募集中の似ている求人
同じ市区町村の求人
同じ市区町村の求人をもっと見る
- 給与
- 正職員 月給 308,037円 〜 361,507円
- 仕事内容
- 仕事内容 児童発達支援管理責任者として、以下の業務をお任せします。 ◯個別支援計画の作成：利用者・ご家族との面談を通じて、一人ひとりに合った支援計画を策定 ◯チームマネジメント：スタッフへの指導・助言・情報共有 ◯サービス提供の管理：支援計画に基づくサービスが適切に実施されているか確認 ◯関係機関との連携：行政・医療・地域機関との調整 ★利用者数・スタッフ数に応じて、マネジメントスキルを存分に発揮できる環境です。
- 応募要件
- ・児童発達支援管理責任者 ・サービス管理責任者
- 住所
- 千葉県松戸市松戸新田30 新京成線 上本郷駅から徒歩で21分 新京成線 松戸新田駅から徒歩で22分 新京成線 松戸駅から徒歩で28分 庚申塔前バス停留所から徒歩で5分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備週休2日ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るネイスぷらす 新松戸校の児童発達支援管理責任者求人
NEW【松戸市新松戸】送迎業務なし！請求業務なし！日祝休み◎残業ほぼなし／期間限定入社祝い金10万円！療育未経験OK＊子どもたちの成長をサポート！＊児発管(専業)
- 給与
- 正職員 月給 340,000円 〜 375,000円
- 仕事内容
- 【児童発達支援管理責任者（※専任）】 ・ 障がいもしくは発達の遅れが見られる2歳～12歳までのお子さまサポート ・ 個別支援計画の作成、更新、それに伴うモニタリング等 ・ 関係機関との連絡や会議参加(関係機関連携) ・ 福祉サービスの説明、契約対応 ・ 保護者様との面談、相談対応(家族支援) ・個別支援計画書に基づいた直接支援（1日2～3コマの支援） └各コマ4～7名の利用者に対し、職員4～5名の手厚い体制で対応しています！ ・体験対応 ★管理者業務と分業の為、請求業務は行いません。 ＜1日の流れ（例）＞ 10:00 出社、朝礼、清掃 10:30 親御様との個別面談、支援会議、契約対応等 12:30 休憩 13:30 個別支援計画作成 14:30 「児童発達支援」、個別支援計画作成、親御様との個別面談 16:00 支援記録 16:30 「放課後等デイサービス」、個別支援計画作成、親御様との個別面談 18:30 支援記録、終礼 19:00 退勤 ※残業はほとんどありません。残業をよしとしない社風なので、メリハリのある働き方ができます。 ※送迎、長時間のお預かりはございません。 業務の変更範囲：管理者や、バックオフィス（本社勤務）に変更の可能性あり 就業場所の変更範囲：転居を伴う異動なし
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者またはサービス管理責任者の要件を満たす方
- 住所
- 千葉県松戸市新松戸2丁目2 フォルテプラザ202 JR武蔵野線 新松戸駅 徒歩3分 JR常磐線(上野～取手) 新松戸駅 徒歩3分 流鉄流山線 幸谷駅 徒歩5分
- 特徴
- 1日の流れ未経験可駅近(5分以内)社会保険完備週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上
特徴が同じ求人
特徴が同じ求人をもっと見るTAKUMI（たくみ）新松戸教室の児童発達支援管理責任者求人
◤副業OK♪送迎なし◢ ◎残業月10h以下でワークライフバランスの整った環境★子供の成長を感じられる児童発達支援管理責任者として働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 420,000円
- 仕事内容
- 発達に不安のあるお子様や障害のあるお子様に対する発達心理学や運動療育を中心とした支援に携わっていただきます。 ▼当社の児童発達支援管理責任者として、以下の役割をおまかせします。 ・個別支援企画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育/育児/発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整、折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・子どもの様子を見ながら、最適な支援を行う ・子どもの生活支援、ソーシャルスキルアップ など ※子供の様子を知るために療育へ参加することは歓迎です！
- 応募要件
- ★下記資格要件と実務要件を一つずつ満たす方 ▼資格要件 ・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 （児童発達支援管理責任者基礎研修及び相談支援従事者初任者研修講義部分が取得済みもしくは受講予定、受講中であること） ▼実務要件 ・有資格者で障害・介護・医療業界での経験が5年以上の方 ・有資格者で障害施設の経験が合計3年以上、かつ、有資格の経験が合計5年以上の方 ・無資格者で障害・介護・医療業界での経験が10年以上の方 ★児童福祉の業界経験のある方はもちろん、『経験はないけど興味はある』という方もぜひ応募ください♪
- 住所
- 千葉県松戸市新松戸南1-355 サクトワンビル 101 JR武蔵野線 新松戸駅から徒歩で13分 JR常磐線(上野～取手) 新松戸駅から徒歩で13分 流鉄流山線 幸谷駅から徒歩で13分
- 特徴
- 職場の環境職員の声1日の流れ未経験可社会保険完備週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
キッズフロンティアⅤ番館の児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者)求人（正職員）
スライドギャラリー
オープニングスタッフ募集💛キッズフロンティアⅤ番館の児童発達支援管理責任者をお任せします！
「キッズフロンティアⅤ番館」が令和4年6月1日にオープン☆彡
児童発達支援管理責任者（プレーイングマネージャー）としてご活躍ください
あなたのスキルと経験をフルに活かせる環境と人材を提供します。安心してご応募ください💛【キッズフロンティアⅤ番館の概要】
（提供するサービス）
キッズフロンティアⅤ番館が提供するサービスは❶児童発達支援、❷放課後等デイサービス、❸保育所等訪問支援の３つです。1日の定員数は10名の「多機能型」からスタートしますが、将来的には児童発達支援：10名、放課後等デイサービス：10名の「規模別多機能型」として運営する予定です。
上記❶❷❸のサービスのほか「言語療育」と「医療ケア児の療育」を利用者ニーズに応える形で提供します。
（設備）
・当事業所はビル1Fの全フロアを使用するため170㎡超の広さです。メインの指導訓練ルーム（95㎡超）のほか、事務室、保護者相談ルーム（学習室兼用）、休養・休憩ルーム、更衣室が完備されています。
・送迎車両は3台準備します。地下1台、１F3台の駐車場が完備されています。
・指導訓練ルームには3機の監視カメラ（録画機能付）が設置されます。事務所にいながら療育現場の様子を観ることができるので安心です。
（オープン当初の運営）
・入社後約1か月、キッズフロンティアⅡ番館でキッズフロンティアⅤ番館のオープンに向けた実務研修を行います。研修は療育サービス部統括マネージャーが丁寧に指導します。
・オープン後１か月は、統括マネージャーとあなたの二人体制で児童発達支援管理責任者の業務を進めていきます。同時にスタッフ間の連携の仕方や療育・支援の方針を共有していきます。
・上記が終了した後、児童発達支援管理責任者として独り立ちしていただきます。
・スタッフは、保育士１名、言語聴覚士１名、児童指導員３名を予定しています。いずれも常勤となります。
（働くうえでの魅力）
当社の魅力は、同業他社と比較して❶公正な人事考課、❷風通しのよい職場環境、❸年間休日の多さ、❹業務の質の高さ、❺ITの整備、❻研修制度と技能の専門性、❼年収の高さ、❽保護者様からの信頼、に自信を持っています。
特に❽においては、保護者様との距離感は非常に近く、強固な信頼関係を基盤とした「相談」が多々寄せられます。幼稚園・保育園・小学校の担任より「キッズフロンティアの児発管」に相談したい！意見を聞きたい！これが日常です。
・療育、支援の内容が充実しているので、子ども成長が早く”成長の実感と支援の充実感”を味わうことができます。これも当社の魅力です。
・多くの同業事業所で働く「児発管」は、利用の予約や確定、送迎管理、実績記録、国保連請求などのデスクワークで一日が終わってしまい、肝心な支援計画と支援プログラムの立案や実行、スタッフ教育、保護者対応などが疎かになってしまっているのが実情です。
当社はこれらのデスクワークをシステム化しているため、スタッフが簡単にスピーディに行うことができます。
ゆえに「児発管」本来の業務に専念でき、かつ、残業もほとんど発生しません。
（求める人物像）
事業所運営にはチームワークが欠かせません。また、サービスを提供する対象は「子ども」であることから、以下のような方を求めています。
・協調性のある方、職場の雰囲気づくりが上手な方
・子どもに無償の愛情を注げる方、子どもが好きな方
・スタッフをリードしていくことができる方
・失敗をくよくよせず、前向きに考えられる方（ポジティブ）
募集内容
募集職種
仕事内容
◎個別支援計画書の検討と作成 ◎アセスメント（評価・査定）の実施及びモニタリング ◎保護者対応と利用者及び家族に対する相談・援助 ◎従業員に対する技術指導及び助言並びに研修 ◎勤務シフトの作成と承認 ◎利用者への直接支援及び利用者の送迎 ◎サービス利用に関する予約・確定・変更の管理 ◎国保連給付費請求に係るサービス提供実績の入力 ◎苦情処理と事故対応 ◎児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援に関する業務全般（プレーイングマネージャー業務） ◎上記に付帯する業務 【入社後の流れ、キャリアアップ】 ■仕事の流れを知ることから 入社３ヶ月の間は一般的なOJTを実施しています。１つずつ経験しながら仕事を覚えていきましょう。 この間にオープンに向けた準備と実践研修も行います。 ■実践研修が終わったら キッズフロンティアⅤ番館で児発管の業務に就きます。約1か月の間は、統括マネージャーと一緒に業務を行いますので安心です。わからないことがあればいつでも統括マネージャーに頼ってください。 ■ぜひ当社で長い活躍を 基本給(能力給)は年２回の人事考課が反映されます。能力に応じて将来的には会社の幹部候補として期待します。是非当社で長く活躍してください！ ※2022年6月1日にオープン予定の事業所従業員の募集です。但し、会社の都合により当社が運営する他の事業所勤務（キッズフロンティアⅠ番館，Ⅱ番館，Ⅲ番館）になる場合があります。 ※入社予定日は2022年4月1日及び5月1日となります。 ※新型コロナワクチンの接種の有無は問いません。 ※実務経験必須の正社員募集です！
診療科目・
給与
給与の備考
（給与構成） ・基本給（職務給・能力給※の2構成） ・役職手当（職務手当） ・資格手当 ・通勤手当（月額上限30,000円） ・調整給 ・時間外労働割増手当 ※基本給（能力給）は年2回の人事考課が反映されます。 （賞与） ・年2回（7月、12月）前年実績：基本給（職務給）の2.0か月～2.5か月 （昇給・昇格） ・年1回（4月） 人事考課による。 （想定年収） 4,200,000円～4,800,000円
待遇
勤務時間
勤務はシフト制です。 ［A勤］9：00～18：00（休憩60分） ［B勤］9：30～18：30（休憩60分） ［C勤］10：00～19：00（休憩60分）
休日
・日曜日、祝祭日 ・1週間のうち（月曜日から土曜日）1日が公休の週休2日制 ※シフトによる。
長期休暇・特別休暇
・夏季休暇（8月14日～8月16日） ・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・有給休暇、育児・介護休暇、特別休暇など 年間休日：125日以上
応募要件
（必須要件） １．児童発達支援管理責任者研修修了者であること。 通所支援事業所において児童発達支援管理責任者として従事した実務経験（1年超）であること。 ２．普通自動車免許（AT限定可：但し、ペーパードライバー除く） ３．基本的なパソコンスキル 上記１～３をすべて満たすこと。 （業務に使用する主なクラウドサービス） ・LINE WORKS，office365，LITALICO運営支援など
歓迎要件
・保育所等訪問支援の経験者 ・児童発達支援管理責任者の実務経験3年以上の方は優遇します。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2]履歴書・職務経歴書を添付またはご送付してください（書類選考） ↓ [3] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [4] 面接実施（修了証・資格証の写しをご持参ください） ↓ [5] 内定決定のご連絡（内定承諾書をご返信ください） ↓ [6]採用決定のご連絡 ↓ [7] 入社 ※応募から内定までは平均1~2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2022年6月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
キッズフロンティアⅤ番館の職員の声
児童発達支援管理責任者(統括マネージャー 兼児発管)
経験年数：7年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
キッズフロンティアⅡ番館幼児クラスの利用児童は40名ほどで、毎日10人が通所します。 やりがいは「子どもたちの成長」が実感でき、保護者様からの「感謝の言葉」が頂けることです。 本当に感謝されます。 「やりがい」のトップ３は １．子どもたちの成長が肌で感じられる。 ２．保護者さまから感謝される。 ３．子どもたちがキッズフロンティアの通所を楽しみにしている。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
キッズフロンティアでは、専門的な支援を必要としている児童に対して、相応の支援を提供しています。 たとえば、言葉が遅い子には、言語療育、支援中に医療的ケアが必要な児童にはその処置など。 軽度の発達障害の児童から専門的支援の児童まで、幅広い療育・支援が体験できるため、他では経験できない専門的スキルが身につきます。 また、必要に応じ、資格取得を奨励していますので、働きながら高いスキルが身につきます。 （事例） １．保育士 ２．言語聴覚士、作業療法士、公認心理師 ３．児童発達支援管理責任者研修 など
職場の魅力について教えてください
当社の魅力は、同業他社と比較して❶公正な人事考課、❷風通しのよい職場環境、❸年間休日の多さ、❹業務の質の高さ、❺ITの整備、❻研修制度と技能の専門性、❼年収の高さ、❽保護者様からの信頼、に自信を持っています。 特に❽においては、保護者様との距離感は非常に近く、強固な信頼関係を基盤とした「相談」が多々寄せられます。 幼稚園・保育園・小学校の担任より「キッズフロンティアの児発管やスタッフ」に相談したい！意見を聞きたい！これが日常です。 ・療育、支援の内容が充実しているので、子ども成長が早く”成長の実感と支援の充実感”を味わうことができます。これも当社の魅力です。 ・当社は療育・支援の実務以外のデスクワークをシステム化しているため、スタッフが簡単にスピーディに行うことができます。 ゆえに「児童指導員」本来の業務に専念でき、かつ、残業もほとんど発生しません。 ・本人の「やる気」に応える研修制度が充実してます。業務の専門技能向上を推奨すると同時にサポート制度も充実してます。
児童発達支援管理責任者(療育サービス部)
経験年数：6年
更新日：
キッズフロンティアを選んだ決め手は？
前職は保育園で働いていました。私の担当は発達障害をもつお子さんや発達に遅れが見られるお子さんを支援していました。 日々の保育を経験する中で、もっと専門的な知識を身につけ、子どもの"できない"を"できた"という自信を付けてあげたい、また、保護者様の子育ての悩みに寄り添い子どもたちの成長を一緒に見守っていきたいと思うようになりました。 そのような時期にキッズフロンティアの求人に出会い、いろいろと検討した結果、転職を決意した次第です。 決め手となったのは、児童発達支援と放課後デイサービス2つの幅広い年齢層の支援ができること、「愛情を注ぎ愉しみながの支援」という理念が私のモットーに一致したことです。
働く上で気を付けていることはありますか？
①職員間での情報共有をすることで療育の一貫性に務めています。些細なことでも情報を共有することで子ども一人ひとりにあった支援を職員全員が同じ目線や目的、やり方で行なえるからです。 職員一人ひとりがそれぞれの目的や支援方法で子どもたちに関わってしまうと、子どもたちが混乱することはもちろんのこと小さな成長も見られなくなってしまうため、療育の一貫性を大切にしています。 ②子どもたちが将来どのように成長してほしいかを考えながら支援しています。 様々な事に苦手意識を持っているお子さんが多く"できないからやりたくない"という気持ちがあります。スモールステップで少しずつ様々な事に挑戦し"練習すればできるようになる"と自信を持って挑戦する力をつけてほしいと思っています。
応募を検討している方へ一言
キッズフロンティアの職員は療育未経験者ばかりでした。日々療育内容を考え、次はこれをやってみようと話し合いながら進めています。 子どもたちだけでなく職員も一緒に愉しみながら学べます！ 風通しの良い職場環境なので、社員も成功体験を満喫でき、自信もつきます。また、子どもたちの小さな成長を感じられ、やってきて良かったと実感できます。 療育って？どんなことをしているの？と少しでも興味がある方は、応募してみてください。 子どもたちが日々成長できるよう一緒に療育をしてみませんか！
1日の流れ
朝礼
当日利用のお子さまの確認 １．送迎時間と場所の確認 ２．療育支援内容の確認 ３．1日のスケジュールの確認 ４．保護者連絡事項の確認 ５．その他
児童の送迎（迎え）
（児童発達支援） 送迎車両で児童の自宅にお迎えに行きます。 医療ケア児のお迎えは看護師が行うか添乗しまし。
朝の会
児童全員が通所したら「朝の会」を始めます。
午前の療育・支援
（児童発達支援） 個別支援計画書にもとづいたソーシャルスキルトレーニングを行います。 同時に「言語療育」のスケジュールが入っている児童は、言語聴覚士による個別指導を実施ます。 医療ケア児看護師が担当します。
昼食
各児童は持参したお弁当を用意します。 スタッフは「手洗い」「トイレ」「テーブルの準備」などの支援を行います。 スタッフは各自順番に60分の休憩時に昼食を摂ります。
午後の療育・支援
（児童発達支援） 主に集団行動療育やコミニュケーション向上の支援をします。 屋外療育も取り入れてます。 ※自由時間の児童の見守りなども業務の一環です。
児童の送迎（送り→迎え）
（児童発達支援） １．児童を自宅まで送ります。これで児童発達支援のサービスは終了です。 （放課後等デイサービス） ２．上記１の送迎引き渡しが終わったら引き続き放課後等デイサービスの生徒を迎えに行きます。（小学校） （児童発達支援） ３．送迎から戻ったら1日の様子を保護者へ伝えるための「voiceメッセージ」を録音し、写真と一緒に「LINE WORKS」にアップします。 ※voiceメッセージ詳細は「キッズフロンティア」のホームページ「見える化と特色」をご覧ください。 ４．上記３以外のスタッフは放課後等デイサービスの支援にあたります。
始まりの会
（放課後等デイサービス） 生徒の点呼、今日の支援内容を生徒に説して療育開始。 ・宿題の支援 ・コミニュケーション支援 ・言語療育 ・集団行動支援、学習支援 ・運動療育 ・自由時間など 医療ケア児は看護師が担当します。
生徒の送迎（送り）
終わりの会がおわったら各自帰宅準備をします。 6時間授業の生徒は17：30に送迎となります。
デスクワーク
送迎から戻った後、voiceメッセージの録音をしてLINE WORKSにアップします。 その後、終礼を行い1日の就業が完了します。 就業終了時間 18：00（A勤の場合）
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
イメージに合いませんでしたか？他の求人も見てみましょう
児童発達支援管理責任者の求人をキーワードで検索
