ＳＵＭＩＲＥ　ＹＯＵＴＨの児童発達支援管理責任者求人（正職員）

【待遇等】 ・週休二日制（シフト制） ・年間休日数 １１３日 ・年間休日数（有給休暇含む）１２３日 ・月平均労働日数 ２１．００日 ・月平均労働日数（有給休暇含む）２０．１７日 ・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金（雇用形態・労働時間による） ・年次有給休暇（例：入社６ヶ月で１０日付与） ・マイカー通勤可（無料駐車場あり） ・スポーツクラブ無料利用可能（ホリデイスポーツクラブ） 【給与形態】 ・年俸制（１２分割で毎月支給） 【年俸に含まれる手当】 ・資格手当 ・処遇改善手当 ・役職手当（該当者） ・住宅手当（２万円／月、該当者のみ） ・皆勤手当 ・安全運転手当（０～２万円／月） ※手当の内訳は役職・経験・実績により決定します 【年俸とは別途支給される手当】 ・通勤手当（実費支給、上限 ２万円／月） ・月間優秀職員手当（５万円／月） 　※社内表彰制度に基づき、業務への取り組みや成果が評価された職員に支給します。 【賞与】 ・年俸制のため賞与は年俸に含みます 【昇給】 ・年１回（４月） ※人事評価および実績に応じて年俸を見直します 【年収例】 〈児童発達支援管理責任者〉 ・年収 約４８０万円～（年俸制）／月額 約４０万円～ ※経験・実績により決定します

・「資格取得支援制度」（資格取得時） 当社が定める資格への資格受験料、研修受講費及び交通費等の補助等を会社が行います。 また、資格取得のための受講予定日に配慮しての勤務シフトや資格試験予定日等の前日まで最大７日まで特別休暇を付与することを実施しています。 ・社内初任者研修（入社時） 新入職員に対して最低１ヶ月以上の社内研修期間を定め入職してからのサポートを行っています。 研修期間中は、職員一人ひとりが業務に十分な知識と自信を持つことができるよう、個別の指導と丁寧なフォローアップを行っています。 ・社内勉強会（２月に１回程度） 会社一丸となって勉強会を行っています。知識の共有とアップデート行うことは勿論ですが勉強会は社員一人ひとりが成長し、会社全体が強固なチームとして進化していくための重要な手段となっています。 ・社外研修（不定期） 他所で開催される外部研修・セミナーや勉強会への参加を積極的に行っております。 社外研修は、新たな視点、方法論、技術を学ぶ絶好の機会となります。 ・職務ミーティング（週１） 管理職、主任職、専門職それぞれの共有・報告会を実施しています。事業所・部門間の協調性を高め、効率を向上する目的で実施しています。 様々な問題の適切な解決策を見つけるのに重要な役割を果たしています。 ・全体・事業所ミーティング（毎日） 当日の児童に関することや前日の報告会を行っています。全てのスタッフが児童の状況を理解し、適切なサポートや介入を提供することが可能となります。

８時間 ９:３０～１８：３０（休憩６０分）

週休二日制

年末年始休暇（１２月３０日～１月４日） 夏季休暇（８月１４日～１７日） 育児・介護休業制度あり

児童発達支援管理責任者研修を修了された方

特技や他業種のスキルも歓迎します