児童発達支援  cocomi南柏(仮称)【2026年01月オープン予定】児童発達支援管理責任者求人(正職員

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月給350,000400,000

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児童発達支援  cocomi南柏(仮称)【2026年01月オープン予定】(児童発達支援管理責任者の求人)の写真1枚目:

2026年1月開所予定!!【柏市南柏中央】年間休日115日で残業ほぼなし!児童発達支援管理責任者として働きやすさとやりがいを両立しませんか?

「cocomi南柏」のご紹介

  • 当施設は、児童発達支援と放課後等デイサービスを提供しており、子どもたち一人ひとりの成長を大切にしています。
  • スタッフが安心して長く働けるよう、育児休暇や介護休暇など多様な休暇制度を整えており、定年後の再雇用制度もあります。
  • 制服貸与やインフルエンザ予防接種の実施など、健康面や福利厚生にも配慮しています。

このような職場環境です

  • 正職員として勤務いただき、個別支援計画書の作成や保護者様との面談、関係機関との連携など幅広い業務に携わっていただきます。
  • 週休2日制で年間休日は115日。日曜日は固定でお休みなのでプライベートも充実可能です。
  • 勤務時間は9時30分から18時30分までで残業はほぼなく、ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりです。
  • ブランクがある方もご応募いただけます。スキルや資格を活かして活躍しませんか?

子どもたちの未来を支える重要な役割を担いながら、自身の生活もしっかり守れる環境です。安定した待遇と働きやすさが整った「cocomi南柏」で、一緒に成長しませんか?

私たちは、ただスタッフを増やしたいのではありません。
子どもたちの未来を共に支え、本気で療育に取り組んでくださる“仲間”を探しています。
あなたのご経験が加わることで、『cocomi』はより豊かな支援の場になると信じています。

◎月3回の療育・法令研修あり(専門性のアップデートも可能)
◎業務はチームで分担 → 負担を軽減しながら安心して働けます
◎オープニングから関われる → “自分の色”を活かせるチャンス

ご応募を心よりお待ちしています。

募集内容

募集職種

児童発達支援管理責任者

仕事内容

児童発達支援、放課後等デイサービスでのお仕事 ・個別支援計画書の作成 ・発達支援 ・保護者様との面談 ・関係機関との連携 ・支援の方向性決定から支援の実施 ・送迎 ・請求業務 ・管理業務 ※送迎必須になります 業務の変更の範囲なし 就業場所の変更の範囲なし

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給350,000円400,000円

給与の備考

給与内訳 ・基本給 195,000円 ・職位手当 30,000円~80,000円 ・請求手当 30,000円 ・管理手当 50,000円 ・送迎手当 10,000円 ・固定残業代 35,000円(14時間分・超過分は別途支給) 通勤手当 上限25,000円 昇給 年1回 業績連動 賞与 年2回 業績連動 試用期間3ヶ月・条件変更なし

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ネイルOK WEB面接可 定年後の再雇用制度 制服貸与(ポロシャツなど) 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 結婚・出生祝い金 マイカー、バイク、自転車通勤OK 敷地内禁煙

教育体制・研修

勤務時間

9:30~18:30 休憩60分 残業ほぼなし

休日

週休2日制 日曜日固定とシフトによる1日 年間休日 115日

長期休暇・特別休暇

育児休暇 介護休暇 看護休暇 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏季休暇 ゴールデンウイーク

応募要件

児童発達支援管理責任者研修 普通自動車第一種免許 障がい者・障がい児・児童で3年のご経験があるかた(サビ管) ブランクOK

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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