PONYの児童発達支援管理責任者求人（正職員）

児童発達支援管理責任者兼管理者として、子どもたちの支援計画の作成と、事業所全体の支援品質・チーム運営を整える役割を担っていただきます。 【児童発達支援管理責任者としての主な業務】 ・個別支援計画の作成 ・アセスメント、モニタリング ・保護者との面談、相談対応 ・スタッフへの助言、支援方針の共有 ・関係機関との連携 ・利用者情報の管理 個別支援計画の担当人数は30～50名程度を想定しています。 【管理者としての主な業務】 ・勤怠確認、休暇申請、残業申請の承認 ・職員との面談、評価 ・職員間の相談対応 ・支援内容や勤務姿勢に関する指導、助言 ・事故、ヒヤリハット発生時の一次対応 ・事業所内の安全管理、環境整備の確認 管理者業務といっても、シフト作成や欠勤時の穴埋め、請求業務をすべて背負う役割ではありません。 PONYで期待しているのは、スタッフの気づきを支援方針につなげること、保護者との対話から子どもの背景を整理すること、新人教育や面談を通じてチームの支援品質を高めることです。 支援計画の作成とチーム運営を切り離さず、事業所全体でよりよい支援をつくっていく役割です。 【その他】 直接支援や送迎業務も原則としてありません。ただし、職員の急な欠勤などで運営上必要な場合には、一時的に現場補助や送迎補助をお願いすることがあります。 療育管理システム「HUG」を導入しており、支援計画の作成、利用者管理、保護者サインの回収などをシステム上で行えます。勤怠管理には「KING OF TIME」を使用しているため、勤怠確認や申請承認の負担も抑えやすい環境です。 --- 従事すべき業務の変更の範囲：従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更の範囲：就業場所の変更なし

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください 「まずは話を聞いてみたい」という段階でも歓迎します。 ↓ [2] 採用担当よりご連絡します 仕事内容、管理者業務の範囲、働き方、見学希望の有無などを確認し、オンライン面談または面接の日程を調整します。 ↓ [3] オンライン面談・面接 県外から応募を検討している方や、在職中で日程調整が難しい方も、まずはオンラインでお話しできます。 PONYの支援内容、児童発達支援管理責任者兼管理者としての役割、給与・休日・入職時期などについて具体的にお伝えします。 ↓ [4] 施設見学・最終面接 ご希望に応じて、施設見学を実施します。 実際の療育環境、動物との関わり、スタッフの雰囲気をご確認いただいたうえで、最終的なすり合わせを行います。 遠方の方は、オンライン面談後に現地見学の日程を調整します。 ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続き ※応募から内定までは、通常1週間～1ヶ月程度を想定しています。 ※在職中の方、県外から沖縄への移住を検討している方も、入職時期はご相談可能です。 ※施設見学やオンライン面談を行ったうえで、応募を継続するか判断いただいても構いません。

2021年3月1日