らいおんハート遊びリテーション児童デイ北小金の児童発達支援管理責任者求人(正職員)

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    放課後等デイサービスみらいちゃんの児童発達支援管理責任者求人

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    未経験者、ブランクあり大歓迎! 年齢別にクラス分けをし支援を行っている放課後デイサービスです

    読込中
    放課後等デイサービスみらいちゃんの写真
    給与
    正職員 月給 308,037円 〜 361,507円
    仕事内容
    仕事内容 〇障がい児童の日中一時支援、活動支援、送迎業務 (施設内で一緒に療育を行ったり、外出の支援をスタッフ皆で共働します) 〇送迎業務 児童発達管理責任者として 〇関係機関との連絡・調整 〇支援計画書の作成、進捗管理など ※クラウドシステムを利用した管理体制を整えており、初めての方も丁寧な指導の下で自分のペースで仕事を覚える事ができます。
    応募要件
    ・児童発達支援管理責任者 ・サービス管理責任者
    住所
    千葉県松戸市松戸新田30 新京成線 上本郷駅から徒歩で21分 新京成線 松戸新田駅から徒歩で22分 新京成線 松戸駅から徒歩で28分 庚申塔前バス停留所から徒歩で5分
    特徴
    未経験可
    社会保険完備
    週休2日
    ボーナス・賞与あり
    交通費支給
    年齢不問
    求人を見る
    スポットワーク情報を読み込み中です
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    放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア小金原教室の児童発達支援管理責任者求人

    【松戸市小金原】残業ほぼなし♪経験不問◎子どもたちの「はたらくため」の力を養う放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者のお仕事です!

    読込中
    放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア小金原教室の写真
    給与
    正職員 月給 350,000円 〜 400,000円
    仕事内容
    放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア小金原教室において、 児童発達支援管理責任者としてご勤務をお願いします。 【具体的な業務内容】 ・個別支援計画作成~モニタリング ・スタッフの育成、指導 ・予約受付業務 ・関係機関との調整、参加 ・保護者とのやりとり ・お子様への療育・指導などの、 障がいをお持ちの学生さんの学校では補いきれない「はたらくため」の総合力を学ぶためのサポートをお願いします。(生徒さんの定員:10名)
    応募要件
    下記いずれか必須 児童発達管理責任者又は、サービス管理責任者かつ児童施設経験3年以上
    住所
    千葉県松戸市小金原5-24-4 清水ビル2階 JR常磐線「北小金駅」より車で10分 JR常磐線「北小金駅」より松戸新京成バス7分「久保下」バス停より徒歩1分 ※松戸駅・新松戸駅・柏駅より1本です JR常磐線・武蔵野線 新松戸駅から 車で12分 新京成線 常盤平駅から 車で8分
    特徴
    社会保険完備
    残業ほぼなし
    交通費支給
    退職金あり
    放課後等デイサービス
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    給与
    正職員 月給 340,000円 〜 360,000円
    仕事内容
    ・指導保育や見守り、カリキュラムの作成 ・保護者様との面談 ・個別支援計画書の作成 ・日報作成などの事務作業 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし
    応募要件
    【必須】 児童発達支援管理責任者研修修了者 相談支援従事者初任者研修(講義部分)修了者 普通自動車運転免許(AT限定可) 職種未経験可 学歴不問 ブランク可
    住所
    千葉県松戸市小金443-28-4F JR常磐線(上野~取手) 北小金駅から徒歩で1分以内 流鉄流山線 幸谷駅から徒歩で19分 JR武蔵野線 新松戸駅から徒歩で20分
    特徴
    スピード返信
    駅近(5分以内)
    社会保険完備
    週休2日
    残業ほぼなし
    年間休日120日以上
    ボーナス・賞与あり
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らいおんハート遊びリテーション児童デイ北小金【2025年07月01日オープン予定】児童発達支援管理責任者求人(正職員

NEW
月給280,000320,000

最終更新日:

スライドギャラリー

らいおんハート遊びリテーション児童デイ北小金【2025年07月01日オープン予定】(児童発達支援管理責任者の求人)の写真1枚目:

2025年7月オープン予定★土日休み★お子様2~3名につき1名のスタッフ配置★一人ひとりにじっくり向き合える環境★土日休み【北小金】【車通勤OK】

2025年7月オープン!!
千葉県を中心に30事業所以上運営の
らいおんハートグループ!!

らいおんハートグループの強み


★約30の事業所があり、悩んだ時など
 相談できる相手が多いのが魅力です。
 自分だけでは見つからなかった発想や
 アイディアをもらえることも◎

★法改正等の際には、
 本部や委員会からのサポートがあるので
 一人で抱え込まずに対応できます。

らいおんハートの児発管とは


らいおんハートでは、児発管も
計画書作成などの児発管業務にとどまらず
お子様の療育を行っています。
計画書作成には、お子様との関りが
不可欠だと考えているからです。

業務負担が増えないよう、
業務時間内に、計画書作成する時間を
しっかり設けることで、
集中して計画書作成に取り組んで
頂ける環境です。

■児童デイ北小金をご紹介します■

・1日の定員10名です。
・「児童発達支援」「放課後等デイサービス」
 に分けて療育を行います。
・看護師在籍。医療ケアが必要な
重症心身障がいをお持ちのお子様も
 受入れを行う予定です。

■らいおんハートグループとは■

お子様の個性を大事に。
ありのままの「自分」でいてほしい。

一人一人のお子様の個性を見つけて
長所を伸ばす療育方針で
一人ひとりの成長に合わせて、
可能性を広げるようなプログラムを
用意しています。

2~3名につき1名のスタッフ配置
一人ひとりにじっくり向き合える環境です。

らいおんハート児童デイサービスは
現在1都6県で約30の事業所を運営中!

当グループは児童福祉施設のほか、
医療や介護施設など
全国150施設以上運営しています。

■充実の研修■

お子さま、保護者さま、スタッフ皆が
安心できる場所であるために
全店舗共通の理解において療育が
できるようように

研修などの学びの場を大事にしています。
施設ごとの自主研修に加え、
施設の垣根をこえた研修委員会主催の研修も。
働きながらスキルアップが叶う環境です。

★見学も大歓迎★

お子様連れでの見学も大歓迎!

見学をご希望の場合も
まずは、ジョブメドレーより
ご応募ください。

募集内容

募集職種

児童発達支援管理責任者

仕事内容

発達に不安や遅れのある子どもたちに、 運動を軸とした療育や成長支援をします。 療育業務全般、個別支援計画書の作成、 行政や他施設等、また本部スタッフと 連携して事業所の運営をお願いします。 子どもたちの「個性」を見つけて 「長所」を伸ばし、 子どもたちの「できる」と 「笑顔」を増やしていきませんか?

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給280,000円320,000円

給与の備考

※ご経験を考慮します。 交通費全額支給 賞与あり(年2回) 昇給あり(評価による) ※試用期間6ヵ月(条件変更なし) ★継続勤務手当 満5年以上勤務の方対象:月15000円 ★扶養手当 扶養の配偶者:月10000円 扶養している18歳までの子:月5000円

待遇

・年2回社内評価制度あり ・入社時研修サポートあり ・資格取得支援制度あり ・ユニフォーム貸与 ・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)※敷地内禁煙

教育体制・研修

・研修委員会主催による毎月定期的な研修会を開催 ・事業所ごとの自主研修も実施

勤務時間

シフト制 1)9:00~18:00 2)10:00~19:00 休憩60分 時間外:グループ他店実績では 1日30分以内です。 月平均:5~10時間程度

休日

週休2日(土日) ※祝日は営業しております。

長期休暇・特別休暇

冬季休暇 産休育休制度 有給休暇

応募要件

【必須】 児童発達支援管理責任者の配置要件を満たす方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

らいおんハート遊びリテーション児童デイ北小金の職員の声

保育士

経験年数:1

更新日:

今の仕事のやりがいは何ですか?

職場の環境・雰囲気がとても良いです。 子供達はとてもかわいいので日々楽しく仕事ができています。 また、先輩がとても丁寧に仕事を教えてくれるので、成長につながっていると感じます。 数字を数えるのが苦手なお子さんがいたが、接していく中で、10まで数えることが出来るようになりました。お子さんの日々の成長を実感できることがとてもやりがいになっています。

職場の魅力について教えてください

らいおんハートには、様々な資格を持つスタッフが在籍しています。 OTの先輩から、手先を使った遊びでのリハビリを教えてもらったり、とても勉強になっています。 まだ自分は経験が少なく、わからないことばかりですが、働きながら、お子さんとの関わりを通して先輩から日々学べることができるのが魅力だと思います。

療育の経験がない、もしくは少ない方へのメッセージ

自分は経験がまだ少ないので、お子様に教えるというよりも、お子さんとの関わりを楽しみながら療育をしています。 働きながら学べることがたくさんあるので、療育について知識や経験がなくても心配しなくて大丈夫です。 お子さんが好きな方、お子さんと関わりたいと思っている方、ぜひチャレンジしてみてください。

理学療法士

経験年数:5

更新日:

PTとしてのこの仕事のやりがいを教えてください

お子さんと関わるのがとても好きなので、お子さんの笑顔やお子さんの成長が間近で見られることに、とてもやりがいを感じています。またお子さんだけでなく、保護者の方が喜んで下さったり、「ありがとう」と言葉をかけていただくこともやりがいに繋がっています。 もともと歩けなかったお子さんが歩けるようになったり、寝返りが出来なかったお子さんがスムーズに寝返りが出来るようになったり。 この事業所は、重度の心身障がいをお持ちのお子さんの療育を行っているので、その分大変さもありますが、何か獲得できた時、何か発達が見えた時の嬉しさはひとしおです。肩を動かしてあげたい、足も動かしてあげたい、等課題がいろいろ見つかり、日々向き合えることは他では得られないやりがいかなと感じます。

職場の魅力について教えてください

理学療法士としてお子さんに適したリハビリ方法を学び、実践する機会が豊富にある点です。 病院とは違い、一人のお子さんと接する時間が非常に長いです。未就学のお子さんだと1日4時間、就学児で1日2~3時間、学校がお休みの日は1日6時間。とても蜜度の濃い関わりができます。 らいおんハートは、複数事業所があるので、他の事業所のPTやOT・STと連携もでき、様々なアドバイスを受けることができます。PTだけでなく看護師や児童指導員など、他の専門家がたくさんいるので、豊富な知識を得ることができます。 またグループの他の事業所と併用しているお子さんもいて、必要に応じて情報共有もできます。 学校では、小児リハビリについてはそう多く学ぶことができませんでしたが、入社後も他事業所の先輩スタッフから学ぶことができたり、研修で学ぶことができたり。そしてその学んだことをしっかり生かす場があるということが、最大の魅力だと思います。

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

職場の魅力とも重なりますが、やはりグループが大きいこと、近隣に事業所があることで、色々な意味で連携ができ、結果として有給などお休みも取りやすいことです。 他の事業所さんだと、1事業所しかなくて孤立してしまったりもあると聞きますが、らいおんハートではその心配がありません。 「この日、この時間〇人足りないです」っていうと、ヘルプに来ていただける、ネットワークがしっかりあるというところが非常に強いなと感じています。自分含め他のスタッフもしっかり有給が取れています。 他のスタッフや店舗との連携も活発で、お互いにサポートし合えるネットワークがあることが働きやすさに繋がっていると思います。

理学療法士(管理者)

経験年数:5

更新日:

会社の魅力を教えてください

1つ目は、やる気を尊重してくれること。やりたいという声をしっかり聴いてもらえることです。自分は入社2年目で、管理者をやりたいと自分から声を上げてなりました。 管理者としての1年目はほぼ管理業務ナシの管理者見習いでした。通常のスタッフ業務の傍ら、先輩の下で管理業務を学びました。次の年本格的に管理者として独り立ちしました。もちろん状況にもよりますが、やりたいと声を上げた時しっかりその声を聴いてもらえるのは、とてもやりがいのある職場だと感じます。 2つ目は、会社の規模も大きくなり、新人教育・研修などの環境が整ってきたことです。特にここ2.3年でとても充実したと感じています。知りたいことを社内で学べる環境が整ってきました。 3つ目は、風通しが良いところです。困ったことが起きた際に、自分の上長だけでなく、その上、さらにそのまた上に飛び越えて相談してもいいというルールがあります。本部や上の人間が、よくわからない存在になっていない、ちゃんと身近な存在としていてくれるという体制ができていると思います。

らいおんハートの他事業所との交流について教えてください

ヘルプなどで近隣店舗と連携を取っているので、その際に相談したり、併用されているお子さんのケアの仕方などの情報共有をしたりしています。 また一緒に行う研修もありますので、気軽に相談できる環境かなと思います。 他にも外部研修に参加したスタッフから情報共有の機会を作ったりしています。 実際やってみてわからなければ、動画にとったものを見せて他店舗の先輩スタッフに相談したりという連携もでき、就業後もスキルアップできる環境が整ってきていると感じています。

管理者として大事にしていることを教えてください

現在私は4店舗の管理を行っています。 複数店舗を管理しているので、毎日現場に入れるわけではありませんが、特に担当して間もない店舗については毎日顔を出してコミュニケーションをとるようにしています。送迎の添乗の時間を使って、くだらない話も含めた話をたくさんするようにしています。限られた時間を最大限生かしたいと思っています。 また重症心身障がいがあるお子さんが通うデイでは、特にリスク管理に気を付けています。お子さんの体調面のちょっとした変化などを看護師だけでなく他のスタッフにもしっかり情報共有を行うようにしたり、PTの自分も、医療ケアについて日々勉強するなど、看護師スタッフに頼りがちにならないように心がけています。

応募に関するよくある質問

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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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