ことばアドベンチャー江木校管理者兼児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者)求人(正職員

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月給370,000

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ことばアドベンチャー江木校(児童発達支援管理責任者の求人)の写真1枚目:

児童発達支援事業所の児童発達支援管理責任者|完全週休2日|年休125 日|

休み多めでメリハリ抜群!プライベートと両立して働ける!楽しく働きましょう!!

募集内容

募集職種

管理者兼児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者)

仕事内容

~2025年4月OPEN~ オープニングスタッフ大募集! 【 ことばアドベンチャー 江木校】 1 歳~ 6 歳までの未就学児を対象に、 「早期療育」を考えたプログラムを導入。 子どもたち1人ひとりの自己肯定感が高まるように 寄り添った療育を届けます。 具体的な仕事内容… ・お子様とその保護者様のニーズを把握し、 それを基に利用計画を作成。 ・施設の管理【施設管理者】 ・利用計画に沿った療育内容の立案と発達支援の評価 ・スタッフの運営サポート、指導   など ・仕事内容の変更:なし ・転勤:既存店や新規店舗オープンの場合は、転勤あり

給与

【正職員】 月給370,000円

給与の備考

【給与内訳】 ・基本給:160000円 ・固定残業代あり:55000円 (22時間分) (固定残業時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給する) ・処遇改善手当:90000円 ・資格手当:15000円 ・管理者手当:20000円  ・調整手当:30000円 合計:370,000円 ・給与の備考:通勤手当実費分上限2万円まで 【試用期間】 ・試用期間:3か月 (期間中の条件変更なし) ・昇給:昇給あり 実績:年一回。(業績による) ・賞与:賞与あり 実績:年2回。(業績による)

待遇

【社会保険】 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・車通勤:車通勤可、駐車場あり

勤務時間

【日勤】 ・勤務時間: 8:00~17:00 (実働8時間) ・休憩時間: 60分 ・月の残業時間:残業ほぼなし

休日

日数固定(週単位):週2日 ・年間休日数:125日間

長期休暇・特別休暇

・6ヶ月経過後の有給休暇日数:10日間(6か月後に10日付与)

応募要件

児童発達支援管理責任者資格をお持ちの方 基礎研修+実践研修を修了されている方 または、更新予定の方。 ※管理者経験のある方さらに優遇!

歓迎要件

<こんな⽅⼤歓迎︕> ・⼦どもと遊ぶことが好き︕ ・新しい環境でチャレンジしたい ・家庭やプライベートと両⽴したい など 応募のきっかけは⼗⼈⼗⾊で OK ︕ お気軽にご応募くださいね

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

アクセス

群馬県高崎市江木町1539-2

大きな地図を見る

上越新幹線 高崎駅から車で8分

設立年月日

2025年4月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
放課後等デイサービス、障害者支援

営業時間

平日8時~17時

休業日

日祝

利用者定員数

1日10名

施設規模

定員10名

スタッフ構成

児童発達支援管理責任者1名 保育士4名

ことばアドベンチャー江木校の職員の声

児童指導員/指導員

経験年数:3

更新日:

今の仕事のやりがいは何ですか?

「一人で抱え込まずに、保育士・作業療法士・児発管などの多職種でお子さんを支えていけるのが大きな魅力です。支援に迷ったときも、すぐに相談できる仲間がいる安心感があります。お子さんの『できた!』を、チーム全員で共有して喜べる職場です。」

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

「困ったときにすぐ相談できる雰囲気があるのが一番の働きやすさだと感じます。支援で迷ったときも、先輩や作業療法士さんに気軽に聞けますし、『一人で抱え込まなくていい』という安心感があります。新しいアイデアや提案も受け入れてもらえるので、自分の意見を言いやすい職場です。」

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

「私自身も子育て中ですが、お子さんの行事や急な体調不良にも柔軟に対応してもらえるのが本当に助かっています。『お互いさま』の文化が根付いているので、休みを取るときも気兼ねなく相談できます。」 「発達支援の現場で働いていると、自分の子育てにも活かせる視点や関わり方を自然と身につけられます。『この時期の子どもにはこういう関わりが合っている』『この遊びにはこんな意味がある』と理解できるようになり、家庭でも余裕を持って子どもと向き合えるようになりました。」

1日の流れ

出勤・朝礼・準備

出勤後、当日来所予定のお子さんの情報をスタッフ間で共有します。 前回までの様子・今日の支援目標・体調面の留意点などを確認。 教室内の清掃・換気を行い、お子さん一人ひとりに合わせた教材や遊具を準備して、温かくお迎えできる環境を整えます。

午前の個別療育・小集団療育

未就学のお子さんをお迎えし、個別療育・小集団療育を実施します。 一人ひとりの発達段階に合わせて、ことばの発達を促す遊びや感覚統合を取り入れた活動を行います。 お子さんの「できた!」を一緒に喜びながら、楽しい雰囲気の中で支援を進めていきます。

お昼休憩・記録

60分のお昼休憩を取ります。 休憩後は午前中のお子さんの様子を記録し、保護者への連絡帳を作成。 スタッフ間で気づいた点を共有し、午後の支援に活かせるよう情報をまとめます。

午後の個別療育・小集団療育

午後も引き続き、個別療育・小集団療育を行います。 お子様と遊ぶ時間もたくさんあります。 一人ひとりに丁寧に向き合える時間配分になっています

終礼・退勤

1日の振り返りをスタッフ間で行い、明日の予定を確認して終礼。 残業はほぼなく、定時退勤が基本です。 プライベートの時間をしっかり確保できるので、長く働き続けられる環境です。

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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