ける看護師さんを募集しています。

院内の様子

▼96年目の変革！老舗病院が挑んだ「働き方刷新」のストーリー｜街のひかり病院 ハピタル
https://job-medley.com/tips/detail/45687/