経営的視点 × 療育の質を担うリーダー募集。管理者兼児発管
み出しませんか?
経営的視点と療育の質の両方を担いながら、自らの意思で運営を進めていける裁量あるポジションです。
キャリアアップや資格取得支援も整っており、将来は統括管理者や相談支援専門員、本部SVへとステップアップすることも可能です。
募集内容
募集職種
仕事内容
児童発達支援事業所の運営管理(経営数値の把握、インセンティブ申請) 療育の質保証(ABAプログラムの実施、指導員指導、保護者対応の中核) シフト作成、環境整備、スタッフ採用・育成、資格取得支援 営業活動の検討・実施、地域連携(行政・園・病院など) 保護者向け集まりや相談支援、訪問支援の方針決定と実行 児発管として、計画・直接支援・家族支援のすべてに関わりながら、 「自分の支援が子どもの成長にどうつながるか」を確かめられるのは、ここならではのやりがいです。
給与
給与の備考
■給与・待遇について 【月給】 基本給:233,000円 各種手当: ・固定残業手当:45,000円 ・処遇改善手当:20,000円 ・資格手当:60,000円 ・支援者手当:2,000円 ・居住支援手当:20,000円 ➡ 総支給額:380,000円 規定給与+インセンティブ給(最大3万円/月) 賞与年2回 保育所等訪問支援を行う場合はさらに手当:+2万円 社会保険完備、資格取得支援制度あり 残業はほぼなし • 試用期間あり(1カ月)※期間中は処遇改善手当の支給なし ■モデル年収例 • 年収例1/経験1年目(インセンティブ月1万円・賞与2ヶ月相当) → 約460万円/年 • 年収例2/経験3年目・役職なし(インセンティブ平均月2万円・賞与2ヶ月相当) → 約475万円/年 • 年収例3/経験5年目・役職あり(インセンティブ平均月3万円・賞与2ヶ月相当) → 約500万円/年 ※いずれも扶養なし/通勤手当含まずの想定です。 ※実際の年収は評価・実績・手当条件により異なります。
想定年収
- 【管理者兼児童発達支援管理責任者/3年】
- ・入職4年目 490万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
■福利厚生も充実! • インフルエンザ予防接種の費用補助あり 毎年の接種にかかる負担を減らし、安心して働ける環境をサポートします。 • 資格取得支援制度あり スキルアップやキャリア形成を会社がしっかり応援!受験費用や講座費用の補助など、成長を後押しします。 • 産休・育休の取得実績多数 ライフステージが変わっても安心して働ける環境。復職率も高く、長く働ける職場です。
教育体制・研修
勤務時間
9時から18時 平日、土曜日、祝日を含むシフト制。 12時~13時が休憩時間。
休日
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇: 有り(12月31日~1月3日) 慶弔休暇: 有り(社内規定による)
応募要件
歓迎要件
児童発達支援管理責任者資格をお持ちの方(未取得の方も取得を目指せます) 放課後等デイサービスや成人支援で管理経験のある方 チーム運営、経営的視点に関心がある方
選考プロセス
まずは「カジュアル面談」からでも歓迎しています。 書類は不要。お名前とご連絡先だけでお申し込みいただけます。 職場の雰囲気や業務の進め方を直接ご覧いただけますので、どうぞお気軽にお越しください。 ■応募の流れ 1. ジョブメドレーの応募フォームからエントリー 2. 採用担当より面接日程のご連絡 3. 面接(1~2回) 4. 採用のご連絡(目安:1~2週間以内) 📌現在ご就業中の方も、面接日程や入職時期のご相談OK!
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2022年9月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
てらぴあぽけっと板橋駅前教室の職員の声
総合職/新卒/その他(スーパーバイザー)
経験年数:7年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
元々は就学児童を含めた施設で勤めていましたが、そこではまだ知識が十分になく、職員と協力して、子どもたちの療育に関わっていました。知識や技術をつけて、子どもたちの支援に生かしていきたいという思いが強くなりました。てらぴぁぽけっとの中で自分や同じ思いを持つ他の職員、地域の方々と協力しながら、利用の方の次のステップを考えていくことができるようになりました
職場の魅力について教えてください
療育のことを学べる。質問できる人がいる。ことだと思います。また、私はマニュアルをつくる方の立場ではありますが、いろいろな説明、解説があることで、わからなくて前に進めないということがあまりない職場にすることができていると思います。
今の仕事のやりがいは何ですか?
特に印象的だったのは、長年療育に関わったお子様が就学時には会話やお友達との関わりが増え、ご家庭での悩みがほとんどなくなったと伺った時です。この瞬間に、私たちの積み重ねが実を結んだことを感じられました。 また、療育を繰り返すことで、最初はできなかったことが少しずつできるようになる姿を見るたびに、子どもたちの成長力の強さを実感しています。事業所内だけでなく、保護者様や園の先生方と協力し、多くの人が子どものことを考えてくれる環境があるからこそ、私たちの療育が成り立っていると感じます。
1日の流れ
セラピー準備、朝礼、セラピー進捗の申し送りなど

出勤後には、昨日までの児童のセラピーの進捗を確認して、各職員が今日行う3クールの子どもの受入れ準備を行います。 朝礼では昨日の申し送り。当日の変更等を申し送りしておき、療育に集中できるように情報共有を済ませておきます。
1クール目のセラピー開始 リズムウォーク

個別療育の前に小集団の時間があります。リズムウォークはリトミックに似た活動ですが、音に合わせるよりも、人に合わせる。他の人の動きやペースを合わせることが目的です。なぜなら、集団参加は行動や速さを合わせる事で関わりが作れるようになるからです。また、「歩く」ことは最も自然で、最も頻度の多い運動であるため、この動きのコントロールを小さい頃から慣れるように、毎日行っています。
はじめの会 お集まり

数人のお子様でお集まりを行ないます。 読み聞かせやお名前呼びなどをおこない、お子様がきちんと椅子に座って活動できるよう促します。 ※2クール目は13時20分から、3クール目は15時20分から、を同様に繰り返します。
個別セラピー

個別の療育は子どもができていることと、本人の困りごと。それと保護者様のご希望を聞き、プログラムを一人ずつ組んで行っていきます。言葉を増やしていく、コミュニケーションやルールの理解。研修とOJTで学び、およそ1~2ヶ月で一人で1時間の療育を行えるように、トレーニングしていきます。課題は遊びや休憩を挟みながら年齢に合わせて、楽しめるように行います。
保護者様へのフィードバック

お迎えにいらした保護者様へ、その日行ったプログラムをお伝えし、水分補給、トイレの様子。遊んでいた際の様子などをお伝えして終わりです。 送迎がありませんが、保護者様と毎回話す機会があるのは、大きなメリットだと言えます。 昼休憩を挟んで、2クラス目は13時から、3クラス目は15時から、を同様に繰り返します。
清掃、記録のまとめ、終礼

清掃は決められた場所を決められた手順で行います。 記録はその日ごとに残していきます。記録の方法もルールが決まっているので、複雑ではありません。 終礼では、子供の様子、業務の流れ、保護者様とのお話の中での申し送りや、自分自身の業務を振り返って一言の気づきを伝え合います。 子どもの療育内容は、ABAのシートに記載があるので、ほとんど書いたものだけで引き継ぐため、終礼時間は15分程度です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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