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- 給与
- 正職員 月給 320,000円 〜
- 仕事内容
- 障がいや特性から日常生活や集団生活に 困りを感じている子どもたちを対象として、 安定した社会生活を送るためのサポートを行います。 ・個別支援計画の立案 WISC-Ⅳと相関性のある独自のアセスメントツールを用いて 子ども一人一人の状況を把握し、最適なプログラムを作ります。 ・保護者への相談支援 日常のお困りごとや相談に アドバイスやサポートを行います。 ・外部との連絡調整 支援専門相談員などとのやりとり ・支援業務 現場での子どもたちへの療育支援を行います。 ・宿題や課題のサポート ・遊び、レクリエーション ・体調管理や生活の様子の記録 ・事務業務 利用契約手続きなど事務業務全般を行います。 ＜対象児童＞ 小学生～高校生
- 応募要件
- ＊児童発達支援管理責任者 ※必須 ＊児童発達支援管理責任者としての経験 ※必須 ＊普通自動車運転免許（AT限定不可）※あれば尚可 ※資格、経験はお気軽にご相談ください ■ブランクOK！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格があれば実務経験が浅い方でも応募可能。 研修やOJTなどを通して丁寧に指導・サポート致します。 ブランクからの復帰をお考えの方も しっかり現場感覚を取り戻すことができますので 安心してお仕事スタートできますよ♪ ■働きやすい職場！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アイデアや要望も通りやすく、積極的に発信することも♪ 私たちと一緒に素晴らしい施設・働きやすい環境づくりをしていきましょう
- 住所
- 福岡県福岡市早良区脇山1丁目15-22 福岡市営地下鉄七隈線 梅林駅から車で15分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり交通費支給
スポットワーク情報を読み込み中です場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見る放課後等デイサービスウィズ・ユー大濠【2024年08月オープン】の児童発達支援管理責任者求人
【☆（福岡市中央区）新規事業所のオープニング】柔軟に働ける職場☆幅広い裁量☆一人ひとりに寄り添う児童発達支援管理責任者として活躍しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜
- 仕事内容
- 放課後等デイサービスにおいて、障がいのある児童の放課後を一緒に過ごし、遊びや宿題、発達支援サポートを行っていただきます。 ※土曜日・祝日・長期学校休業（夏休み等）は終日児童を受け入れます ※送迎には社用車（AT）を使用します
- 応募要件
- 下記いずれかの資格に加え、相談支援従事者初任者研修および、児童発達支援管理責任者研修受講済の方 ・保育士 ・児童指導員任用資格者 ・社会福祉士主事任用資格 ・精神障害社会復帰指導員任用資格者 ・ヘルパー2級以上 ・介護福祉士 ・社会福祉士 普通自動車免許（AT限定可） 未経験・ブランク可 年齢不問
- 住所
- 福岡県福岡市中央区今川2-5-45 1F 福岡市営地下鉄空港線 西新駅から徒歩で7分 福岡市営地下鉄空港線 唐人町駅から徒歩で12分 福岡市営地下鉄七隈線 別府駅から徒歩で23分
- 特徴
- 限定求人未経験可社会保険完備週休2日ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
スポットワーク情報を読み込み中です特徴が同じ求人
- 給与
- 正職員 月給 271,000円 〜 363,000円
- 仕事内容
- 認可保育所を運営中の法人で児童発達支援事業所を新規事業として開設予定のため、児童発達支援管理責任者として開設準備段階から従事していただきます。 同事業所の児童発達支援管理責任者として次の業務 ・個別支援、訪問支援計画の作成、記録及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス管理業務全般 ・教育/育児/発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整/折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・親御様のニーズヒアリング ・お子さまの特性、生活/ソーシャルスキルのアセスメント ・他の指導者への助言や指導 など ・ご利用希望者への説明、見学対応 ・各種書類の作成 この他、新規施設オープンに向けて 開設準備を手伝っていただきます。 ◆勤務候補地 ・姪浜もみじの森こども園（福岡市西区愛宕南2-3-6） ご自身のスキルを活かしてオープニングスタッフとして、新しい一歩を一緒に踏み出しませんか？
- 応募要件
- 【必須】 ・児童発達支援管理責任者研修修了者 ・相談支援従事者初任者研修受講者 ・普通自動車免許お持ちの方
- 住所
- 福岡県福岡市西区愛宕南2-3-6 姪浜もみじの森こども園 JR筑肥線(姪浜～西唐津) 姪浜駅から徒歩で13分 福岡市営地下鉄空港線 姪浜駅から徒歩で13分 福岡市営地下鉄空港線 室見駅から徒歩で13分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備残業ほぼなしボーナス・賞与あり交通費支給保育士退職金あり
スポットワーク情報を読み込み中です
放課後等デイサービス ルームズ藤崎の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
子どもたちの成長を一緒に喜ぶ、責任感強くコミュニケーション力のある方歓迎！ チームワーク重視、スキルアップの機会豊富な職場で一緒に働きませんか？
当社の特徴
多様な経験や資格を持つスタッフが在籍
それぞれのスタッフが自分のスキルや得意分野を活かし、子どもたちのより良い成長をサポート
ルームズ唐人町は「運動と学習」、ルームズ藤崎は「音楽とアート」、ルームズ西新では「自立へ向けたスキルとマナー」をコンセプトに、 活動やイベントをおこなっています。
九州産業大学芸術学部さまとのコラボレーションについて
私たちルームズは、九州産業大学芸術学部の青木教授と連携し、子どもたちの「自己効力感」を向上させる活動を続けています。
昨年に引き続き、今年も大学生の皆さんにルームズ各施設での特別なアートプロジェクトに参加していただきました。
ルームズ唐人町やルームズ西新では感動的な「絵」の制作、ルームズ藤崎では「紙粘土による造形」のアートワークを子どもたちとともに手掛けました。
当初の緊張や不安も、青木先生や参加学生の暖かなコミュニケーションスキルに支えられ、子どもたちは活き活きと楽しみながら自分のイメージをカタチにしていきました。
私たちルームズは、「ゼロ（無）」から「１（有）」を創りだすこのような活動が、子どもたちの自己効力感を高めることを信じています。
そして、それを実現するためには、一緒に働く仲間の力が不可欠です。
簡単な仕事ではありませんが、子どもたちと共に成長し、彼らの明るい未来を一緒に築きたい方、ルームズでのチームへの参加を心よりお待ちしています！
評価制度や研修制度も充実
- 年に２回支援面談を実施。その中で取り組むべきテーマを設定し、達成度評価をもとに処遇向上（昇給、昇格）。賞与実績：年２か月＋α。日々の頑張りが反映されます。
- 3事業所合同で、研修を実施。各スタッフのスキルや知識の向上を図っています。
- 有給取得率100%。土曜日での取得も可！
実務未経験でも大丈夫。
成長意欲が高く、明るく、前向きな方の応募をお待ちしています。一緒に子どもたちの成功体験を増やし、その喜びを共有しましょう。
募集内容
募集職種
仕事内容
■利用者との契約に関する業務 ・見学希望から利用開始までの手続き流れ ・契約書、重要事項説明書及び契約時のその他書類の取り扱い ■個別支援計画の作成とモニタリング ・個別支援計画の作成と適宜の見直し ・記録の管理と保管 ・スタッフ研修の実施 ■運営に関する業務 ・感染症対策、避難訓練、虐待防止等の研修の実施 ・安全・安心・愛情の実践と落とし込み ・事故報告書、ヒヤリハット、再発防止報告書の作成と管理 ・定員の管理 ・スタッフの管理（シフト作成等） ■支援品質の管理 ・はじめの会・終わりの会、イベントの計画、集団活動、個別支援の実施等 ・ケース会議の開催 ・担当者会議や学校との連携 ■送迎業務 ・子供の送迎 ■請求業務 ・受給者証代理請求 ■保護者対応 ・送迎時の対応 ・連絡帳の対応 など
診療科目・
給与
給与の備考
※月給は基本給＋資格手当＋ベースアップ手当を含んだ合計額です。 ★児童発達支援管理責任者の場合 1．基本給：183,034～245,833円 2．資格手当：40,000円（児発管手当） 3．ベースアップ手当：7,000円 合計 230,034円～292,833円 ★児童発達支援管理責任者と管理者を兼務する場合（一般スタッフとは異なります） 1．基本給：183,034～245,833円 2．資格手当：40,000円（児発管手当）、10,000円（管理者手当） 3．ベースアップ手当：7,000円 合計 240,034円～302,833円 ■試用期間3ヶ月（条件変更なし/経験・資格により決定、詳細は面接にて） ■賞与 年2回 実績により変動 （2022年度実績 1.5カ月×2回） ■資格手当 ・保育士/作業療法士/理学療法士/臨床心理士：10,000～20,000円（※勤続年数に応じて加算もあり） ・看護師：10,000円 ・特別支援学校教師（経験者）：10,000円 ・介護福祉士/准看護師/精神保健福祉士：5,000円 ■役職手当 ・児童発達支援管理責任者手当：40,000円 ・管理者手当：10,000円 ・管理者代行手当：7,000円 ・交通費支給 上限12,000円まで ・昇給あり 年2回（評価結果に基づき、昇給します）
想定年収
- 【児童発達支援管理責任者/1年】
- ・入職1年目 350万円
- 【児童発達支援管理責任者/5年】
- ・入職5年目 408万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
＜経験やスキルに応じてのキャリアステップを選択できます！＞ ■児童発達支援管理責任者としての実務未経験者 実務経験を積みながら、各事業所での支援手順や子ども達一人一人の個性・特性を把握し、集団活動の支援計画を立てます。 ■児童発達支援管理責任者の経験者 個別支援計画の立案、マネジメント能力の獲得、支援の質向上、運営内容の発信、保護者対応などを行います。 ■複数事業所のマネジメント職 経営的視点を持ち、複数の事業所をまとめます。 ＜資格支援や研修制度も豊富！＞ ■資格取得支援 保育士や児童発達支援管理責任者の資格取得を積極的にサポートします。保育士の資格取得者は集団活動やイベントの企画も担当します。 ■社内研修 ・３事業所合同で、研修を実施。各スタッフのスキルや知識の向上を図っています。 ■人事評価制度 ・年に２回支援面談を実施。その中で取り組むべきテーマを設定し、達成度評価をもとに処遇向上（昇給、昇格）。 ・賞与実績：年２か月＋α。日々の頑張りが反映されます。
勤務時間
長期休暇・特別休暇
■有給休暇（入社6ヶ月後～年10日支給） ■GW（暦に寄りますが、例年実績4～5日） ■夏季休暇（8月13日～8月15日※暦によりますが極力公休を含めて連続休暇になるようにしています）（2023年度実績8月11日～8月15日） ■年末年始休暇（6日間：12月29日～1月3日） ■産休・育休あり（取得実績あり）
応募要件
歓迎要件
■こんな経験のある方歓迎 ・福祉分野以外のお仕事も経験されている方 ・営業分野や接客を経験されている方 ・何かの一芸に秀でている方 ・目標達成に向けてチームを率いてマネジメントされたご経験がある方 （真剣に取り組んだスポーツのリーダーでも結構です） ■求める人物像 ・柔軟な対応ができる方 ・明るい対応ができる方 ・人と話したり、人の話を聞くのが好きな方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をメールでさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2014年11月25日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
放課後等デイサービス ルームズ藤崎の職員の声
児童指導員/指導員(管理者)
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私の前職は小学校の教員でした。より直接的に障がいのある子どもたちと関わり、その成長を支えるために、私は放課後等デイサービスの仕事に興味を持ちました。そしてその想いから、私はこの業界で働くことを決意し、新たなキャリアのステップとしてこの会社に入社することを決めました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
保護者のニーズを把握し、子どもたちの発達や個性を考慮した上で、各々の子どもに適した支援策を計画し、教具やプリントを作成しています。 子どもたちがそれらを楽しみながら使用している姿を見ると、大きな喜びを感じます。さらに、子どもたちが少しずつ成長し、できることが増えていく様子や、「できたよ」と喜びを共有してくれる瞬間には、この仕事のやりがいを感じます。
一緒に働きたい方を教えてください
・円滑にコミュニケーションが取れる方 ・きちんと報連相が出来る方 ・子どもたちと一緒にいることにワクワクする方 ・子どもたちの成長を一緒に喜べる方 ・子どもたちへの指導や支援にきちんと責任が持てる、覚悟のある方 ・子どもが好きで、毎日を一緒に楽しく過ごしたい方 ・障がい特性について学びたい、やる気のある方 ぜひ、一緒にお仕事しましょう！
1日の流れ
出社
出社後、朝の打ち合わせ
事務作業
書類作成等の事務作業 （請求期間時期は請求作業等）
休憩
お昼休憩は12〜13時の間で1時間です。
送迎確認〜送迎対応
当日のスタッフ配置の再確認
送迎〜子ども支援開始
・子どもがばらばらに来所するため、送迎対応しながらの子ども支援 ・バイタルチェック ・連絡帳チェック 等
集団活動補助
スタッフが集団活動する際の補助に入ります
送迎確認〜送迎対応
保護者に連絡をし、送迎対応
事務作業
当日の残務（書類作成等）
退勤
だいたい19時頃には退勤です
応募に関するよくある質問
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