TAKUMI（たくみ）藤沢教室【2026年04月オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

✨2026年4月オープニングスタッフ募集✨

イニシアスでは、児童発達支援管理責任者を現場の調整役や書類担当ではなく、
子ども一人ひとりの支援を設計・統合する、指導員と横並びの経験のある計画担当者として位置づけています。

そのため、今回の募集は「管理役」ではなく“支援の質を設計する専門職”として迎えたいと考えています。

「児発管なのに現場に出っぱなし」
「管理業務に追われて支援を考える時間がない」
そんな働き方にならないよう、役割と業務を明確に分けた体制を整えています。

【特徴①】児発管が“本来の役割”に集中できる環境
・個別支援計画の作成・モニタリング
・保護者支援
・スタッフへの支援方針の共有・助言
といった児発管本来の業務に、しっかり時間を使える設計です。
現場対応や細かな事務に追われるのではなく、「支援の質をどう高めるか」を考えることが、児発管のメイン業務になります。

【特徴②】運動療育を軸に、支援の“引き出し”が増える
イニシアスの療育は、運動療育を軸にしたプログラム設計が特徴です。
感覚統合・身体操作・姿勢保持・協調運動など、
運動を通じて発達を促す支援を体系的に学べる環境があり、
・支援計画に説得力が出た
・保護者への説明がしやすくなった
といった声も多く、児発管としての専門性を一段階引き上げたい方には大きな強みになります。

【特徴③】保護者対応を“一人で抱え込まない”体制
児発管業務の中でも、特に負担になりやすい保護者対応。
イニシアスでは、マネージャー・指導員と連携し、責任を一人に集中させない体制を重視しています。
判断に迷うケースや難しい相談も、組織として共有・相談できるため、
「全部自分で背負わなければならない」というプレッシャーを感じにくい環境です。

【特徴④】スタッフ育成に関われる＝チームをつくれる
児発管は「人を管理する役割」ではなく、支援の方向性を示し、チームの質を高める存在です。
・支援方針の共有
・スタッフからの相談対応
・ケース会議の主導
を通じて、「チームで支援している実感」を得られる環境があります。
※人事評価や勤怠管理などのマネジメント業務は、マネージャーが担当します。

【特徴⑤】児発管で終わらないキャリア
イニシアスでは、児発管をゴールではなくキャリアの通過点・経験値として捉えています。
・現場で専門性を深め続けたい
・マネジメントに挑戦したい
・組織づくり・事業づくりに関わりたい
といった志向に応じて、リーダー／マネージャー／エリアマネージャー／事業部ポジションなど、複数のキャリアパスがあります。

【特徴⑥】「感じの良さ」を大切にする文化
スキルや経験以上に、挨拶・声かけ・思いやり・チームワークを大切にしています。
人間関係で消耗するのではなく、
「気持ちよく仕事ができること」を本気で重視している職場です！！