★専任児発管★管理業務ナシ!児童と保護者の対応に専念できます!♪ 時短社員のご相談も受付中*
🔵こぱんはうすさくら 戸田公園教室です🔵
2歳~小学生までの児童を対象とした、グレーゾーン専門の教室です。教室の中でできたことを子どもたちが将来関わっていく社会で生かすことができるよう、集団・個別療育、就学支援などを通して子どもたちの発達を支援しています。
お子さまや保護者に丁寧に寄り添いながら、安心して成長できる環境をつくることを大切にしています。
🔵お子さまや保護者にしっかりと向き合いたい方は是非🔵
児童発達支援管理責任者としてお子さまや保護者対応により力を注いでいただきたいので、管理者業務はございません。🔵初めてでもしっかりサポートします🔵
児童発達支援管理責任者として働くのが初めての方も歓迎します。研修で基本的なことからお教えします。「子どもと真剣に向き合いたい」——そんな想いがあれば大丈夫です。
🔵“働きやすさ”にも本気で取り組んでいます🔵
子どもたちに笑顔で全力を注ぐためには、まず職員自身が笑顔でいられることが大切。だからこそ、働きやすさにも本気で向き合い、あなたが安心して楽しく続けられる環境作りに取り組んでいます。
- 週1回の管理者面談で日々の悩みや不安をしっかりフォロー
- 毎年実施されるハラスメント/虐待防止調査で透明性を確保
- 子どもへの支援方法は毎日ミーティングで共有・見直し
- 時短勤務制度あり(ライフステージに合わせた働き方が可能)
- 明確な評価制度と、キャリアアップを支える社内体制
- 異動による引越しなし。地域に根差して働けます
🔵こんな方を歓迎します🔵
- 子どもの視点に立って関わることができる方
- チームの一員として他職種と協力し合える方
- 主体性をもって仕事に取り組んでくださる方
- 失敗を恐れず、私たちと様々なチャレンジを行ってくださる方
- 柔軟に・前向きにチャレンジしていける方
療育現場でのやりがい、チームの一体感、そしてあなた自身の成長——
そのすべてを、ここ「こぱんはうすさくら 戸田公園教室」で感じてみませんか?
ご応募、お待ちしております!
募集内容
募集職種
仕事内容
■児童発達支援管理責任者※専任 ・保護者のニーズヒアリングやお子さまの特性、生活やソーシャルスキルのアセスメント ・個別支援計画類の作成および管理 ・教育、育児、発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・職員への療育アドバイス など ※従事すべき業務の変更の範囲 ・変更の可能性あり:弊社が定める全ての業務 ※就業の場所の変更の範囲 ・変更の可能性あり:弊社が運営する埼玉県内の施設(ご自宅から60分圏内を想定)
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
■児童発達支援管理責任者研修受講済み 月給 320,000~390,000円 給与内訳 ・基本給 185,000円 ・職級手当 42,000~73,000円 ・運転手当 5,000円 ・調整手当 48,000~101,000円 ・児発管手当 30,000円 ・処遇改善手当 10,000円 ※調整手当には、固定残業代 21,800~26,600円(10時間相当分)を含む ※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給 ※経験・スキルを考慮 賞与 年2回 月給総額の1か月分/回 昇給 年1回 交通費全額支給 ※裁量労働制なし ※試用期間あり(原則3か月)・条件変更なし ◆9:00~18:00のうち7時間勤務の時短常勤社員のご相談も可能です 月給 290,000~319,000円
想定年収
- 【児童発達支援管理責任者/未経験】
- ・入職1年目 448万円
- ・入職4年目 476万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・社会保険完備(法定通り) ・交通費全額支給 ・入社時研修あり ・社内、社外研修有 ・研修費助成有 ・資格取得補助制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・育児短時間勤務 ・産前産後休暇、育児休暇 ・スタッフ紹介制度(紹介者・被紹介者に紹介手当支給) ・副業可(要件に応じて) ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・ハラスメント相談窓口設置 ・WEB面接可 ※受動喫煙対策あり:敷地内全面禁煙
教育体制・研修
<教育体制> 4月入職者には4月に集合研修、その後半年にわたって月1の新人研修やOJTを実施。また年度内中途入職者にも初日に導入研修を行い、弊社独自のチェックシートを用いたOJTを実施しています。 <研修> 年に一回、受講したいと思う外部研修が受講可能です。もちろん会社でその費用は負担します!
長期休暇・特別休暇
・初年度有給休暇:半年後に10日付与(以降法廷通り最大20日) ※有給休暇消化率87% ・年末年始休暇(12/31~翌年1/3) ・リフレッシュ休暇(3日/年) ・慶弔休暇 ・裁判員特別休暇 ・産休育休制度 ・介護休暇制度 ★男性社員(管理職含む)も育児休暇を取得しています
応募要件
歓迎要件
・運転免許お持ちの方 ・パソコン等での入力業務に抵抗のない方 ※PC・タブレット端末等を使用した入力業務あり。 使用方法等は丁寧にフォローいたします。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームからエントリー ↓ [2] プロフィール・書類選考 ↓ [3] 面接(1回) ※面接時に履歴書(写真付)と資格証のコピーをお持ちください ↓ [4] 選考結果のご連絡 ※面接後1週間以内に合否のご連絡をいたします ご入職が決定されましたら、入職手続きを進めてください ※ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書等の個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。弊社にて責任を持って破棄いたします。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2024年3月1日
施設・サービス形態
営業時間
利用者定員数
スタッフ構成
1日の流れ
ミーティング、児童発達支援児童の受け入れ準備・送迎

全体ミーティングを行い、一日の流れを確認します。その後、それぞれ各担当業務に移ります。 【児童発達支援担当児発管の場合】 児発管やリーダーが中心となり支援ミーティングと児童受け入れ準備が開始します
児童発達支援の支援開始

児童発達支援の児童が登室し、支援開始です。 【児童発達支援担当児発管の場合】 ●療育(教室で児童の支援を行う、別室から児童の様子を観察し適宜支援に入る etc.) ●保護者面談や相談対応 ●幼稚園、保育園訪問等 関係機関連携 ●各種相談対応 などの業務を行います★
子どもたちの昼食♪職員も交代でお昼休み★

児童発達支援の昼食時間です。 職員も交代で1時間しっかり休憩を取ります。 ※概ね11:30~14:00の間に交代で休憩となります。
児童発達支援の支援終了
児童発達支援の支援が終了し、帰りの送迎が始まります。 【児童発達支援担当児発管の場合】 ●児童の送迎に出る場合 ⇒ 短時間ではありますが、保護者様へ児童の一日の様子をお伝えしつつ、コミュニケーションをはかります ●児童の送迎に出ない場合 ⇒ 児童発達支援クラスの事後ミーティング(一日の振り返りや今後の支援について)やカンファレンス等を行います
書類作成・事務業務など
児童発達支援担当児発管は午後に書類作成や事務業務を行います。 【児童発達支援担当児発管の場合】 ●書類作成(計画書類、関係連携先との連携議事録、各種資料作成等)、受給者証等公的書類処理、新規利用児童準備etc. ●職員への児童支援に関する情報共有 ●児童発達支援クラスで教室での支援に入った場合は、支援履歴等の入力 などを行います★ ※曜日によって、児童発達支援 就学準備クラスも開室(15:00~17:00)されます 就学準備クラスの開室日は、教室での支援に入る場合があります ※放課後等デイサービスクラスのサポート(児童の送迎(小学校等))を行う場合もあります
翌日準備など
教室での児童の活動がすべて終了し、翌日準備を行います。 【児童発達支援担当児発管の場合】 ●翌日準備 ●施設内衛生管理等 ●その他雑務 などを行います★ ※放課後等デイサービスクラスのサポート(児童の帰りの送迎)を行う場合もあります
業務終了
それぞれ業務を終えて、18:00~19:00の間に退社します。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
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