サルビアジュニア夕日丘教室の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
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送迎業務なし / 請求業務ほぼゼロ / 専門性の高い個別療育 / 段階的に児発管へステップアップ可
専門性を活かしながら「支援に集中できる」働き方を実現
児童発達支援管理責任者（児発管）募集中！
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この求人の魅力ポイント
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・【送迎業務なし】支援に集中できる環境
・【請求業務ほぼゼロ】事務は本部が担当
・【マンツーマンの個別療育】発達支援に特化
・【安心の育成制度】段階的に児発管へステップアップ可
・【地域密着×多職種連携】心理職・ST・OT 在籍
・【時間割制／少人数制】無理のない運営体制
・【見学歓迎】履歴書は見学後でOK！
募集内容
募集職種
仕事内容
＊＊サルビアジュニアについて＊＊ サルビアジュニアは、豊中市・吹田市にて、専門性の高い発達支援（児童発達支援・放課後等デイサービス）を展開しています。 発達障がい・知的障がい、またはその可能性のあるお子さまに向けて、マンツーマンの個別療育を中心に、丁寧で質の高い支援を行っている事業所です。 また、送迎業務を行わず、請求業務も本部が担当しているため、 スタッフは「子どもと向き合う支援」と「保護者支援」にしっかり時間を使えることが大きな特徴です。 「子どもの変化にじっくり向き合える職場で働きたい」 「事務に追われず、支援の質を高めたい」 そんな方にとてもフィットする環境です。 ＊＊仕事内容について＊＊ 児童発達支援管理責任者として、以下の業務を中心に担当いただきます。 ◆ 個別支援計画の作成・管理 ◆ 発達・行動に関するアセスメント ◆ 保護者面談・相談対応（子育て・発達相談など） ◆ スタッフへのOJT・支援方法の共有 ◆ 事業所の管理・運営に関する業務 ◆ 関係機関との連絡調整・折衝 ◆ コンプライアンスに基づくサービス全般の管理 ※行政対応・請求業務は本部が担当するため、児発管が負担になりがちな事務作業が極めて少ない職場です。 ※ご希望に応じ、業務内容は柔軟に調整可能です。 「いきなり児発管は不安…」という方も歓迎。 まずは児童指導員として個別療育から始め、半年～1年後に児発管を目指すステップアップも可能です。
診療科目・
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給 202,900円～276,600円 ・定額残業手当 47,100円～63,400円 ・資格手当 10,000円 ※定額残業手当は残業の有無に関わらず毎月29時間分の固定残業代として支給、超えた場合は別途残業代支給 ※内訳は変更の可能性有り ※給与は経験、能力を考慮し決定 ※給与上限額：雇い入れ時給与であり、勤務開始後の上限ではありません。 ※試用期間なし（中途の方は、入社後数か月の時期に給与など条件面についてご相談予定です）
教育体制・研修
【入社1年目スタッフ】 「1年目で身につけたいスキルリスト」をもとに、療育・事務の両面でOJTや研修を実施。 【入社時】 90分×12回の座学研修 。 基礎知識から療育の専門性まで体系的に学べます。 【研修内容】 専門性向上→「発達支援の基本」「福祉制度の活用」 社会人スキル→「ビジネスマナー基礎講座」 【その他特徴】 OJTと並行して、現場で実践を通じたスキルアップが可能。 社内研修は録画されており、オンデマンド形式でいつでも視聴可能。
勤務時間
【10:00～19:00】 休憩時間 60分 残業ほぼなし（2023年度実績：平均約月3時間）
休日
完全週休2日制（曜日固定・希望日応相談） 年間 119日
長期休暇・特別休暇
7連休年3回 （年末年始休暇、お盆休み、GW休み）
応募要件
歓迎要件
児童発達支援管理責任者としての勤務経験
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考 ↓ [3] 見学の実施 ↓ [4]面接の実施（計2回） ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※必ずしも上記の通りではございません。選考の流れは前後する場合がございます。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2018年4月4日
施設・サービス形態
営業時間
利用者定員数
スタッフ構成
サルビアジュニア夕日丘教室の職員の声
児童発達支援管理責任者
経験年数：6年
更新日：
症例・利用者の特徴について教えてください
医療機関で診断を受けて来られる方は多く、中でも、ＡＳＤ（自閉スペクトラム症）、ＡＤＨＤ（注意欠如多動症）、ＬＤ（限局性学習症）といった発達障害、知的障害等抱えているお子様がお越しになります。どれか１つに特化した障害の場合もありますが、発達障害と知的障害が重複しているお子様もおられます。 発達障害と言うより、２次障害等が顕著なお子様もおられます。それ故に、多種多様な障害への理解を深めると同時に、発達障害以外の視点、愛着面、友人関係（いじめ・不登校）等、心理面への理解も必要不可欠になります。今のお子様の課題が障害特性に起因することなのか、それとも心理的なことに起因するのか、見立てをしっかりしなければ、支援の方向性も間違ってきます。
入職したきっかけを教えてください
当社の代表を含め、若いスタッフが活躍する職場です。 私はもともと、臨床心理士・精神保健福祉士・特別支援教育士として、児童発達支援・放課後等デイサービス、保育所等訪問支援事業、精神科クリニック（デイケア）、保健センター（心理相談員）、保健福祉センター（家庭児童相談員）、保健所（精神保健福祉相談員）、スクールカウンセラー（SC/中学校・高等学校）、専門学校（教官）等の仕事をしてきました。 現在は児童中心の業務（療育）ではありますが、今後は成人領域を含めた他事業への展開も代表はお考えです。児童発達支援・放課後等デイサービスは０歳～１８歳までのご利用となっています。”１８歳の壁”故に、１８歳になれば支援が必然的に終了になってしまうわけです。しかし、１８歳以降も継続して支援を必要としている人もいます。そういった方々への支援も代表は視野に入れておられ、当社の展望に期待し、入社しました。代表の福祉、支援に向けた熱い思いを拝聴するとともに、入職への熱いお声掛けがあり、入職しました。若いスタッフと皆が一緒に作り上げる感じの事業所であることに今でも魅力を感じています。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
他職種連携に力を入れています。当社にはST、OT、臨床心理士、PSW、社会福祉士、保育士、教諭資格保有者…他（多）職種がおり、報連相を重視しています。 私自身、臨床心理士ですが、心理はこれしかしないではなく、他職種より得た知識等を自分も実践するようにしています。自分の視点(frame）に利用者を当てはめるのではなく、支援に益することは何でも取り入れる柔軟性が必要だと考えています。ニーズを尊重することにも繋がります。療育（エビデンスに基いた専門的支援）は日進月歩です。all of them(その視点こそ全て)ではなくone of them（色々ある視点の中の１つ）といった柔軟な姿勢で利用者に接し、常に新しい情報へ興味関心を持つよう心掛けています。 療育は学校生活（現実）をより充実させるためにあります。この人でなければ駄目というスタンスは本末転倒です。支援は汎化をモットーに多種多様なスタッフから学び、それを実践する。逆に、自分自身の専門性を他のスタッフに伝え、他のスタッフもそれを実践する。各スタッフが専門家であると同時にジェネラリストでもあるという意識を持てる職場です。
公認心理師/臨床心理士(児童発達支援管理責任者)
経験年数：4年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
前職では主に小集団療育を行っていましたが、その経験を踏まえて個々に合わせて丁寧にかかわることができる個別療育に携わりたいと考え、個別療育を行っている職場を探していました。見学や面接をしていただく中で、個へのアプローチだけでなく環境へのアプローチも目指しているサルビアの考えに感銘を受け、入職を決めました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
かかわっているお子様が少しずつ成長していく姿を見ることができることやそれを保護者様と共有し一緒に喜べることがやりがいとなっています。また、様々な専門領域の職員がいるので自分の専門分野でないことでも教えてもらえ自分の知識が増えていくこともやりがいの一つです。
職場の魅力について教えてください
職員同士で意見を言いやすく、出た意見に対しても真剣に考えてくださる方が多いため、とても雰囲気のいい職場だと感じています。雑談の中から療育のアイデアが生まれることもあります。研修も多く行ってくださり、さらなる研鑽を積むことができることも魅力のひとつだと思います。
公認心理師/臨床心理士(教室長)
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
心理士として子ども、大人に関わらず「困りごと」を抱えている方の支援をしたいと思い、いくつか面接を受けた中で一番わくわくしたからです。 数回の面接で何名かの方にお会いし、雰囲気のよさを感じたことも決めた理由の1つです。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
多面的に考える力が身につくと感じています。 多職種が在籍しており、心理士として自らが学んできた知識、経験に偏らず 様々な視点を学ぶことができます。また、お子様の指導をするだけでなく親御さんのお話を聞いたり、事務や社外との対応など様々な仕事に幅広く関わることができるので物事の全体像を把握する力も身につくように感じます。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
意見交換がしっかりと出来、より仕事がやりやすい環境の中で仕事遂行が出来るよう皆が意識できていると思います。仕事はチームワークなので、コミュニケーションが取りやすい環境が働きやすさに繋がっていると感じます。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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