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NEW【年間休日120日以上・残業少なめ】「あきらめを、チャレンジに」変えたい。【児童発達支援管理責任者】＜さいたま市南区大谷場＞
- 給与
- 正職員 月給 309,800円 〜 359,800円
- 仕事内容
- ■ 子ども過去から未来の計画を描く 個別支援計画の作成では子どもの過去から現在、そして未来を原始反射の視点や運動の視点から描く仕事です。事務作業を効率化し現場のセッションを観察、スタッフの気づきを吸い上げ、最適なゴールを設定する。全体を俯瞰するバランス感覚が求められます。 ■LUMOのセミパーソナルな「セッション」の設計 LUMOの療育にマニュアルはありません。同じ空間にいながら個々の課題に取り組む「セミパーソナル」なスタイルで、Aくんには体幹へのアプローチ、Bくんにはバランスへのアプローチなど、1人ひとりの「現在の力」を見極め、現場スタッフが迷わずに支援できるよう、的確な方針（プラン）を示していきます。 ■挑むのは、原始反射へのアプローチ 「原始反射」という視点から行動トラブルの「原因」にアプローチします。「なぜ？」を突き詰め、論理を持ってチームで子どもたちをサポートします。その分析に時間を充てられるよう、技術を高める時間を重視しています。 ■主な業務内容 ・個別支援計画の作成・管理（長期視点での設計） ・保護者対応（相談役としての信頼構築） ・「療育の質」のマネジメント ・関係機関との連携 ・校舎運営に関わる業務 ※仕事内容の変更：なし ※就業場所の変更：法人の定める事業所
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者(基礎・実践研修受講修了済み)の資格要件を満たす方
- 住所
- 埼玉県さいたま市南区大谷場2丁目4JR武蔵野線 南浦和駅から徒歩で14分 JR京浜東北線 南浦和駅から徒歩で14分 宇都宮線 浦和駅から徒歩で27分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
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【10/1開園!!立ち上げメンバー募集】児童発達支援管理責任者の募集
- 給与
- 正職員 月給 320,000円 〜
- 仕事内容
- 児童発達支援管理責任者を中心に、幼稚園や保育園の就業経験を通じて加配担当として個に寄り添う難しさや葛藤を感じてきた保育者や、自身の子育て経験を通じて子どもの個性と発達に向き合ってきた先生たちで子どもたち一人ひとりに丁寧に寄り添うことができる療育チームづくりを目指しています。 ＜具体的な業務内容は？＞ 当施設の正職員は月～土曜日までの8:30～17:30が基本の勤務形態です。土曜は交代制で年に数回職員会議や研修など行う場合もありますが、その場合は平日に振休を取ります。完全週休2日制、早番遅番はありません。 ＜仕事の内容は？＞ 小集団保育を通じた児童一人ひとりのための発達支援業務全般 ・児童定員：10名/日 ・対象児童年齢：未就学児の小学校入学前のお子さま（主に1歳半～5歳児） ・職員一人当たりの子どもの数：2人（園児定員10名に対しスタッフ5～6名） ・保育時間：9:00～16:00（登園時間：9:00～9:30 降園時間：15:30～16:00） ・休園日：日曜日・祝祭日・年末年始 12月29日～1月3日
- 応募要件
- 下記の資格をお持ちの方 ・児童発達支援管理責任者
- 住所
- 埼玉県さいたま市浦和区岸町7-3-10宇都宮線 浦和駅から徒歩で11分 JR高崎線 浦和駅から徒歩で11分 JR京浜東北線 浦和駅から徒歩で11分
- 特徴
- スピード返信社会保険完備週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり
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ソーシャルブレインズ浦和西口教室の児童発達支援管理責任者求人
【さいたま市浦和区】余裕をもって快適に働ける職場環境をめざした会社です！！
- 給与
- 正職員 月給 320,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- ・児童生徒の支援計画を作成し、保護者に提示 ・児童指導員に対する支援の方向性の教示 ・その他事務作業等 ※送迎サービスは行っておりませんので、サービス残業などは一切ありません
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
- 住所
- 埼玉県さいたま市浦和区高砂3-10-4宇都宮線 浦和駅から徒歩で8分 JR高崎線 浦和駅から徒歩で8分 JR京浜東北線 浦和駅から徒歩で8分
- 特徴
- 社会保険完備週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
リッツ ジュニア 和の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
離職者ゼロ☆年収５８０万円以上☆年間休日１２０日以上☆働きやすく、日々成長できる職場で一緒に働きませんか？
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◇利用者の増加により営業日の追加と新事業所展開を計画し、新スタッフを募集。
◇既存スタッフは主に口コミと人脈で獲得し、高い満足度と離職ゼロの環境を維持。対話重視。
◇利用者からも好評。営業開始から約半年で黒字化達成。
◇正職員には業界高水準の報酬と休暇を供与。
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当施設は、2022年12月に営業を開始し、ABA（応用行動分析）を基にした個別療育を提供しています。
このたび、利用者数の増加により、営業日の追加や将来的に事業所を新設する予定です。そのため新規スタッフさんを募集することにしました。
これまでは主にオープニング時からのスタッフさんの口コミや人脈で少しずつ信頼できるスタッフさんを増やしてきました。
既存スタッフさんの満足度は非常に高く、これまで一度も離職者が出ていません。
利用者数の増加に伴い負荷が高くなった際にも、スタッフさんとの対話を通じて柔軟な休暇制度を導入したり、他のスタッフさんが積極的にお友達を勧誘したりして負荷を軽減することで、業界高水準の報酬を維持しながらも、働きやすい環境を築くことができています。
正職員の方には、年収580万円以上および年間休日120日以上の待遇を提供します。
さらに、複数事業所を管理・指導できるスキルや経験をお持ちの方は、年収620万円以上になります。
当施設の福利厚生はまだまだ発展途上の部分もありますが、スタッフさんとの対話を通じてさらに充実させていく予定です。
利用者さんからも高い評価をいただいており、営業開始から約半年で黒字を達成し、順調に運営できています。
一方で、受け入れ可能な人数に限りがあるため、待機やお断りすることが増えている点が課題となっています。
そのため、営業日の追加や近隣エリアでの新事業所展開により、より多くの利用者さんの期待に応える体制を整えて行きたいと考えています。
また、近隣に複数の事業所を設置して協力しやすくすることで、効率的な運営を実現し、スタッフさんのさらなる負担軽減を図っていく方針です。
結果的に、利用者さんやその家族、そしてスタッフさん皆様に満足いただける環境を提供できると考えています。
なお、この求人も既存スタッフさんと一緒に考えてきました。
あまり報酬を上げすぎると怪しく思われるから、上げすぎない方が良いといった声も上がりました。
しかし、優秀なスタッフさんを迎えるためには、その対価としての報酬や休暇はしっかり与えるべきだと考えています。
当然ながら、経験者には一定の素養を期待しますが、新卒や未経験の方々と同様に、意欲と素質があれば、積極的に研修や資格取得等を支援しますのでご安心ください。
興味をお持ちいただいた方には、見学やご相談を随時受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。
働きやすさと自己の成長、そして人の育成を通じた社会への貢献を実感できる職場をお探しの方はぜひご検討ください。
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・
給与
給与の備考
＜内訳＞ ・基本給：300,000円～ ・処遇改善手当：140,000円 ＜追加手当＞ ・職能手当：50,000円（上限） ・管理者手当：50,000円（上限） ・役職手当：100,000円（上限） ・通勤手当：実費 月額30,000円（上限） ＜その他＞ ・固定残業代なし ・昇給あり １月あたり 8,000 円（上限） ※7,000 円（前年度実績） ・賞与あり 年２回 賞与月数 計 2ヶ月分 ・試用期間あり ６カ月（同条件）
想定年収
- 【児童発達支援管理責任者/未経験】
- ・入職1年目 588万円
- ・入職3年目 615万円
- ・入職5年目 642万円
- 【児童発達支援管理責任者（管理者/5年】
- ・入職1年目 600万円
- ・入職3年目 639万円
- ・入職5年目 678万円
- 【児童発達支援管理責任（役職付）/10年】
- ・入職1年目 624万円
- ・入職3年目 675万円
- ・入職5年目 738万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
勤務時間
・9時00分～18時00分 ・休憩：60分 ・残業ほぼなし
休日
休業日は年間計画立案時に設定
長期休暇・特別休暇
・有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 ・看護休暇取得実績あり
歓迎要件
・その他の福祉・介護関係資格あれば尚可
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接、実技試験実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2022年12月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
応募に関するよくある質問
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