【地域トップレベルの給与とキャリアパス】理想の職場で児童の成長を支えませんか?
【1】充実した人間関係と協力体制
私たちのチームは、良好な人間関係が築かれており、お互いを信頼し合いながら協力し合っています。経験豊富なメンバーが未経験の方をフォローし、アイデアや助言を提供することで、スキルの向上をサポートしています。【2】給与や待遇の充実
私たちは児発管の皆さんの貢献と努力を正当に評価し、適切な給与や待遇を提供しています。給料水準は業界トップクラスであり、さらなる昇給の機会も用意しています。また、福利厚生面でも充実した制度を整え、職員の皆さんが安心して働ける環境を整えています。【3】充実した研修・成長支援体制
私たちはスタッフのスキルアップと成長を重視しています。継続的な研修プログラムや専門的なスキルアップの機会を提供し、児発管としての専門知識や実践力の向上を支援しています。また、グループのSV(スーパーバイザー)へのキャリアパスの構築やキャリアアップのサポートも積極的に行っています。【4】児童の成長に貢献できるやりがい
私たちの施設では、児童の成長を支える貴重な役割を担っています。児童の個別ニーズに合わせた支援プランの立案や実施を通じて、児童の可能性を引き出し、幸せな未来へと導くお手伝いをしています。その喜びとやりがいを実感できる環境が、私たちの職場にはあります。私たちと共に理想的な職場で活躍し、児童福祉に貢献しませんか?あなたの経験やスキルを活かし、充実したキャリアを築くチャンスです。ぜひ私たちの施設で、児発管としての成長と児童の未来を育みましょう。
フォレストキッズとは?
・2019年にスタートした発達の気になるお子さま向けの教育支援事業です。・中部・関東・関西に4年で11施設と拡大中です。
・認知特性や課題に合わせて個別指導計画し、子ども一人ひとりの個性に合わせた学びを提供しています。
・顧問の撹上雅彦は発達障害児教育の専門家で、著書はAmazon の児童福祉分野で第1位を獲得。
・大阪医科薬科大学LDセンターの研修など、スタッフには専門性の高い外部研修を積極的に受講していただいています。
・今春には発達が気になるお子様の小学校進学の相談会を吹上ホールで無料開催し、80名以上の方がご来場。
・グループ教室をzoomで繋いで、療育内容を相談するミーティングを毎朝実施しています。
(Twitter、noteで、ミーティング内容を発信しています。「フォレストグループ」で検索してください)
・全教室の児発管が参加するミーティングで、児発管のお悩み解消を毎月行っています。
募集内容
募集職種 |
児童発達支援管理責任者 |
---|---|
仕事内容 |
児童発達支援管理責任者業務
|
給与 |
【正職員】
月給 300,000円 〜 350,000円 |
給与の備考 |
交通費別途支給
|
待遇 |
住宅手当最大3万5千円(その場合は交通費支給は無くなります)
|
教育体制・研修 |
|
勤務時間 |
残業ほぼなし
|
休日 |
完全週休3日(シフト制)
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長期休暇・特別休暇 |
夏季休暇
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応募要件 |
児童発達支援管理責任者資格
|
歓迎要件 |
児童発達支援管理責任者の経験が3年以上の方、大歓迎 |
選考プロセス |
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
|
必要な情報を登録後に施設に直接電話ができます
事業所情報
法人・施設名 |
|
---|---|
募集職種 | |
アクセス |
愛知県名古屋市東区葵3-4-4 サミクラウス車道7階 名古屋市営地下鉄「車道」徒歩1分 「千種」徒歩6分 |
設立年月日 | 2019年12月 |
施設・サービス形態 | |
営業時間 |
【サービス提供時間】
|
休業日 |
年末年始 |
利用者定員数 |
利用定員 10名 |
スタッフ構成 |
児童発達支援管理責任者 1名
|
児童発達支援 フォレストキッズ千種教室の職員の声
児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者)
経験年数:2年
更新日:2023/06/14
フォレストキッズに入職した理由はなんですか?
フォレストキッズを選んだ理由は、それぞれの子供に必要な療育を提供するという原則に自分の志向がリンクしたからです。元々私は、個々の子供たちに対する個別の支援を提供することに強い関心を持っていました。特別支援学級で教師として働いていた時期に、理想の療育を提供することが難しいと感じていました。一人の教師に対する生徒数が多すぎて、思うようにケアを提供できない状況に直面していました。
そんな中、フォレストキッズの求人情報に目が留まり、施設のブログを通じてその活動内容を見ました。そこで見たのは、個々の子供のニーズに応じて療育を進めている姿でした。個々の子供の可能性を最大限に引き出す、その子に必要な療育を実現するための環境が整っていると感じました。そして、最終的な決め手は面接時に感じた施設の風通しの良さと、私の考えを理解してくれた撹上先生の熱意でした。ここでなら私のやりたい療育ができると確信し、フォレストキッズに入社を決めました。
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今の仕事のやりがいは何ですか?
まずは子どもたちの成長を直接見守り、その一部に関与できることが何よりも素晴らしいと感じます。各子どもの特性や可能性を引き出すための個別支援は、日々新たな発見や挑戦に満ちています。フォレストキッズは言語聴覚士や公認心理士などの専門家も在籍しているので、彼らの視点を学べるのも自分の成長につながります。
それと同時に、今年の春から児童発達管理責任者という新たな役割を任されたことで、より大きな視野で支援業務に取り組むことができるようになりました。私自身が学ぶだけでなく、スタッフ全体の質を上げることで、より良い支援を提供できる環境づくりにも貢献できていると感じています。これは、一人一人の子どもだけでなく、私たちスタッフ全体も成長し続けることが求められる現場だからこそ得られるやりがいだと思います。未来への展望としては、人材の育成や組織としての質を更に高めていくことに注力したいと考えています。
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応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
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お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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