コペルプラス 五反野教室の児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者)求人(正職員)

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コペルプラス 五反野教室の児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者)求人(正職員)

  • 勤続支援金 正職員:13,500円
  • 月給 410,000円 〜 491,500円

最終更新:2024/04/15

送迎なし残業ほとんどなし・週休2⽇・年間休日数120日!研修制度あり◎子どもたちの笑顔あふれる未来に貢献できるお仕事です

「コペルプラス 五反野教室」をご紹介します

東京都⾜⽴区⾜⽴の児童発達支援事業所です。コペルプラスの療育では、子どもたちの「より良い自分になりたい」という欲求を大切に、主に個別で療育を行なっております。できないことに対する訓練ではなく、楽しい遊びを通してできることを増やし、子どもたちの能力を引き出す教室です。

未経験の方・ブランクのある方も安心です

  • この度、コペルプラスの理念に共感していただきプログラムを使用しての個別支援計画を立て教室の運営業務をおこなっていただく児童発達支援管理責任者を募集しています。年齢は問わず、未経験の方やブランクのある方もご応募いただけます。
  • 研修制度があるので経験の浅い方も安心して自信を持ってお仕事に取り組むことができます。
  • お休みはシフト制による週休2⽇。年間休日数は120日あり、プライベートの時間もしっかり確保できる勤務体制です。

募集内容

募集職種

児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者)

仕事内容

・児童発達⽀援事業所にて、⼦ども達の個性に合わせた個別⽀援計画の作成、説明
・保護者の⽅との⾯談、契約業務
・研修企画管理、指導員の統括(シフト作成、療育内容指導)等の事業所運営全般
・地域の関係機関との連絡調整

給与 【正職員】 月給 410,000円 〜 491,500円
給与の備考

給与内訳
・基本給 250,000円
・児発管⼿当 80,000円~110,000円
・管理者手当 35,000円~80,000円
・固定残業代 40,000円~46,500(12時間半相当※超過分は別途支給)
・皆勤手当 5,000円
※業務の分担内容により雇用契約時に決定致します。
※基本給、資格手当に各種処遇改善手当が含まれます。

交通費別途⽀給
昇給あり
賞与あり
皆勤手当あり
裁量労働制なし
試⽤期間3~6ヶ月(条件に変更なし)

待遇

雇⽤保険、労災保険、健康保険、厚生年金
資格取得⽀援あり
研修制度あり
制服貸与
宿泊旅⾏補助、テーマパーク利⽤補助、慶弔⾦など

教育体制・研修
勤務時間

9:30~18:30(休憩60分)

休日

週休2⽇(シフト制)
年間休日120日

長期休暇・特別休暇

有給休暇(初月より利用可能な有給あり)
慶弔休暇
年末年始休暇
夏季休暇
その他休暇あり

応募要件

・児童発達支援管理責任者の要件を満たす方
(児発管としての実務要件を満たし、児童発達⽀援管理責任者研修またはサービス管理責任者研修受講済みの⽅)
・児発管として未経験可
・ブランク可
・年齢不問

歓迎要件

経験者優遇

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓ 履歴書、経歴書をご送付いただくと実務経験も確認できスムーズです。
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください

※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

  • 勤続支援金 正職員:13,500円

事業所情報

法人・施設名
募集職種
アクセス

東京都足立区足立4-40-3 レジデンスタワー五反野202

東武伊勢崎線 五反野駅から徒歩で3分
東武伊勢崎線 小菅駅から徒歩で18分
東武伊勢崎線 梅島駅から徒歩で14分
東武バス末広町バス停目の前

設立年月日 2021年01月05日
施設・サービス形態
  • 障害者支援
  • 放課後等デイサービス
  • 障害児相談支援
営業時間

火曜日〜日曜日
10:00〜18:00

休業日

月曜日・祝日

利用者定員数

1日10人

スタッフ構成

児童発達支援管理責任者…1名
保育士…3名
児童指導員…2名

職場の環境

若手多い
ベテラン多い
男性多い
女性多い
活気がある
落ち着いている
柔軟な社風
堅実な社風
育成重視
即戦力重視
柔軟な勤務スタイル
勤務時間できっちり

会員登録をすると職場の環境を
ご覧いただけます

応募に関するよくある質問

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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

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