はついろ【2025年07月01日オープン】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

出勤時間は、9時もしくは、10時のシフトにて出社して頂きます。施設内に駐車スペースもあるため、マイカーでの出勤も推奨しています。また営業時間内であれば、出勤時間の調整は、柔軟に対応し働きやすい職場作りを積極的に進めています。

日々、メンバー間で共有が必要な案件や、前日の振り返りを実施していきます。夕方も、18時頃を目安に、ショートミーテングを実施し、メンバー間の意思疎通が効果的に測れるようにしていきます。また、計画的に担当者会議や各種研修会の企画していきます。不在者にもミーティング内容が把握出来るように、LINEワークスを活用し、不在メンバーに情報を共有していきます。

休憩時間は、児発管の裁量にお任せしています。メンバーと調整して勤務時間の中で60分の休憩時間をしっかり取得して頂きます。閑静な住宅街に立地しているため飲食店は多くありませんが、近くに数軒、隠れ家的なランチを楽しめるお店や地域から支持される素敵なベーカリーがあります。もちろん、電子レンジがありますので、持参して頂いても構いません。出来る限り、お昼時にしっかりと休憩して、メリハリある勤務になる事を推奨しています。

児発管も運転者もしくは添乗員として学校や自宅への送迎業務に参加して頂く場合があります。全ての職員がチームとなって、送迎業務に取組むようにしています。特に、送迎が必要な児童が安心して乗車できる環境づくは、児発管にリーダーシップを発揮して頂きたいと考えています。車両は、2台（フォルクスワーゲン、ＮＢＯＸ）所有しており、片道5～15分圏内のエリアをカバーしています。豊島区及び文京区、新宿区の一部エリアが該当エリアとなります。

事業所に到着した児童毎の様子を確認しながら、個別支援計画に沿ったアプローチを開始します。児発管が各自、1週間ごとの支援テーマを設定し、児童指導員が直接支援にあたる役割を徹底して、チームででPDCAを回していくことを想定しています。お互いの業務を尊重し、コミュニケーションを深めていきます。その日のプログラムに児童をはめて行くのではなく、こどもファーストで柔軟に工夫が出来るチーム作りを目指しています。

利用者とのコミュニケーションツールは、HUGを導入しています。ケア記録もHUＧを通じて行います。児発管が設定した目標に対して、その日の結果を、児童指導員が記録し、児童指導員リーダーが内容を承認し、公開するプロセスにしています。児発管は、児童事の結果を把握し、気になったことや、深堀して確認したい事は、当日もしくは翌日のミーティングで確認していきます。

児発管は、定期的に保護者や関係機関とのコミュニケーションを深めて行くことを求めています。特に、保護者との情報共有は、支援の質に大きく関与するため、とても重要な仕事です。形式的なモニタリングではなく、常に有機的な連携を構築し、日々信頼関係を築く意識をもって仕事にあたって頂きます。児発管が、小さな事実の積み重ねを行うことで、チームの支援の質が高まっていくと考えています。

児発管の仕事は、心技体を求められる仕事です。放デイは、他職種が集まる職場のため、児発管としてリーダーシップを発揮して行くことは、負担もあるように思います。そんな仕事であるからこそ、オンオフのセルフコントロールが、とても大切です。児発管には、少しでも体の負担を軽くするため、車での通勤も推奨しています。