児童発達支援ほっとの児童発達支援管理責任者求人（正職員）

「児童発達支援ほっと」は、2023年11月1日から事業をスタートしました！
「子どもの可能性を最大限に引き出す」を合言葉に、集団療育と個別療育をおこなっています。

２～6歳の未就園児
幼保園へ入園することができるように集団生活の中で、身辺自立の確立やルール理解を促すことが目標です。

２～6歳の就園児
幼保園の先生やご家庭と連携し、幼保園やご家庭での課題を適切に把握し、個別療育を中心に支援を行っていきます。

お子さまの成長を実感しながら共に切磋琢磨できる人材を募集しています。

家庭事情（お子さまの急な発熱等）でのお休みや有給休暇の取得、大丈夫です！
お互いに助け合いながら、協力することができる人材を求めています。

①完全週休2日制。
　祝日休みや夏季休暇、年末年始休暇もあり、仕事とプライベートの両立が可能となっております！
②昇給制度や賞与制度があります。
　仕事の頑張りを昇給、賞与として還元しております。
　業績が良ければ、決算賞与も支給します。
③交通費支給
　20,000円まで支給します。
　20,000円に満たない場合は、調整手当として支給！
④残業なし！
　残業、持ち帰りのお仕事は一切ありません。いつも定時(１８時）で退勤しています！
　定時で退勤できるように役割分担を行い、業務時間内に仕事が終わるように協力しています。
　
⑤コミュニケーションの機会の設定
　療育の質向上、仕事の進捗状況を共有する機会を毎日設定し、意見を出し合える環境づくりに努めています。
　気になる点や療育方法を話し合い共通認識することで、価値観の不一致を防いでいます。

⑥開業2年目の新しい店舗
　きれいな職場で働くことが可能です。
　また、店舗や会社が大きくなっていく姿を間近で見ることができるので、やりがいや成長を実感することができます。
　
また、会社の企業理念のいたしまして、福祉業界の常識を変え、利用者・保護者・従業員が希望を持ち続けられる社会の実現を挙げています。

利用者・保護者の生活がより豊かになるために療育を提供するのはもちろんです。
ですが、従業員の皆さんに心のゆとりがなく、生活に困窮していては、質の高い療育を提供することができません。
会社としては、従業員の皆さんにしっかりと休んで頂いたり高い給料を受け取っていただいて、生き生きと働いて頂きたいと本気で考えています。

そのために、「ここは、○○に変更した方が良くないですか？」等の意見を出し合える環境づくりに努めています。
向上心があり、どんどん成長したいという熱い思いがあり、企業理念や療育方針に共感し、一緒に切磋琢磨できる児童発達管理責任者からのご応募お待ちしております。

1～3年の間に新しい店舗を作る予定ですので、そこへ移動する可能性がございます。
また、新しい店舗ができるまでの間に弊社の考えや療育について学び、力を発揮して頂ければと思います。